上海招聘事业单位考勤 事业编打卡利弊

1.考勤对公务员意义不大

体制内工作和一般企业工作的区别很大，对于公务员来说，考勤的意义其实并不大。因为公务员的工作都是以任务的形式发放的，你几点下班根本不重要，重要的是将分配给你的工作做完。各种材料、方案、表格等等，这就是天然的“考勤”。

说白了，公务员基本都是一个萝卜一个坑，偷懒并没有任何意义，属于你的工作你今天不完成，那明天就得干两天的工作。如果一项任务要求你明天上午完成，那你晚上就是通宵也得弄出来。这种情况下，按时打卡完全没有任何意义了。



2.人事、财务权并不在本单位

公务员不实行考勤打卡还有一个重要原因，那就是人事任免权以及财政权都不在本单位。一般企业迟到早退，无非就是扣钱，严重一点的开除。而体制内就没这么容易了，想扣公务员的工资可不容易，更别说因为迟到就开除了。

所以，对于迟到早退的同志，只能以口头批评为主。不但没有什么实质性的惩罚，反而容易造成办公室内部不和。

当然了，以目前公务员的工作强度，想要“偷懒”基本是不可能的。不实行考勤打卡，并不是他们管理松懈，反而是工作太忙碌。大家怎么看待公务员考勤打卡这件事呢

事业编打卡利弊：
事业编打卡的利：
1、没有规矩，不成方圆。作为事业单位当然应有一系列制度和办法来强化职工的 组织纪律 观念．维护正常的工作秩序.
2、一来可以方便的管理,二来可以调动员工的工作积极性,这样对事业单位和员工都有好处。现如今职场中的很多人存在着一种惰性心理,如果没有了上班打卡,那有可能很多的员工会在工作中会迟到、早退,所以需要这一制度来强制规范员工的行为。”
事业编打卡的弊端：
1、有的工作由于其特殊性，很难实施打卡。2、在规定时间内要完成打卡会有一种领导在时刻提醒你要工作的感觉，会让员工感到到不被信任，长此以往不是一个好的发展趋势。
考勤的规范，主要还是靠制度去完善，没有绝对好的考勤管理方式和考勤机，主要还是选择适合事业单位情况的考勤机制。

不可以。事业单位是没有权力不对员工进行考勤的，考勤是约束员工按时上下班的有力手段。事业单位（PublicInstitution），是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。