考勤薪酬软件品牌排行榜 怎么要样完善考勤制度与薪酬管理制度

考勤与薪酬管理制度

第一条  目的 为建立良好的工作秩序、规范劳动纪律、提高工作效率，特制定本制度。

第二条  适用范围 本制度适用于公司所有员工。

第三条  工作时间规定

1. 每周上班时间：周一至周六，星期天休息 2. 上午上班时间： 9：00～12：00 下午上班时间： 13：30～18：00 午餐时间区域： 12：00～13：30

中午就餐及休息时间，可以在12：00～13：30时间区域内，自由选择就餐时间

3. 员工考勤以每日考纳册勤机打卡记录为准。

4. 员工每天上下班必须打卡，因故未打卡，须由部门庆茄逗经理级人员签署证明，无打卡又无签署证明的，视为旷工。

5. 严禁代人打卡或委托他人打卡，这属于欺诈公司行为，一经发现，公司将给予严厉处分，甚至开除而不做任何赔偿。

6. 员工上班时间外出需填写外出申请表，需交所属部门主管签字。 7. 公司日常临时安排工作任务时，亦按以上规定执行。

第四条  考勤的时间单位

1. 本制度所称“一年”为当年的1月1日至12月31日。 2. “一个月”为当月的1日至月末。

第五条 考勤计算周期

以月为单位计算，即每月自1日至月末，如遇节假日等，根据工作安排，可提前或推后计算考勤。

第六条  关于请假的规定

1.员工请假应提前申请，并由有审批权限的主管批准后，方可请假。如因特殊原因未能在事前请假者，员工本人应口头申请，由有审批权限领导同意后方可休假，并在3日内补办假条手续，否则视为旷工。

2.请假期间（无论病假事假）均无薪，有年假者可以年假抵折。 3.全年累计事假超过20个工作日，取消年终奖励。

4.在公司连续工作一年以上（含一年）可享受带薪年假，三年以上（含

三年）可享受婚假。相关规定详见本制度第十三条、第十四条。

第七条   关于迟到、早退的规定。

1.未按规定时间上班视为迟到；未按规定时间下班、擅自离岗视为早退。  2.迟到、早退扣款：

a. 每人每个月有30分钟迟到、早退时间（限三次以内），免罚款； b. 超过30分钟或三次后，每分钟一块钱，并当天以现金交由行政管理人员； c. 每天超过3小时的迟到、早退的视为旷工。

3.一年之内有二个月(含)以上出现“一个月内累计迟到及早退3次以上(含)”情形，取消年终奖。

注：所有的罚款都将作为公司或者部门的活动经费。

第八条   关于奖金的规定

包括全勤奖、绩效奖、年终奖三种形式。

1.全勤奖主要针对当月对员工的出勤情况，专奖出勤的表彰方式，全勤奖为100元/月。适合对象为公司所有人员。

2.绩效奖主要针对跟单业务人员，体现业务人员的能力，具体方式按照绩效表来执行。

3.年终奖金与宙斯照明年度经营情况、年终考核结果挂钩。是在宙斯照明取得一定的整体经营效益基础上对员工的一种激励。

第九条   关于旷工的规定

1.有下列情形之一的视为旷工：未按规定办理请假手续的；请假但未获批准的；以虚假理由请假的；续假未获批准的；单位 、部门或职位调整，逾期不到岗的；虽提交辞职申请，但未到规定离职日期而不到岗、不履行职责的；一整天都没有出勤记录的；当日迟到超过3小时的。

2.旷工者处以扣薪罚款，计算公式为：扣款金额=旷工天数×3×当月的日基本工资。

3.一个月内累计旷工达三次或者全年累计旷工超过三次者，取消年终奖励，旷工累计达到一周将予以辞退。

第十条 公休假日及节假日

1. 公休日：周日轮休一天。 2. 法定假日：按照法定节日放假。    另三八妇女节下午女员工休假半天。

第十一条    公出

因公内或异地出差誉*无法出勤的，应提前或在返回后的第一天告知办公室或人力资源部并核对考勤。

第十二条    加班

1.公司不鼓励员工加班，如确因工作需要必须加班，员工应积极配合。

2.加班需填写加班表，而加班时间可申请在适当的时间安排调休。

第十三条    带薪年假

1.员工加入公司并连续工作一年以上的（含一年）员工可享受带薪年假。

2.带薪年假的天数 部门

3.年假的起止日期为当年的1月1日至12月31日止，按天数累计计算。

4.工作年限指在公司的连续工作年限，满一年指从当年的1月1日至12月31日。

5.员工休年假需提前申请，获得批准后方可休假。

6.年假只限当年度适用，不得累计至下一年。

7.已提出调动或辞职申请或被公司辞退的员工，自提出之日起不再享年假，不予休年假，不补当年剩余年假。

第十四条    婚假

1.在公司连续工作三年以上（含三年）的员工可享婚假。

2.婚假3天，晚婚者可另享有奖励假7天（含节假日及公休日），晚婚指：男满25周岁，女满23周岁。

3.休婚假者需提供本人结婚证件，要求结婚登记后一年内一次性休完，不休者不予补偿。

4.婚假期间，享有最低基本工资，不计奖金补助等。

第十五条  薪酬发放

1. 员工的月薪计算周期是1日至31日，按每月实际工作日计算。

2.当月的薪资于次月的20号给付。如遇节假日，则在最近的工作日发放。工资发放日当天若适逢星期日，则顺延至休息日后第一个工作日发放。

第十六条  公司保密制度

1. 为保守单位秘密，保护单位的安全和利益，特制定本制度，所有员工必须遵守本守则。

2. 单位秘密分为机密、保密两种，泄露会使单位的利益受到特别严重损

害，其具体范围包括但不限于如下：

1）、会议记录、纪要、保密期限内的重要决定事项。

2）、单位中层以上职员人事考核，涉嫌违法调查，未公布的人事任免，奖惩决定。

3）、单位的年度工作总结、财务预算报告、缴纳税款、营销报表和各种综合统计报表。

4）、单位有关*业务资料、货源情报、供应商信息、调研资料。

5）、单位开发设计资料、技术资料和生产情况。

6）、单位与同行对手的竟争策略、计划。

7）、保密资料是单位内部的一般秘密、泄露会对单位造成不良影响，其范围包括：

（1）单位各部门人员编制调整未公布的计划、员工福利待遇资料、员工手册。

（2）单位员工违法违纪的检举、投诉、调查材料、发生案件、事故的调查登记资料。

（3）单位法人代表的印章、营业执照、财务印章、合同协议。

3. 单位的保密制度

1）、建立健全文件，传真的收发登记、签收、催办、清退、借阅、归档制度。

2）、凡需保密的文件、资料，必须在左上角注明保密二字。

3）、单位员工本人工作所持有的各种文件、资料、电脑复印软件，当本人离开办公室外出时，须存放入文件柜或抽屉，不准随意乱放，更不能未经批准，携带外出进入公共场所。

4）、未经单位领导批准，不得向外界提供单位的任何保密资料。

5）、妥善保管好各种财务账册、单位证照、印章。

4. 单位的保密措施

1）、加强员工的思想教育，增强保密观念。

（1）单位中层以上领导，要自觉带头遵守保密制度，部门草拟文件，

*统计报表，主管部门主管要把好保密关，提出规定。

（2）单位各部门要运用各种形式经常对所属员工进行保密教育，增强保密观念。

（3）全体员工自觉遵守保密基本准则，做到：不该说的机密，绝对不说，不该看的机密，绝对不看（含超越自己职责，业务范围的文件、资料、电脑复印软件）。

2）、严肃保密纪律

（1）对员工依照本单位规定，在保守单位秘密方面，能忠于职守，发现他人泄密，立即采取补救措施，避免或减轻损害后果的；对泄密或者非法获取单位秘密的行为及时检举、投诉的，单位将按照有关规定给予奖励。

（2）对员工因不遵守单位规定，造成泄密事件，依照有关法规及单位的奖惩规定，给予纪律制裁、解雇，直至追究法律责任。