事业单位空岗招聘 事业单位无人报考的职位怎么处理

单位有空岗不聘不可以去告。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，工资水平的证据。如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。

事业单位岗位无人报考可能有两种情况，
所设置的报考条件过高，造成无人符合条件，
岗位条件艰苦或者考生不感兴趣，无人报考。遇到这种情况，招聘单位一般会做出处理，可以降低报考条件，重新公告，如果还是无人报考，就取消这个岗位招聘。
事业单位岗位无人报考的话，主考单位会把这个岗位取消。

所谓在职人员，说的就是你还在你目前所在的公司上班，不管是你在哪个单位上班，都算在职人员。如果你想要考这个事业单位的话，你可以让你所在的单位开你同意参考这次事业单位招聘的证明即可，你现在所在的单位同意你可以报考，那么你才能报考。
考试复习资料：我现在考上了、已经在里面上班了，去年我*的就是 冬白瓜 里面的复习资料，里面有视频课程、历年真题、50套全真模拟试卷等等，资料整体非常好，你可以自己参考参考下。

问题一：空岗什么意思 高级岗位指数

问题二：企业按排职工空岗是什么意思企业己困难为理由按排职工空岗天天上班只给最低工资 企业按排职工空岗是什么意思企业己困难为理由按排职工空岗天天上班只给最低工资
。这算是比较有良心的企业了，如果直接解雇那就低工资也没有了。其实自己如果有实力可以提出辞职，另找出路。

问题三：关于事业单位的，什么叫编制空岗招聘，即是说有编制，不是临时工？ 对的。是说有编制有岗位的招聘。

问题四：事业单位公务员招录办理入编手续的时候总会说到有个空岗卡，我想问下空岗卡是什么？是入编凭证的意思么？ 70分 望采纳！如果有编制单，人事厅给开具工资手续，单位财务人员报财政就可以了，人事厅开具工资手续时应该有执行时间，财政发工资以那个时间为准，如果你的编制没问题，那么关键就是人事工资手续的执行时间了，不论人事处怎么卡，只要这个上面有执行时间，那么财政都会补齐的。

问题五：有事业编空岗通知单能代表正式编制人员吗? 不能，必须要上了正式编制才算，你可以问问单位人事部门。

问题六：在工作中什么叫做脱岗、离岗现象？哪些属于脱岗、离岗现象？ 离岗是指上班时离开（一般时间不超过2小时），脱岗是指上班时离开岗位时间较长（一般为2小时及以上）伐根本不来上班。

问题七：县乡级事业单位有空岗可直接免试入编，“免试入编”什么意思呀？ 不可能能免试入编

问题八：事业单位招聘里边说的“在职人员”指什么？ 你说的都算，在职人员就是有单位干活的地方，主要是你能把同意报考证明开出来就行，随便找个单位盖个章或者你所在的单位放你就行。招收单位要同意应聘书就是怕有空岗，招你上来，你原先单位不放你！

问题九：擅自离职 造成的损失是指什么损失 10分 员工擅自离职，肯定会造成原来所在岗位的空岗。
从现实中的情况看，现在任何一个用人单位的岗位工作都是整体工作中不可缺少的一个环节。一旦有突发的空岗问题发生，就会影响整体工作的环节脱节，导致整体工作不能正常运转。
由于空岗问题的影响而造成的一些后果，有些是直接的，而有些则是间接的。
员工离职最好是按程序履行离职手续，切莫不辞而别而又回头讨要工资，一旦出现这种情况，就要承担相应的后果。常见的情况就是很难将应得的工资拿到手。

问题十：带编招录是什么意思啊 近两年通过招警考试的一般在人事局都还没有编制！现在编制都满了需要慢慢顶，但是已招录的民警都授予了警衔，具有执法权力，享受同等待遇。 查看原帖>>

1、六级职位是指普通高校教授、研究员等高级职称，在计算空岗时，主要考虑人员退休、转岗等原因所导致的职位空缺，事业单位在制定编制时会按照实际需求和预算分配进行编制，并通过计算出空出的职位，从而确定招聘人数。
2、九级职位通常是指大学教授、知名专家等高级职称，在计算空岗时，主要考虑人员退休、调离等原因所导致的职位空缺，需要按照实际需求和预算分配进行编制，并通过计算出空出的职位，从而确认招聘人数。