临海事业单位招聘网 2020年临海教师招聘中的报备员额制是什么?

2012年临海市机关服务中心面向社会公开招聘高层次人才公告

为满足我中心对高层次、紧缺人才的需求，根据《临海市人民*“关于转发《台州市事业单位公开招聘人员实施办法》的通知”（临政办〔2009〕94号）规定，经研究，决定面向社会公开招聘高层次人才1名。现将有关事项公告如下：

一、招聘原则与方式：招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则。采取公开报名，全面考核，择优聘用的方式进行招考。

二、招聘计划

拟招聘外事交流工作人员1名。

三、招聘的范围、对象和条件

（一）招聘范围、对象

1.具有中华人民共和国国籍；

2.学历要求：硕士研究生及以上学历；

专业要求：韩语类；

3.35周岁以下（1977年5月2日后出生）；

（二）招考条件

报考人员除应具备上述招考的范围和对象规定外，还须符合以下条件：

1.政治素质好，能遵守国家宪法、法律、法规；

2.愿意履行工作岗位所需的义务，有较强的事业心、责任心，品行端正；

3.身体健康；

4.留学人员须取得教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。

报考人员有《台州市事业单位公开招聘人员实施办法》第十八条所列回避情形的不得报考。

四、招聘程序

（一）报名

报名工作由我中心组织实施，岗位实报人数应达到拟招考人数的2倍及以上，未达比例的取消本岗位的招聘计划。

1、报名方式

网上报名：报名者将报名材料扫描件和《临海市事业单位公开招聘工作人员报名表》（附件1）发至相应的电子邮箱。邮件标题格式为：“XXX（姓名）应聘XX（单位）XXX（职位名称）报名材料。”不按上述规定或上述材料不全者作不符合报考条件处理。

报名者应提供的相关报名材料有：《临海市事业单位公开招聘工作人员报名表》、户口本（户籍证明）、身份证（双面）、毕业证书、学位证书及相关证明材料。邮箱：LHwqb85317022@163.com联系*：0576―85317022，联系人：蔡建群。,

2、报名时间：

2012年5月2日至2012年5月10日下午5：00。

（二）资格审查和考核

1、资格审查。

资格审查工作由我中心组织实施。在任一环节中发现报考者不符合招聘岗位条件的，我中心均可取消其报考或聘用资格，由此造成的一切后果均由报考者本人自行承担。

资格审查截止到2012年5月11日下午5:00。

经资格审查合格的人员，全部列入考核对象，并发给考核通知书。资格审查合格人员需达到本职位招考计划与报名人数1:2以上的比例方可开考，不足1：2的则取消本职位招考。

2、考核

报考人员凭本人有效身份证、考核通知书、相关证书原件参加考核，考核时间另行通知。考核对象不按规定的时间、地点参加考核的，视作放弃考核。

考核采取专业面试的形式。面试满分为100分，合格分为60分，低于60分为不合格。

（三）体检

我中心根据考核分从高分到低分按招考计划的1：1比 例确定体检人员，并及时组织体检。体检参照现行《公务员录用体检通知标准（试行）》执行。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。因出现报考人员放弃体检、体检不合格的情况，导致招考职位空缺的在考核合格人员中按考核分从高分到低予以替补，替补工作只进行一次。

（四）考察

体检结束后，因出现拟聘用人选放弃考察或考察不合格的情况，报市人力资源和社会保障局核准后，可在考核合格人员中按总成绩从高分到低分予以替补，此环节替补工作只进行一次。

（五）公示、聘用

体检后，拟聘用人员名单将在临海人才网 www.lhrc.com 和中国临海网 www.linhai.gov.cn 公示7天。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查实不影响聘用的，按临市委办[2008]68号文件规定办理聘用手续。对反映有影响录用问题并查有实据的，不予录用；对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。.cn

被聘用人员必须在规定的时间内到聘用单位报到，无正当理由逾期不报到的，取消聘用资格。

五、注意事项

1．年龄计算至2012年5月2日，出生日期以公安机关发放的身份证为准。

2.报考人员所提交的报考信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假申请材料获取报考资格的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，给予取消报考资格且2年内不得报考事业单位的处理。

3.如取消招考计划将在临海人才网予以公布。

4．拟聘用人员办理聘用手续时，根据台政办发〔2008〕82号文件规定，原户籍在农村的须办理户籍迁移手续。

未尽事宜，由本单位酌情研究处理。

咨询*：0576-5317022

敬请广大报考者认真阅读招考公告。

临海市机关服务中心

2012年4月18日

附件1： 临海市事业单位公开招聘工作人员报名表.doc

临海教师招聘报备员

报备员额制是当前或者未来编制改革的一种趋势，是教育、医疗、事业单位等需要用人时较灵活的招人方式。

报备员额制员工毫无疑问是正式职工。报备员额人员的人事管理参照同类单位事业编制享有相同的福利待遇与工资保障。也就是待遇是相同的。虽然没有编制，但是享受编制待遇，后期可能转成编制。

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