广州男士工装品牌排行榜 广州公司回应强收离职员工工装费一事,身为员工该如...

1.潮牌--CRZ
“CRZ”潮牌是一个以成衣为核心品类，全线开发由外到内的高品质潮人装，CRZ是上海日播服饰有限公司旗下品牌之一，CRZ全线开发时尚贴身服饰内搭品牌。潮牌CRZ多元化的产品具有标准廓型、顶级面料、丰富色彩、个性图案、特色包装、DIY乐活精神，强调个人内心归属感，注重情调、价值感，时尚感，潮牌CRZ引领个人时尚内搭新概念时尚潮装。

2. 潮牌--play川久保玲
川久保玲的设计独创一格十分前卫，融合东西方的概念，被服装界誉为“另类设计师”。她的设计正如其名，独立、自我主张——只要我喜歼中欢，有什么不可以。她将日本典雅沉静的传统、立体几何模式、不对称重叠式创新剪裁，加上俐落的线条与沉郁的色调，与创意结合，局改逗呈现很意识形态的美感。
3. 潮牌—EDISON

2003年 Edison 陈冠希创立CLOT COMPANY LIMITED （即凝结集团）和自己的服装品牌CLOT，并亲自参与服装的设计、用料等各个方面。陈冠希所主理的CLOT是一个专为年轻人提供创新意念、强调个人独立思想及树立个人风格的年青创意单位。CLOT现在亦已成为中国第一潮牌，华语世界街头文化的典型代表，也是全球街头文化网络中重要的一环，CLOT是一个LIFESTYLE的公司，创作CLOT品牌服装、策划PARTY、帮助一些公司例如NIKE、PEPSI等做consultant，更包括*CLOT自己的音乐。现成员有：陈冠希、KevinPoon、MC仁、陈奂仁、DJ Tommy、厨房仔、恭硕良等。CLOT是一个FAMILY，一个不可分开的家庭，CLOT经常与LEVI'S，NIKE，PEPSI，ADIDAS，VISVIM，LACOSTE，MEDICOM TOY等国际品牌生产合作产品，而他香港的总店Juice也成为游客的旅游胜地。

4.潮牌—levi’s
李维斯服装有限公司集牛仔服饰研发、生产、信息、物流、*为一体，以品牌战略营销为主导，以outlets（品牌折扣桐*）连锁模式经营中国市场。李维斯(广州)服装有限公司拥有专业的品牌营销团队，拥有三千多平方米的产品配送中心，生产基地总占地面积约六十亩，遍布北京、广州、福建、淅江、成都、吉林等地区。通过建立以牛仔裤为核心的坚实基础，再伴以精心设计的产品和市场开发方案，李维斯公司已找到了在国内牛仔裤市场衰退的情况下提高利润的方法Levi Strauss & Co.不仅在美国历史中占了一席之地，也已成为全世界最大的服饰公司。
5.潮牌--- viishow

Viishow 创立于1991年 是西班牙的快时尚男装品牌　源自西班牙，创始于公元1991年，首席设计师：John SdifferSdiffer曾获得CFDA最佳男装设计师大奖。Sdiffer也是时下最流行时尚的Hing-End服装风格之父。Sdiffer的男装带有一股简约质感与紧致搭配的美学，是近两、三年以来被看好的男装设计师之一。Sdiffer曾经于拉夫.劳伦马球男装（POLO Ralph Lauren）西班牙快时尚品牌viishow男装、CK（Calvin Klein）等大品牌旗下工作，为自己在90年代初自立VIISHOW品牌积累了良好的工作经验！在西班牙时尚界上，以纯正男装崛起，并受到大众瞩目及市场欢迎的品牌其实少之又少，但是这种看VS品牌海报似不可能的挑战——设计Sdiffer做到了。
6.潮牌-- STAY REAL
StayReal是五月天阿信和他的高中死党不二良一起设计的服装品牌 ，来自台湾， 现已成为台湾许多明星喜爱的服饰。
7.潮牌—hbu

HBU Entertainment 设计品牌旗下娱乐公司及服装店 联合品牌 热力兄弟蔡依林代言top young华人偶像组合 热力兄弟百事激浪代言 赵本山小沈阳林熙蕾热力兄弟大笑江湖广告合作。环球热力兄弟BOSS赵晨浩创立 UNIVERSAL HOT BROS. Entertainment(简称hbu或uhb)环球热力兄弟娱乐和自己的设计工作室及热力兄弟篮球队等旗下新品牌，搞怪，嘻哈，摇滚，时尚的。

8. 潮牌--ZHUAIMAO拽猫
拽猫专注国际潮流动向、融入中国新青年的玩味文化以及潮流元素，从而建立起个性鲜明的中国潮流卡通品牌。拽猫将80、90后新生一代的中国青年的坚强自信、独立自主的生活态度定义为“拽”，努力刻画和构建着他们精神世界，坚持自己的处事方式、拒绝平庸，反映当今中国新一代青年坚强独立，勇于展现自我，追求卓越的内心世界。
9. 潮牌-- DUKE RABBIT

国卡通潮牌“兔公爵”DUKE RABBIT 　由中国着名卡通形象设计人、漫画家白松设计，并在2010年成立的服装厂牌。联合圈内及其他知名策划人、摄影、模特、明星联合打造而成，还未上市就已经拿到60万条订单，2011年底联手着名生物科技*商——海岚星，打造女性精华胶原蛋白系列品牌，从而成功从女性内衣到女性保健美容品的跨度，兔公爵成为中国最为知名的卡通潮牌而成为众多知名企业争抢的品牌
10.潮牌—Aplimit

中文名称：米特 意大利名称：APlimit品牌发源地：意大利设计理念：极简主义与奢华品味的冲撞结合。

推荐国潮XPHANTOM工装束脚裤，早期是做深潜服和 翼装飞行 服等职业极限运动服饰起家的。
XPHANTOM机能风是一种配竖伏历色以黑色为主，风格夸张鲜明，极余搜具未来感和科厅旅技感，多口袋设计的一种服装风格。粉椰子搭配起来有一种不同的风格在里面

马丁靴 品牌有Dr.Martens、骆驼、C&A、 达芙妮 、Mr.ing等。

1、Dr.Martens

Dr. Martens最初于1960年由德国的Klaus Martens创立，已有50多年的历史了，现已成为年轻人的潮品，在现代的时尚圈，Dr. Martens的靴子被公认为全世界最舒适的靴子，经典的外型成了很多靴子爱好者的必备收藏品，在英国几乎无人不晓。

2、骆驼

骆驼是美国骆驼国际控股企业有限公司旗下的一个品牌，创立于1993年，因其丰富的品牌文化，骆驼品牌成为了风靡欧美的户外运动休闲品牌之一，骆驼品牌给人一种豪放不羁又不失可爱的形象，在亚洲深受顾客欢迎。

3、C&A

C&A是全球著名的时装零售品牌，察孝游以其适合多种场合，并为全家带来领先的时尚潮流产品而享誉全球。*区域横跨欧洲、 拉丁美洲 和中国，踪迹遍布20个国败销家且还在不断扩张，C&A马丁靴张扬个性放飞自由。

4、达芙妮

达芙妮是达芙妮国际控股有限公司旗下的一个自主品牌，专业*及*女装女鞋类，现在是中国最成功之国内品牌之一，自1996年以来多年连获国内最畅销产品之头衔。“达芙妮”分为“D28”及“D18”两大系列，目标顾客分别为20至45岁及15至30岁之女性。

5、Mr.ing

Mr.ing是广州羊皮堂鞋贸有限公司旗下的的品牌，集结当今潮流最前沿时尚品牌的经典款式精华，主要是为初入社会慎磨的年轻先生们服务，该公司是一家专注与模仿开发和*网络公司，起源于淘宝，先成为了中国的Fast Fashion品牌。

参考资料来源； 百度百科——Dr.martens

百度百科——骆驼

百度百科——C&A

百度百科——达芙妮

百度百科——Mr.ing

广州这家公司强制收取员工工装费这样的事情我认为是十分不应该发生的事情，因为在我们员工纤信入职的时候这家公司并没有说有工装费这样的事情，在我们员工离职的时候这家公司就告诉我们员工需要缴纳4200元的工装费，这自然是让我们员工感到十分困惑的，如果说要收取工装费的话。 那么为什么在入职的时候没有告诉，在自己离职的时候就来收取这么高的工装费，对于我们来说这家公司的做法自然也是十分不合理的做法，因为一件衣服的价值也不能达到4000多元，在这位员工反对的时候这家公司还说这是公司的规定，并且还说必须要收取工装费，我认为这样的要求自然就是十分不合理的，我们员工有选择自己工作的权利，离职也是我们员工的权利。 如果说用这种方式认为我们的员工就会留下来橘竖陪继续工作的话，那么自然就是十分不正确的做法，并且这在很大程度上就是在损害我们员工的自身利益，这对于我们来说自然对这个社会的影响也是十分不好的，因为我们都知道我们在这个社会上进行工作自然就是希望能够得到公平的对待，并且对于我们来说我们找工作的原因就是圆蠢为了让我们能够有一个好的发展。 对于这样严重危害我们员工自身利益的事情我认为是应该得到严重的处罚的，并且我们员工如果在离职的时候有这样的要求的时候我们也应该积极的反抗，因为作为我们员工来说我们是有权利去维护自己的合法权益的，如果说在自己无法解决这件事情的时候我认为我们可以通过执法机关对于这些行为进行处理，总之我们在遇到这样的侵犯自己权益的事情千万不要进行妥协。

工装是很多公司，尤其是大公司都会统一定制的。但是很多大公司在定制工装的时候，关于费用也不一样，费用的承担各家也有自己的说法，但是基本都不会让员工自己去承担，都是企业垫付。

工作满时间，工装免费送

我媳妇的公司每年都会给员工定制工装。

定制的工装一开始都是公司负担费用的，毕竟是公司需要员工统一服装，理应承担费用。

但是如果你在多少时间内离职，租高就需要你担负工装的一定费用。

如果你干满了比如三年的时间，那么工装的费用就没有了，即使你辞职也不需要承担了。

现在大部分的公司都是像我媳妇公司一样的操作模式，员工工弊喊尺作满多少年，工装就免费送给员工了。其他时间离职的需要根据工作时间以及发工装的时间去计算费用。这种做法我觉得对双方都很公平。

领了工装就辞职却是说不过去

很多人可能会说，既然是公司要我统一服装，一切的费用那都应该公司来承担。

但是大家别忘了，企业也是有成本的，做一套工装的费用虽然不贵，但是那么多套加起来也是不小的开支。如果遇到了一些员工领了工装以后就辞职了，对于公司来说也是很大的损失。

像我对象的公司给员工定制的夏季西服和春秋季西服加起来都几百了上千了，全厂上千号员工，这个费用是很庞大的。企业不可能给心不在这的员工无偿贡献一套衣服。

辞职就收工装费，公司很不地道

但是我们在职场中也会遇到一种公司，明面上是发工装，但是只要你辞职就自己承担工装费用。想要不付费，就永远在公司老实待着为公司发光发热。

这种做法显然是用工装把员工和自己捆绑起来，是霸道的条款，作为员工完全可以拒绝。

并且有的公司更过分，定制渗斗工装是谈的团购价，自己员工离职了需要计算费用的时候用的是人家厂家的零售价。如果你遇到的是这种公司，我还是劝你不要过多的纠缠，早脱离早清净。

总结

工装的收费问题是合乎情理的，工作满多少年赠送工装，不满的员工离职以后根据工作时间计算费用。这种收费方式对于企业和员工来说都是一种比较不错的方式。其他的野蛮收费模式都是无理取闹，如果遇到了大家还是要尽早的脱离！