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近些年, “学历更重要,还是能力更重要” 的争论经常出现。自高校扩招以来,严峻的就业形势逐年加剧,也进一步促使公众追问“学历和能力哪一个更重要”。
整体来看,现有的争论大多都是将学历和能力简单对立,但实际上两者的关系要复杂得多。
从概念和内涵的角度出发,学历和能力谁更重要是难以衡量的。 学历的含义在我们的思维意识中很清楚:是专科还是本科,是硕士还是博士。然而,谈到能力,往往都是空洞的、模糊的、概括性的话语,很难给它下一个具体、清晰的定义,它既包括学习能力、生活能力,也包括工作需要的各种能力(领导、组织、沟通、交往的能力、技术和本领等),还可以指一个人的综合素质。
目前来看,学校教育和企业岗位对学生的能力要求并不一样,学校教育在本科阶段对学生的考核偏重理论知识的掌握;在研究生阶段偏重理论思考、科研创新、论文写作能力;而企业对员工的要求又超出了学校教育的范围,导致校企之间存在一定的断裂,没法无缝对接。

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2015年芜湖无为县事业单位招聘报名采取现场报名的方式进行
1、报名地点:无为县人力资源考试培训中心(无为县国土局对面)。
2、报名时间:2015年9月23日至9月29日(不含双休日)上午8:00一11:30,下午3:00-5:30,逾期不再补报。
报考人员请携带学历(学位)证书、有效身份证、一寸近期正面免冠照片4张以及岗位需要的其它证件和证明材料。在编正式工作人员须按人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。
报考人员现场填写《无为县事业单位公开招聘人员报名资格审查表》并签定承诺书,报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。
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现实社会的复杂性总是超出我们的概括能力,人们对规律的概括和总结都具有一定的局限性,遇到与自己不在一个层面上的讨论,人们总能找出一些漏洞或反例。
现实是,不同人才所具有的学历和能力,既可以结合,也可以彼此割裂,并不只是“学历低能力高”“学历高能力低”这两种非此即彼、二元对立的情况,还有“学历低能力低”“学历高能力高”“学历一般能力一般”等,在大学毕业生“过盛”的时代,最后一种类型的人恐怕占据人才市场更大的部分。
吊诡的是,尽管有些话语的争论最终会落到“能力更重要”上,但在具体的实践中,人们的行为已经作出了相反的选择。每年高考期间,我们对父母送考、全社会为高考打开便利通道早已习以为常,还有“考研热”逐年升温,已经就业的人也会辞职加入考研大军…… 凡此种种,恰似说明这是个“学历更重要”的社会。
工作岗位的资源是稀缺的,真正适合的、优秀的人才并非遍地都是。因此,企业在选择员工时是要付出代价的,包括时间和经济成本。
在高等教育入学率越来越高、毕业生越来越多、个人求职信息不对称的情况下,企业很难依靠面试这一简单的环节锁定合适的人选,因此就需要设定一定的选择标准。设定标准的目的本就是要区别对待,为了高效率地获得人才,企业只能缩小范围,从整个群体考虑,将对象聚焦在公办院校,毕竟,优秀群体出现优秀个人的概率更大。
从一些名企招聘的具体岗位来看,对应届生开出百万元年薪的工作岗位,一般都是自然科学范围内高精尖、科技前沿的工作,这类人才当然需要从研究型大学、研究生的层次考虑。不得不承认,非公办院校也会有科研能力强的学生,但是,公办院校高校的资源条件、科研实力是普通院校无法相比的,名企青睐公办院校,不过是为了达成岗位与个人的高效匹配,节约成本。
从经济学的角度思考,企业的这种“歧视”代表着一种经济性、工具化的过滤程序。企业不是慈善机构,有自由选择的权力,既然法律没有任何规定,仅从道德上去苛求企业别“只看学历不看能力”,并无现实意义。
一般而言,我们对现象的认识、归纳和总结都是不完整的,而是基于一定的规律,有选择性地为自己的论点作出“证成性”辩护。比如,有些文章通过总结一些大企业的总裁和经理人的毕业学校和学历,以得出学历的重要性,殊不知,这种小样本统计的前提就已圈定在名企和高管阶层;还有很多学历不高也能通过个人努力和勤奋而发家致富的案例,在中小微企业、草根创业领域中出现得更多。
我就是这样的例子,去年考上某县直事业单位,异地,在工作的地方没有房子,和同批考进来的同事合租,每人每月450元。
一、工作情况
虽然是事业单位招聘,但是一进来就直接被上级局领导安排到局机关业务部门,但是还和我考的事业单位联系紧密,经常他们会让我做他们的工作,这点让我很苦恼。其实如果按正常分配,我是分配到局下属事业单位,做他们的事肯定是我的本分,但是局领导又把我分到局机关,肯定要做局机关的事啊,可是事业单位那边又始终认为我的编制在那,始终是他们那的人,就会安排我做事,现在两头夹着很无奈。
当然,这只是工作中的一点烦心事,不足为奇,每份工作都不可能尽善尽美。抛开这点不谈,其他的都还挺好的。虽然单位实行打卡制度,但是形同虚设,打卡全靠自觉,不打卡也没人管你。至于加班,真的很少加班,反正我来了近半年,从未加过班,即使碰到迎检,相关工作也都是提前布置,上班时间能处理完。其实,事业单位最让人觉得满意的是遇到时可以随时请假,领导一般都会批。如果有什么急事,跟同事说一下提前下班也没人管,这一点是我觉得最自由的,再加上我这个人本来就比较懒散,所以这种宽松的工作氛围确实令人着迷。
二、待遇情况
实习期间每个月到手2500左右,社保公积金照*,公积金双边800,转正后每月到手接近3000,每年到手大概大概50000多一点,而且据说我所在的市马上要发事业单位车补了,听市*朋友说车补每月500,但是不知道什么时候才能落实,不过据说车补文件已经通过了。
逢年过节有礼品,每个节日300元购物卡,300元当地扶贫产品购*额度,一年加起来的福利也有四五千了,只是以购物消费的形式让你享受。
再说下单位食堂,我们单位食堂真没你们局外人说得那么那么便宜,但是比市场还是低一点早餐4块,只有粉面;中午8块,菜还比较丰盛,食堂午餐的味道还可以,但是价格一直被单位同事诟病。
三、社会地位
在小县城,公务员或者事业编的社会地位还是比较高的,即使你是一个小办事员,不是所谓的领导,去企业检查别人也是客客气气。而且公职人员在相亲市场是真的受欢迎,只要你不是太丑、家庭条件不是太差,给你介绍对象的人络绎不绝,我们单位的年轻同事都“深受其扰”。
作为所谓的公职人员,在小县城很多老一辈还是认为这属于“光宗耀祖”,虽然工资不高,但是他们觉得端上了国家饭碗,吃皇粮,是所谓的“官老爷”。其实,公职系统发展到如今,公务员或者事业编也只是一份普通的工作而已。
四、生活状况
综上所述,县城事业单位工资在当地应该还是属于中等,加上房价不高,高几年凑个首付,家里再搭点,*房子不难。而且胜在工作稳定轻松,平时也有很多空余时间,能想着发展一下副业或者旅游什么的,都没有问题。
再加上小城市节奏慢,还碰上节奏慢的事业单位,一天天悠闲得不行,只要你耐得住寂寞,甘愿平淡,日子能过得相当滋润。
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