日照事业单位紧缺人才招聘 天津第一商业学校有多多少人?

2015年起，山东事业单位招聘考试自统考以来，参加教师招聘统考的地市招聘公告一般是在春节前20-40天左右陆续发布。

历年情况来看，2017年统考考试时间3月19日，2018年统考考试时间为3月18日，19年统考考试时间为3月16日。小编大胆猜测，2020年山东教师统考将会在3月中旬进行笔试考试。

山东教师招聘简章(山东事业单位统计简章教育类)一般会在当地人事考试网或人力资源和社会保障局网公布。不过也有地区采用电子邮件或者现场报名的方式进行报名，例如最近发布的《2020年山亭区部分学校引进高层次紧缺专业技术人才公告》，要求考生采取电子邮件报名的方式，不接受现场报名。山东各地区教师编制考试报名入口不同，建议考生仔细阅读报名公告，根据报名公告及时完成报名。

时间不等人，大家如果有想要考教师招聘的想法，建议现在就要开始准备了，尤其是错过2019教师招聘的小伙伴们，2020我们一定要抓住机会!

天津市第一商业学校
公司信息
热招职位
公司简介
天津市第一商业学校始建于1960年，是一所有着50余年办学历史的国办全日制国家级重点中专学校，现有在校生5000余人，学校占地面积103亩，建筑面积7.1万平米，先后被评为国家级重点中等专业学校、全国首届教育系统先进集体、全国职业教育先进单位、全国职业技术学校职业指导先进学校、全国首届中职教育德育工作先进集体、全国五四红旗团委、全国计算机紧缺人才培训基地、全国工学结合半工半读实验校、天津市师德建设先进单位等荣誉称号。2011年7月，学校被列为首批国家中职教育改革发展示范校建设项目学校。 查看全部
基本信息
公司名称：天津市第一商业学校
人员规模：100-499人
所在城市：天津市
所属行业：教育/培训/学术/科研/院校
高管介绍

郭葳
法人

任天津市第一商业学校法人
公司地址
天津市河东区津塘路129号
天津市河东区津塘路129号

工商信息
天津市第一商业学校

成立日期：
2019--0-3-08
注册资本：
7619万元
法定代表人：
郭葳
企业类型：
事业单位
经营状态：
正常
注册地址：
天津市河东区津塘路129号
统一社会信用代码：
12120000401203810L
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2023-01-21更新

周转编制到期不是必须走人的。
周转编制在一定条件下是可以转为正式编制的。一个编制，往往左右着人才的去留，对公立医院而言，编制早已成为发展中的难言之隐。对此，规划明确表示，将稳步实施卫生计生事业单位分类改革，推行职位分级管理制度。
专项周转编制，在特定时期专项下达用于特定对象的编制，这一时期过后收回，因其不属于长期有效的编制，只是临时周转性质，故称为周转编制。对于一个行业，可能会在某一特定时期内需要更多的工作人员，在这一时期过后。
工作人员的需求量会降低，为了解决这一特定时期所增加的工作人员的合法身份，同时又不增加长期财政供养负担，机构编制部门会专项下达一定数量的周转编制，专项用于这一特定时期临时性增加的工作人员，待这一特定时期过后，机构编制部门再将这部分编制收回。
周转编制到期详情如下：
1、每个公司都有每个公司的规章制度，一般而言，提前一天向老板辞职之后，还需要一个月或者半个月办理交接手续；
2、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务；
3、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
如日照市建立了人才引进周转编制专户，出台了日照市人才引进专项周转编制管理使用办法，在保障市属满编超编事业单位引进高层次人才编制需求的同时，创新为社会力量办学、办医院、办科研院所等提供事业编制保障，充分发挥事业编制在招才引智和留才用才方面的保障作用。
保障引才用编优先，建立专项周转编制专户。在编制资源十分紧缺的情况下，从全市机构编制总量内统筹300名事业编制，建立人才引进专项周转编制专户，人才引进专项周转编制由市委编办实行单列管理、专编专用、动态调整。周转编制按照“人编捆绑、编随人走”的原则管理使用，使用周转编制人员因调离、辞职或者退休等情况减员后，周转编制予以收回。
保障多方用才需求，拓宽周转编制适用范围。一是市属满编超编的事业单位（不含参公管理和实行人员控制总量备案管理事业单位）引进的人才，在用人事业单位单列编制。二是支持社会力量参与兴办公益事业，我市各类企业或社会力量办学、办医院、办科研院所等机构引进的具有正高级职称和博士学位的特需人才，由用人单位向市委编办提出周转编制使用申请，在市人才创新发展院单列编制。引进的特需人才按照“谁使用、谁管理”“谁受益、谁出资”的原则，用人单位负责日常管理考核，市人才创新发展院负责提供人事档案管理、档案工资晋升、职称评聘、人员退休、缴纳社会保险、住房公积金等服务。
保障人才交流机制，畅通人才调配流动出口。为市属事业单位在编高层次人才到市内企业、社会组织工作提供了流动出口及编制保障，解除其后顾之忧。市属事业单位在编高层次人才到市内企业、社会组织工作的，主管部门可向市委编办申请使用周转编制，继续将其纳入原单位实名制管理，期限3年。到期后高层次人才选择留在企业、社会组织工作的，办理事业单位离职手续，周转编制予以收回。使用周转编制引进的高层次人才，原则上不以事业编制身份在市内调配流动，在本单位服务满6年且年度考核合格以上的，允许调入市内事业单位；在本单位服务满2年且年度考核合格以上的，允许以事业编制身份市外交流。
保障手续办理效率，严格周转编制使用程序。日照市人才引进专项周转编制管理使用办法中规定了周转编制申报、使用、收回三项程序。用人事业单位主管部门在完成高层次人才招聘备案（调动）手续后，于10个工作日内到市委编办办理手续，纳入机构编制实名制管理。各类企业或社会力量办学、办医院、办科研院所等机构在完成特需人才招聘手续后，于10个工作日内，到市人力资源和社会保障局办理调动录用手续，到市委编办办理入编手续，纳入机构编制实名制管理。
法律依据
《地方各级人民*机构设置和编制管理条例》
第二十三条　地方各级人民*机构编制管理机关，应当如实向上级机构编制管理机关提交机构编制年度统计资料，不得虚报、瞒报、伪造。
第二十四条　县级以上各级人民*机构编制管理机关应当定期评估机构和编制的执行情况，并将评估结果作为调整机构编制的参考依据。评估的具体办法，由国务院机构编制管理机关制定。

职业生涯规划是指组织或者个人，在结合个人发展与组织发展的基础上，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关对个人长期职业发展上的战略设想与计划安排。个体职业生涯规划与个体所处的家庭、组织以及社会存在密切的联系，受到上述因素的制约和影响；而对于企业而言，职业生涯规划是一项系统的、复杂的管理工程，它涉及到企业的发展战略、组织体制、企业文化、人力资源管理的诸多方面等；同时，随着个体的经历、价值观、家庭环境、工作环境和社会环境的变化，每个人的职业期望都在多多少少不断发生变化，因此它又是一个动态的过程。
简单的说：对自己要有一个很好的定位，自己会干什么?能干什么？自己的优点缺点要有准确的分析！然后在平时的成长和学习过程中有目标的学习一技之长！