事业单位招聘申论 事业单位和公务员申论的区别是什么?

不同地区不同。如果考试科目有申论的话，当然要写，不过如果没有的话，就不用写了。

事业单位公开招聘工作人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定之后，需按招聘信息公布的要求，向招聘单位提交本人相关证明材料。

取得面试资格的应聘人员在面试前3天仍未向招聘单位提交有关材料的，则视为弃权。经审查不具备报考条件的，经主管机关核准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。

事业单位是指为了社会公益目的，从事教育、文化、卫生、科技等活动并以非盈利性为主的社会服务组织。同时部分事业单位也同时是行使行政职权的组织。

事业单位笔试考试一般考行测(多数包含公共基础)、申论，或行测、公共基础，个别考公文写作，部分加专业测试 。事业单位考试内容根据地方不同，招聘单位不同，考试科目也有不同。
1、市教育局、农业局、水利局、文化局、粮食局、环保局、卫生局、安监局、劳动局、妇联等部门招聘笔试科目设置为：《公共基础知识》和《职业能力测验》。采用封闭笔试，满分100分，考试时间一般为120分钟。面试和笔试的比例，笔试占60%，面试占40%(有省市的事业单位笔试面试的比例为50%对50%)。笔试内容：政治、时事、法律、职业道道德等公共基础知识和职业能力，题型有客观题和主观题，很多单位只设客观题。
2、医院、高校卫生单位招聘
《岗位必备专业知识》，根据不同的岗位，考试内容不一样，一般由考试招聘单位进行自主命题，不设定具体的考试大纲和考试教材。
《医学基础知识》，医学类学科的基础知识的测评，内容基本一致，但是也有不同，依据考试招聘单位的职业性质不同，要求的知识点不同。
《医学专业知识》，专业不同，专业知识不同，比如说基础护理，内外科护理，药理学等。
《综合基础知识》
《公共基础知识》的内容：国家的法律法规、政治经济理论、时政方针、公共管理等基础性知识和综合写作。
《专业基础知识和文字组织表达能力》
《行政职业能力和综合知识测试》
《职业能力测验》
事业单位考试大部分是只考行测或者公共基础，但也有考申论或者是综合写作或者是公文写作的，具体考试信息参见对应招考简章。

一、材料字数和试题数量不同
常规申论试题即公务员申论试题，材料一般在6000字左右，要求结合给定材料，回答3--4个题目。而事业单位申论一般给定材料在2000字左右，2--3题目，与公共基础或行测主观题合在一张试卷上。
国考 申论一般是五道题，五大题型一般会涉及到4~5种
省考申论一般是四道题，五大题型一般会涉及到3~4种
事业单位考题则比较多样，题量从1道到4 道都 出现过，趋势如下：
A省市直事业单位考的比价规范，一般四道题
B越向下的小地市考试，越多样，常见的组合是：
1.概括+作文，两道题
2.概括+对策+作文，三道题
3.对策+作文，两道题
4.概括+贯彻执行( 应用文 )，两道题
5.作文，一道题
6.贯彻执行(应用文)，一道题
二、材料选择不同
常规申论的材料往往是来自*和公众广泛关注的 社会问题 ，来源广泛，如*文件、社会时评、报刊杂志等等，这些材料尽管纷繁复杂，但大多能够比较直观地反映主题，并不会特别的深奥或者晦涩。而 事业单位考试 中综合写作的材料设置则相对有些晦涩，材料的完整性并没有国省考申论高，甚至出现过无材料的情况。
三、答题方式不同
作答要求：请概括材料反映的主要问题?
给定资料节选如下：
当前，我国很多企业，存在“招用工”难的问题，一些企业人力反映，几乎全年都在招聘，但是却依然“无人可用”;但同时，高校毕业生也陷入了“就业难”的 怪圈 ，每逢求职季，大批 应届毕业生 陷入“毕业即失业”的窘境。
国考答题：在就业的供求关系上，存在结构性失衡
省考答题：企业招用工难和毕业生就业难同时存在