湛江企事业单位招聘 广东湛江廉江市医疗卫生事业单位招聘考试职位表? - ...

根据上述职责，市人力资源和社会保障局设17个内设机构：
（一）办公室
负责文电、会务、机要、档案、财务等机关日常工作；负责综合性文件起草；组织协调机关各科室日常工作；编制部门经费预决算并管理相关专项经费；负责局机关和指导直属单位财务和国有资产管理工作；承担安全、保密、政务公开、信息、人力资源户头管理、*等工作；承担人力资源和社会保障新闻、对外宣传等工作。
（二）政策法规科
组织开展人力资源和社会保障政策研究、综合调研工作，提出促进人力资源和社会保障发展的政策建议；牵头组织起草重要文稿；协调专家咨询工作；起草人力资源和社会保障有关地方规范性文件和配套政策文件；承担有关规范性文件的合法性审核工作；承办有关行政复议、行政应诉和法制宣传工作。
（三）规划财务和社会保险基金监督科（综合规划科）
参与拟订人力资源和社会保障资金（基金）财务管理办法并监督实施；会同有关部门编制人力资源和社会保障资金（基金）预决算；组织预算执行情况的绩效评价工作；拟订社会保险专项基金和就业资金调剂分配计划。
会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金和劳动保障专项资金的监督管理制度并组织实施，依法监督检查；负责审计、基金要情专报；组织实施社会保险检查资格认定和组织考核工作；组织查处基金管理使用中出现的重大案件；承担市社会保险基金监督委员会的日常工作。
拟定人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划并组织实施和监督落实。承担机关、事业单位人员的综合管理工作；管理机关、事业单位工资总额和工资基金；承担市直机关、事业单位财政统发工资人员的审核工作；承担有关信息规划工作；承担统计管理、数据发布工作；承担机关、事业单位工资统计与综合分析工作；承担人力资源和社会保障有关科技项目和国际援贷项目的管理工作。
（四）就业促进科（人力资源市场科）
拟订就业规划和年度计划，组织实施劳动者平等就业、农村劳动力转移就业和跨地区有序流动政策，健全公共就业服务体系；指导和规范公共就业服务信息管理；拟订专项就业资金使用管理办法；牵头拟订高校毕业生就业政策并指导、监督实施相关工作；拟订就业援助和特殊群体就业政策；组织实施国（境）外人员（不含专家）入境就业管理政策；承担外企就业服务机构设立初审工作。
拟订人力资源市场发展政策和规划；组织实施国（境）外、省外人力资源中介服务机构进入本市的管理政策；组织实施人力资源中介机构资质标准；组织实施人力资源市场从业人员资格标准；指导和监督对人力资源中介机构的管理；拟订有关人员调配政策；指导和监督有关人员调配工作。
组织实施农民工工作综合性政策和规划，维护农民工合法权益；推动农民工相关政策的落实；协调解决重点难点问题，协调处理涉及农民工的重大事件；指导、协调农民工工作信息建设；承担市农民工工作联席会议的日常工作。
（五）军官转业安置科（市军队转业干部安置工作领导小组办公室）
组织实施军队转业干部安置政策；承担军队转业干部安置计划的编制下达工作；承担军队转业干部的分配安置工作；承担军队转业干部教育培训工作；组织协调落实部分企业军队转业干部解困和稳定政策；负责具有干部身份的随军家属的安置；承担市军队转业干部安置工作领导小组的日常工作。
（六）调解仲裁管理科（市劳动人事争议调解仲裁委员会办公室）
统筹拟订劳动、人事争议调解仲裁工作的实施规范；指导开展劳动、人事争议预防工作；管理调解员、仲裁员，组织仲裁庭审工作；指导、监督劳动人事争议调解、仲裁工作；承担市人事争议仲裁委员会和市劳动争议仲裁委员会的日常工作。
（七）培训教育科
承担专业技术人员继续教育的综合管理工作，指导、协调和管理专业技术人员职业资格培训工作；指导专业技术人员培训施教机构的认定工作；承担企事业单位管理人员继续教育管理工作；拟订城乡劳动者职业培训规划和政策；指导实施企业职工、城镇下岗失业人员和农村劳动力技能培训；拟定职业技能地方标准；完善职业技能资格制度；拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。
拟订技工学校的发展规划、管理规划及相关政策并实施指导；执行技工学校教材建设规划和评估认定制度；拟订技校有关专项资金使用配套办法；指导技能竞赛、师资队伍建设；综合管理和指导技工学校招生、毕业生推荐就业等工作。
（八）专业技术人员管理科（外国专家管理科）
组织实施专业技术人员管理政策；承办深化职称制度改革事宜；组织和指导管理专业技术资格和执业资格考试制度以及专业技术职务聘任制度的实施；组织实施农村实用人才职称评定政策；承担中评委设置、调整和评审结果确认工作；承担博士后管理工作；承担高层次专业技术人才规划和培养工作；组织全国杰出专业技术人才、享受*特殊津贴专家、有突出贡献中青年专家的选拔推荐和管理工作；组织实施国（境）外机构在本市招聘专业技术骨干人才管理政策。指导、协调并组织实施国家和省重点聘请外国专家规划，会同有关部门承办外国专家证和《聘请外国专家确认件》的审核、发放；管理、协调智力引进工作，建立智力引进服务体系，培育引进国外智力人才市场；审核引进国外技术人才、管理人才项目；办理使用国家和省、市资助的重点出国（境）培训人员事宜，审核部门与地方出资的出国（境）培训计划、出国（境）培训项目，备案管理随合同出国（境）的培训项目。
（九）事业单位人事管理科
指导事业单位人事制度改革和人事管理工作；拟订事业单位人事制度改革方案及事业单位人员管理政策并组织实施；管理指导事业单位进人考试工作；承办国家特殊需要人员的调配工作；承担事业单位专业技术岗位设置方案的核准、岗位聘用及备案事宜；组织实施事业单位招聘国（境）外人员政策；承担事业单位工作人员的考核、奖惩有关工作；承担市直和中央、省驻湛事业单位招收聘用制干部相关工作。
（十）劳动关系科
组织实施劳动关系调整政策、制度建设和劳动合同、集体合同的管理规范；指导劳动关系处理工作；承担企业相关人员工资水平调查的统筹协调与组织实施；综合协调外商投资企业的劳动工资政策；审核市属和中央、省驻湛企业的工资总额和主要负责人的工资标准；组织、指导执行企业最低工资标准有关规定；审定企业综合计算工时制和不定时工时制；编制和发布劳动力市场工资指导价位；会同有关部门拟订和指导实施企业建立和谐劳动关系相关办法；指导和协调企业职工分流安置工作；审核指定的市属和中央、省驻湛企业关闭、破产、改制等职工分流安置方案。
（十一）工资福利科
组织实施机关事业单位工作人员工资收入分配、福利和离退休政策；承担公务员工资水平调查的统筹协调与组织实施；承担市直机关事业单位工资统发及离退休费统发和工作人员晋级增资审核工作；承担事业单位绩效工作总量的核定工作；组织实施机关事业单位工勤人员岗位等级规范；承担机关事业单位退休人员管理服务有关工作。
（十二）养老失业保险科
组织实施机关企事业基本养老保险及其补充养老保险政策；依法拟订企业职工、城乡居民养老保险政策、发展规划和标准配套办法并指导实施；拟订企业基本养老保险费率和基金征缴配套办法；拟订年度调整企业养老保险待遇配套办法；负责审批政策性提前退休的有关工作；审核参加市直养老保险统筹企业的企业年金实施方案，承担企业年金基金管理合同备案工作。
拟订失业保险的配套政策、发展规划和标准并组织实施；执行失业保险费率、基金征缴政策、待遇项目和给付标准；建立失业预警制度，拟订预防、调节和控制较大规模失业的政策；拟订失业人员在领取失业保险金期间患病、生育、死亡等有关待遇的配套政策。
拟订农村养老保险和被征地农民社会保障的基本政策、发展规划和标准并组织实施；会同有关部门拟订农村保险基金管理制度、运营办法和经办机构的管理规则；拟订征地方案中有关被征地农民社会保障措施的审核办法；参与指导、监督农村社会保险基金的缴纳、待遇的支付。
拟订和组织实施企业退休人员社会化管理服务的政策、规划和标准；指导、监督企业退休人员社会化管理服务工作。
（十三）医疗工伤保险科（市劳动能力鉴定委员会办公室）
执行医疗保险、生育保险的基本政策、发展规划和标准并组织实施；拟订和实施医疗保险、生育保险基金管理办法；执行基本医疗保险、生育医疗的药品、诊疗和医疗服务设施的范围和支付标准；拟订定点医院、药店的管理及费用结算办法；拟订补充医疗保险政策和管理办法；指导市直和中央、省驻湛单位医疗保障管理工作。
组织实施工伤保险的基本政策、发展规划和标准；组织拟订工伤预防和康复政策；执行康复机构、康复器具安装机构的资格审定标准和管理政策；受理工伤申报，负责工伤事故的调查、认定以及医疗管理工作；执行工伤、职业病伤残等级标准、劳动能力鉴定相关政策和标准；组织对工伤、职工病伤残等级鉴定和劳动能力鉴定。承担市劳动能力鉴定委员会的日常工作。
（十四）城乡居民医疗保险科
负责组织实施全市城乡居民医疗保险制度，研究提出发展和完善城乡居民医疗保险的规范性文件；拟订城乡居民医疗保险管理制度，并组织实施和监督检查；协调城乡居民医疗保险的关系和问题；指导全市城乡居民医疗保险工作；承担城乡居民医疗保险联席会议的日常工作。
（十五）人事科
负责局机关和指导直属单位的人事管理、机构编制、劳动工资、党群、计划生育和申办出国（境）等工作；拟订在职人员培训计划并组织实施；编制人力资源和社会保障对外合作与交流规划并组织实施；综合管理人力资源和社会保障对外合作与交流项目及涉外业务。
（十六）离退休人员服务科
负责局机关和指导直属单位的离退休人员服务工作。
（十七）公务员管理办公室
组织实施公务员分类及职位管理、录用、考核、奖励、惩戒、培训、职务任免与升降、竞争上岗、交流与回避、辞职辞退、申诉控告和聘任制公务员等方面的法律法规；拟订公务员行为规范、职业道德建设和作风能力建设政策；组织实施和监督检查事业单位工作人员参照公务员法管理相关工作；组织实施和监督检查聘任制公务员管理相关工作；指导协调各地、各部门实施公务员法工作，拟订市人民*奖励表彰制度，审核以市人民*名义进行的奖励表彰相关事宜；建立公务员申诉控告制度，完善聘任制公务员人事争议仲裁制度，保障公务员合法权益；承办市*任免工作人员有关事宜；办理市直行政机关公务员及参照公务员法管理单位工作人员录用、考核、调任、转任、日常登记和职位设置等工作；综合管理公务员培训工作；指导公务员培训施教机构的认定工作；具体承担市直行政机关公务员及参照公务员法管理单位工作人员培训的实施工作；负责市因公出国（境）科级（含）以下干部的政审工作。

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（一）招聘人员的基本条件
1、政治思想表现好，遵纪守法，具有良好的品行和职业道德，热爱医疗卫生工作。
2、身体健康，能适应工作岗位要求。
（二）镇卫生院和社区卫生服务中心各招聘岗位所须学历和专业等资格条件。
1、临床医学岗位：大专以上学历（有执业助理医师以上资格的可放宽到中专学历），临床医学专业。
2、中西医结合岗位：大专以上学历，中西医临床医学或中西医结合专业。
3、妇产科岗位：大专以上学历（有执业助理医师以上资格的可放宽到中专学历），临床医学或妇幼医士专业。
4、医学检验岗位：中专以上学历，医学检验或医学检验技术专业。
5、B超和放射岗位：中专以上学历，医学影像学或医学影像技术专业（具备执业助理医师以上资格，且在报考相应岗位从事工作2年以上者不受专业限制）。
6、药剂岗位：中专以上学历，药学专业。
7、护理岗位：中专以上学历，护理、助产或助产士专业。
8、公共卫生岗位：中专以上学历，预防医学、公共卫生管理或卫生保健专业（具备报考岗位相应上岗资格的不受专业限制）
9、财会岗位：
（1）中专以上学历。其中：本科学历的要求会计学或财务管理专业；大专、中专学历的要求财务会计类专业。
（2）具有会计从业资格或初级以上会计专业技术资格。
应聘罗州街道社区卫生服务中心财会岗位的人员，要求大专以上学历，具有会计从业资格或初级以上会计专业技术资格。不限专业。
10、管理人员岗位：
中专以上学历。其中：本科学历的要求计算机科学与技术或行政管理专业；大专、中专学历的要求计算机类专业或行政管理专业。具有会计、统计从业资格证或计算机专业技术资格证的，不受专业限制。
应聘长山镇卫生院管理岗位的人员要求本科以上学历，计算机科学与技术、人力资源管理或行政管理专业。
（三）市直医疗卫生事业单位各招聘岗位所须学历和专业等资格条件。
1、市妇幼保健院：
（1）妇产科岗位1：全日制普通高校本科以上学历，临床医学专业；妇产科岗位2：大专以上学历，临床医学专业，中级以上职称。
（2）儿科岗位：全日制普通高校本科以上学历，临床医学专业。
（3）护理岗位：中专以上学历，护理、助产或助产士专业，具有护士执业资格证。
（4）医学检验岗位：大专以上学历，医学检验或医学检验技术专业，具有检验士以上资格。
（5）管理人员岗位：大专以上学历，统计学、统计实务或法律文秘专业，具有统计从业资格证。
2、市疾病预防控制中心：
（1）临床医学岗位：大专以上学历，临床医学或口腔医学专业。
（2）护理岗位：中专以上学历，护理、助产或助产士专业，具有护士执业资格证。
（3）医学检验岗位：中专以上学历，医学检验、卫生检验、医学检验技术、卫生检验与检疫技术专业。
（4）放射岗位：中专以上学历，医学影像或医学影像技术专业。
（5）财会岗位：大专以上学历。本科学历的，要求会计学或财务管理专业；大专学历的，要求财务会计类专业。
具有会计从业资格证或初级以上会计专业技术资格证。
3、市中医院：
（1）临床医学岗位：全日制普通高校大专以上学历，临床医学专业。
（2）中医学岗位：全日制普通高校本科以上学历，中医学专业。
（3）针灸推拿学岗位：全日制普通高校本科以上学历，针灸推拿学专业。
4、市慢性病防治站：
（1）临床医学岗位：大专以上学历，临床医学专业。
（2）护理岗位：中专以上学历，护理、助产或助产士专业。
5、廉江市卫生职业技术学校：
临床医学教师岗位：本科以上学历，学士学位，临床医学专业，具有中等职业学校教师资格证。
（四）年龄等其他条件。
1、应聘镇卫生院和社区卫生服务中心各岗位人员，须具备如下条件：
（1）应聘镇卫生院临床医学、中西医结合、妇产科、药剂、B超、放射、医学检验岗位的人员，年龄要求35周岁以下（即1978年12月1日后出生）。具有初级职称的可放宽到40周岁（即1973年12月1日后出生）。大专以上学历且具有初级职称或具有中级以上职称的可放宽到45周岁（即1968年12月1日后出生）。
（2）应聘护理岗位的人员，年龄要求30周岁以下（即1983年12月1日后出生）。具有初级职称的可放宽到35周岁（即1978年12月1日后出生），具有中级以上职称的可放宽到40周岁（即1973年12月1日后出生）。
（3）应聘公共卫生岗位的人员，年龄要求35周岁以下（即1978年12月1日后出生），有相应岗位上岗证或有执业医师以上资格证的可放宽到45周岁（即1968年12月1日后出生）。
（4）应聘管理人员岗位和财会岗位的人员，女性的年龄要求35周岁以下（即1978年12月1日后出生），男性的年龄要求40周岁以下（即1973年12月1日后出生）。
2、应聘市妇幼保健院各岗位人员须具备如下条件：
（1）应聘妇产科岗位1和儿科岗位的人员，年龄要求35周岁以下（即1978年12月1日后出生）；
应聘妇产科岗位2的人员，年龄要求40周岁以下（即1973年12月1日后出生）。具有医学硕士学位的，年龄可放宽到45周岁（即1968年12月1日后出生）。
（2）应聘护理、医学检验和管理人员岗位的人员，年龄要求30周岁以下（即1983年12月1日后出生）。
3、应聘市疾病预防控制中心各岗位人员须具备如下条件：
（1）应聘临床医学岗位的人员，年龄要求40周岁以下（即1973年12月1日后出生）。属普通高校本科以上学历临床医学专业，且有中级以上职称的，年龄可放宽到45周岁（即1968年12月1日后出生）。
（2）应聘护理岗位的人员，年龄要求35周岁以下（即1978年12月1日后出生）。
（3）应聘医学检验、放射和财会岗位的人员，年龄要求30周岁以下（即1983年12月1日后出生）。
4、应聘市中医院各岗位人员，年龄要求35周岁以下（即1978年12月1日后出生）。
5、应聘市慢性病防治站各岗位人员，须具备如下条件：
（1）应聘临床医学岗位的人员，年龄要求35周岁以下（即1978年12月1日后出生）。具有中级以上职称的可放宽到45周岁（即1968年12月1日后出生）。
（2）应聘护理岗位的人员，年龄要求30周岁以下（即1983年12月1日后出生）。具有中级以上职称的可放宽到40周岁（即1973年12月1日后出生）。
6、应聘市卫生职业技术学校临床医学教师岗位的人员，年龄要求45周岁以下（即1968年12月1日后出生）。
四、招聘程序
（一）报名时间、地点和要求。
1、报名时间：2014年1月8日至10日（共3天）。
2、报名地点：廉江市西街79号（廉江市卫生局人事股）。
3、报名方式：现场报名。
4、报名需提交资料：
（1）身份证、毕业证（2014年应届毕业生提供《就业推荐表》）、执业资格证、专业技术资格证等招聘岗位要求的相关证件资料原件及复印件（各1份）。
（2）属于在编在岗的人员，须提供单位和主管部门同意报考证明。
（3）所在单位出具从事相应岗位工作年限的证明（应聘岗位没设有该类条件的，不用提交相应的证明）。
（4）近期免冠正面1寸彩照2张。
（5）填写《广东省事业单位公开招聘人员报名表》1份。应聘镇卫生院和社区卫生服务中心各岗位人员填写报名表时，可填报第一和第二志愿的岗位以及第一和第二志愿未被录取时是否服从分配。
（6）“三支一扶”服务期满考核合格（优秀）的报考人员，从服务期满之日起至报名结束之日止在3周年以内的，必须在报名时提供“三支一扶”服务期满考核合格（优秀）的相关证明材料，否则责任自负。
5、资格复查。报名后进行资格复查，资格复查不符合报名条件的，取消报名资格。
（二）领取准考证。
1、时间：2014年1月21日至22日（共2天）。
2、地点：廉江市西街79号（廉江市卫生局人事股）。
3、要求：报考人员必须按时领取准考证，逾期不领取准考证的，视作放弃考试资格处理。
（三）考试。
考试采取笔试和面试的方式进行，笔试和面试均采取满分100分制。
1、笔试：
镇卫生院和社区卫生服务中心各专业（岗位）笔试内容如下：
（1）临床医学、中西医结合、妇产科、和公共卫生等4个专业（岗位）的笔试内容为临床医学基础知识。
（2）医学检验岗位的笔试内容为医学检验基础知识。
（3）B超和放射等2个岗位的笔试内容为医学影像技术基础知识。
（4）药剂岗位的笔试内容为药学基础知识。
（5）护理岗位的笔试内容为护理学基础知识。
（6）财会岗位的笔试内容为会计基础知识。
（7）管理人员岗位的笔试内容为行政职业能力测验知识和计算机基础知识。
市直医疗卫生单位各专业（岗位）的笔试内容如下：
（1）临床医学、妇产科、儿科和临床医学教师等4个专业（岗位）的笔试内容为临床医学基础知识。
（2）护理岗位的笔试内容为护理学基础知识。
（3）中医学和针灸推拿学等2个专业（岗位）的笔试内容为中医学基础知识。
（4）医学检验岗位的笔试内容为医学检验基础知识。
（5）放射岗位的笔试内容为医学影像技术基础知识。
（6）财会岗位的笔试内容为会计基础知识。
（7）管理人员岗位的笔试内容为行政职业能力测验知识和统计基础知识。
2、“三支一扶”人员加分。“三支一扶”服务期满考核合格（优秀）的报考人员，从服务期满之日起至报名结束之日止在3周年以内的，笔试成绩加10分。
3、面试：根据笔试分数从高到低排序，按各单位各岗位招聘人数1:2的比例确定面试对象。不达到此比例的，按实际报考人数确定面试对象。面试采用结构化面试的形式。
4、总成绩的计算。按笔试和面试成绩各占50%的比例计算总成绩。总成绩不达到60分不能录取。
5、其他。笔试和面试的时间、地点、要求以准考证为准。笔试、面试的成绩在廉江市人事信息网上公布。
（四）确定体检对象。
1、镇卫生院和社区卫生服务中心确定体检对象办法：根据各单位各岗位的招聘名额，按第一志愿人员的考试总成绩，分数高者优先确定为该岗位的体检对象，额满为止。如第一志愿人员不足招聘名额时，再按第二志愿人员的考试总成绩，分数高者优先确定为该岗位的体检对象，额满为止。如仍未能足额确定体检对象和缺考生志愿的岗位，在报考相关专业的未被确定为体检对象人员中（填志愿时必须填写服从分配的），按分数从高到低来确定这些缺额岗位的体检对象。
2、市直医疗卫生单位招聘人员确定体检对象办法：根据各单位各岗位的招聘名额，按分数从高到低等额确定。
（五）体检、政审。
1、体检执行广东省事业单位公开招聘人员的体检标准。体检时间另行通知。
2、体检合格者，按《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则》的有关规定进行政审。
3、体检政审合格的，确定为拟聘人员。体检、政审不合格的，取消聘用资格，并按考试总成绩依次递补人选进行体检、政审。
（六）公示、聘用。
1、对拟聘用人员，在廉江市人事信息网进行公示7个工作日。公示期间，对拟聘人员有异议的，任何单位和个人均可向廉江市人社局和廉江市卫生局提出意见。
2、对公示后符合招聘条件的人员，用人单位根据《招聘办法》的有关规定办理聘用手续。
五、聘用待遇
（一）受聘人员试用期为3个月，试用期间工资按国家和我市的有关规定执行。
（二）试用期满考核合格者，按有关规定办理正式聘用手续，纳入事业单位编制，被聘用者的待遇按国家和我市的有关规定执行。试用期满考核不合格者，取消聘用资格。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。