好一点小编带来了济阳事业单位招聘2022 山东事业单位统考有没有济南的岗位,希望能对大家有所帮助,一起来看看吧!

2022上半年济南教资面试中职人数
2022年济南教师再招聘871人,参与本次报名的有长清招聘中小学教师67人、商河招聘教师442人、钢城区部分学校(幼儿园)招聘教师59人、莱芜教体系统招聘工作人员174人、莱芜职业中等专业学校公开招聘工作人员19人、平阴县教体事业单位公开招聘工作人员110人。报名时间从7月5日9点起,截止到7月7日17点结束,报名时间共3天。到目前为止,济南还有章丘、济阳、天桥以及南部山区的教师招聘公告还未发布。
长清、商河、钢城、莱芜以及平阴的本次教师招聘同一天报名、考试时间也都是7月16日。但是报名网址不是一个,所以大家在报名时要注意。另外报名时没人限报一个岗位,也就是说大家在报名时只能在众多岗位中挑选一个岗位进行报考。大家可以根据自身条件以及地区来筛选岗位进行报名。
这几个县区虽然都是同一天笔试,但笔试内容以及面试形式却不尽相同,下面就让我们一起来看一下:
2022济南市长清区教育系统招聘中小学教师67人
笔试:公共基础知识(包括政治经济理论、法律法规、人文历史、科技知识、时政方针、省情市情、职业能力测验等内容)和教育基础知识(包括教育学、教育心理学、教育法律法规、教师职业道德、教育常识等内容)两部分。
面试:考察应聘人员的专业素养和从教潜能等内容(具体事宜详见面试通知单)。
2022济南商河县招聘教师442人
笔试:公共基础知识(包括政治经济理论、法律法规、人文历史、科技知识、时政方针、省情市情、职业能力测验等内容)和教育基础知识(包括教育学、教育心理学、教育法律法规、教师职业道德、教育常识等内容)两部分。
面试:应聘音乐、体育、美术、信息技术、学前教育岗位的面试内容为专业技能测试加试讲;其他岗位面试以试讲方式进行。
2022济南市钢城区部分学校(幼儿园)招聘教师59人
笔试:公共基础知识和教育基础知识(包括教育学、教育心理学、教育法律法规、教师职业道德、教育常识等内容)两部分。
面试:小学教师岗位面试采取试讲方式进行,幼儿园教师岗位面试采取技能测试和试讲方式进行。试讲主要考察应聘人员综合运用教育学、心理学知识和现代教育手段实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等方面的能力,以及使用普通话、板书、讲解及课堂示范等方面的技能。幼儿园教师技能测试主要从教师专业素质和能力等方面考察应聘人员的基本素质和基本技能。
2022济南市莱芜职业中等专业学校招聘工作人员19人
笔试:公共基础知识(包括政治经济理论、法律法规、人文历史、科技知识、时政方针、省情市情、职业能力测验等内容)和教育基础知识(包括教育学、教育心理学、教育法律法规、教师职业道德、教育常识等内容)两部分。
面试:文化课教师岗位面试采取试讲方式进行,专业课教师岗位面试采取相应专业技能测试和试讲方式进行。试讲主要考察应聘人员综合运用教育学、心理学知识和现代教育手段实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等方面的能力,以及使用普通话、板书、讲解及课堂示范等方面的技能。专业课教师相应专业技能测试主要从教师专业素质和能力等方面考察应聘人员的基本素质和专业技能。
2022济南市莱芜区教育体育系统事业单位招聘工作人员174人
笔试:教师岗位笔试内容为公共基础知识(包括政治经济理论、法律法规、人文历史、科技知识、时政方针、省情市情、职业能力测验等内容)和教育基础知识(包括教育学、教育心理学、教育法律法规、教师职业道德、教育常识等内容)两部分。
幼儿园教师专业技术岗位和中小学教师专业技术岗位分别命题。
财务岗位考试内容为公共基础知识(包括政治经济理论、法律法规、人文历史、科技知识、时政方针、省情市情、职业能力测验等内容)和财务基础知识(包括会计基础知识、会计法律法规和职业道德、会计实务、财务管理、审计等内容)两部分。
面试:中小学教师岗位面试采取试讲方式进行,幼儿园教师岗位面试采取技能测试和试讲方式进行。试讲主要考察应聘人员综合运用教育学、心理学知识和现代教育手段实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等方面的能力,以及使用普通话、板书、讲解及课堂示范等方面的技能。
幼儿园教师技能测试主要从教师专业素质和能力等方面考察应聘人员的基本素质和基本技能。
财务岗位面试根据工作需要采取结构化面试形式并按有关规定组织实施。
2022济南平阴县教体事业单位招聘工作人员110人
笔试:公共基础知识(包括政治经济理论、法律法规、人文历史、科技知识、时政方针、省情市情、职业能力测验等内容)和教育基础知识(包括教育学、教育心理学、教育法律法规、教师职业道德、教育常识等内容)两部分。试卷分A卷(幼儿园岗位)和C卷(中职岗位)。
面试:学前教育岗位采取试讲和专业技能展示的方式进行;
中职岗位采取试讲的方式进行。主要考察应聘人员综合运用教育学、心理学知识和现代教育手段实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等方面的能力,以及使用普通话、板书、讲解及课堂示范等方面的技能。
山东事业单位统考有没有济南的岗位

山东事业单位统考有济南的岗位。根据查询公开资料信息可知,2022济南事业单位统考招聘749人。事业单位有济南天桥区事业单位、济南莱芜区事业单位、济南章丘区事业单位、济南钢城区事业单位、济南商河县事业单位、济南平阴县事业单位、济南历城区事业单位、济南济阳区事业单位、烟台牟平区事业单位、淮坊保税区事业单位、潍坊峡山区事业单位、聊城临清市事业单位等。
2021山东省济南市济阳区应急管理局补录驻厂安全员公...

【 #事业单位# 导语】2021山东省济南市济阳区应急管理局补录驻厂安全员公告已发布。报名时间:2022年1月1日--2022年1月7日。 考 网为您整理了招聘条件和报名流程,供您参考。
一、派驻范围
1、构成重大危险源的危险化学品生产企业;
2、具有危险化工工艺等危险程度较高的危险化学品生产企业;
3、安全管理水平较低的危险化学品生产企业。
二、招聘条件
1、积极进取,乐观向上,责任心强,爱岗敬业,遵纪守法,廉洁奉公,服从组织。
2、热爱危险化学品安全监督管理工作,熟悉国家有关危险化学品安全生产的方针、政策、法律、法规、规章、标准、规程,具备基本的危险化学品安全生产技术知识,了解危险化学品重大灾害防治和抢险救灾的基础知识,具备危险化学品现场隐患排查整治的技能,具有危险化学品安全生产现场管理的基本经验。
3、具有化学化工(或安全工程)类全日制大专以上学历或具有中级以上技术职称(或注册安全工程师资格)同时具有三年以上化工企业从事安全管理工作经验(2019年1月1日以前工作)或具有化工企业安全管理十年以上工作经验(2012年1月1日以前工作)。
4、年龄在60周岁以下(1962年1月1日以后出生),身体健康。
5、具有济南市常住户口。
有下列情形之一的,不得报考:
(1)因政治、经济和其他问题正在接受审查尚未有结论的;
(2)有违法违纪行为的;
(3)严重违反职业道德、社会公德、家庭美德的;
(4)与原用工单位存在劳动纠纷的。
三、招录人数
招聘1名驻厂安全员。
四、招聘程序
(一)报名
1、报名时间:2022年1月1日--2022年1月7日
工作日上午8:30-11:30下午2:00--5:00
2、报名方式:符合条件的报考人员请于报名截止之日前本人将报名材料报送到济南市济阳区应急管理局(济阳区安康街2号3楼),现场报名,逾期不予受理。
报名材料包括:
(1)按要求进行规范填写或打印(本人签名需手工填写)《驻厂安全工作人员应聘报名报名表、书》两份,贴好照片。
(2)身份证、学历证书、技术职称证书或注册安全工程师证书原件及复印件1份;2张1寸近期免冠照片。
(3)具有三年以上或十年以上化工企业从事安全管理工作经验者需提供相关证明材料。
报考人员所留联系方式应准确无误,确保招聘期间信息通畅。
(二)资格初审
报考人员应严格按照招聘岗位的条件要求报名,并对提交材料的真实性负责。凡个人填报信息不实,不符合招聘岗位要求的,一经核实,即取消考试或聘用资格。
由区应急管理局相关负责人对报名人员的申报材料进行资格初审,初审初步认定合格的,提报招考领导小组研究审核,确定进入面试名单。
(三)面试
1、面试主要测试报名人员的专业知识、能力素质、个性特征以及与职位的匹配度等。由区人社局、区应急管理局、危化品行业专家、人力资源公司组成面试小组,统一进行面试。
2、面试成绩由面试小组去掉一个分,去掉一个最低分,取平均分,按成绩从高到低排名。
3、面试小组依据面试成绩向区应急管理局党委推荐2名人员进入体检考察。
4、面试时间和地点另行通知。
(四)体检
按照面试小组推荐名单,区应急管理局党委研究确定1名进入体检、考察的人选,对确定的体检考察人员,由主管部门组织在县级及以上综合医院进行体检,费用自理,体检标准及项目参照事业单位招聘人员录用标准执行。
未按时体检的,视为自动放弃,体检发现重大疾病的,取消进入考察资格,并依次递补。
(五)考察
体检合格人员,由用人单位和主管部门组织进行考察,考察根据岗位条件要求可采取多种方式进行,应侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况,并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件,提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。考察小组要实事求是,全面、客观、公正地评价被考察对象。招聘单位主管部门要对被考察者出具考察合格或不合格的书面意见。
考察不合格或自动放弃的,依次递补。
(六)公示
考核、体检合格且符合岗位各项条件要求的拟聘人员公开公示7个工作日。公示地点为济南市济阳区应急管理局公开栏。
(七)聘用培训
由济南市济阳区应急管理局对通过考核的拟聘用人员进行岗前培训。
(八)签订合同
培训结束后,人力资源公司与聘用人员签订劳动合同,劳动合同期为半年(包括试用期在内)。合同期满由济南市济阳区应急管理局进行考核,考核合格的续签劳动合同,考核不合格的解除劳动合同,年龄超过60岁,原则上不再续聘。
(九)派遣入驻
根据聘用人员的专业特长及生活区域和重点监管企业的实际情况确定派驻企业。
(十)签订劳动合同后,服务期限不得低于半年。
五、主要责任
1、认真学习宣传安全生产法律、法规及相关文件和会议精神;
2、监督企业严格执行安全生产法律法规、标准规范及相关文件的规定;
3、对企业电气防爆、可燃或有毒气体报警、防雷防静电、安全防护等安全设施状况及应急救援器材配备进行检查,对企业存在的“三违”行为进行纠正;
4、督促企业及时上报安全生产事故和重大安全隐患;对发现的安全隐患和违章行为,通知企业立即或限期整改,未按要求整改的及时逐级上报应急部门;
5、参加企业安全生产专题会议,及时通报发现的问题,并对安全管理工作提出意见和建议;
6、帮助企业处置安全生产突发事件;
7、完成应急部门安排的其它工作。
六、相关待遇
1、月生活补贴和考核奖(按考核结果兑现)约为4000-4500元,缴纳社会五险(60岁以上(续聘)人员缴纳商业意外险)。
2、对发现重大隐患、制止重大违章行为、举报违法行为等做出突出贡献的驻厂安全员,由区应急管理局确认后,予以适当奖励。
七、其他
本次招聘不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。
联系*:0531-84218266、84228627
2021山东济南市济阳区应急管理局补录驻厂安全员报名表
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薪酬区间: 8K - 10K,最多人拿:8K-10K国企招聘】芜湖虚拟电厂有限责任公司专业技术员工招聘公告
发布于2022-07-22 11:25:25

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招聘计划

芜湖市虚拟电厂有限责任公司因工作需要,现面向社会公开招聘工作人员3名,具体事项公告如下:
一、招聘原则
(一)坚持公平公正、公开招聘。
(二)坚持考试考察、择优聘用。
(三)坚持统一组织、分工负责。
二、岗位需求
1.业务主管1名,50周岁以下(含50周岁);本科及以上学历;电力电气类等相关专业;持有电力、电气等符合售电行业要求的高级职称;具有3年以上专业工作经验,熟悉行业及相关产业政策;具备吃苦耐劳精神,有良好的沟通能力、执行能力。
2.工程管理2名,45周岁以下(含45周岁);本科及以上学历;电力电气类等相关专业;持有电力、电气等符合售电行业要求的中级职称;具有3年以上售电、电力计划调度等工作经验,熟悉电力市场及相关产业政策;具备吃苦耐劳精神,有良好的沟通能力、执行能力;需要具备电力营销或用电检查经验,要对售电业务市场趋势、需求变化、竞争对手和客户反馈方面的信息进行分析研究,制定市场营销预算并合理分解*计划。
三、组织方式与信息发布方式
本次技术员工招聘工作按照发布公告、组织报名、资格审查、面试、体检与考察、公示和聘用等步骤依次进行,各环节信息均会在芜湖人才网、芜湖市交通投资有限公司网站进行发布。
四、招聘范围和报考条件
(一)招聘范围
面向社会公开招聘。
(二)报考基本条件
(1)具有中华人民共和国国籍;
(2)遵守宪法和法律;
(3)具有良好的品行;
(4)岗位所需的专业或技能条件;
(5)适应岗位要求的身体条件;
(6)岗位所需的其他条件。
有下列情形之一的人员,不得报考:
(1)不符合招聘岗位条件要求的人员;
(2)在读的全日制普通高校非应届毕业生;
(3)经*人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;
(4)曾因犯罪受过刑事处罚的人员或者正在处于刑事处罚期间以及正在接受司法调查尚未做出结论的人员。
五、招聘程序及办法
(一)发布公告
通过芜湖人才网、芜湖市交通投资有限公司网站发布招聘公告。
(二)报名及资格审查
报名成功后,再次扫描二维码,出现“再填一份”字样,视同报名成功。报名后请截图保存报考岗位信息。
(2)统一报名时间:2022年7月21日至2022年7月25日,逾期不再补报。
(3)资格审核时间将于2022年7月27日公布在芜湖人才网、芜湖市交通投资有限公司网站,采取线下审核的方式,请报考人员及时关注。资格审核,报考人员提供报名表、一寸照片、本人身份证、以及岗位需求所规定的所有条件等相关证明材料。
(4)报考人员所填信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的,一经查实,即取消考试、聘用资格。每位报考人员限报一个岗位,并须使用同一有效居民身份证报名和参加考试。报考者的资格审查贯穿整个招聘工作全过程。凡发现报考者不符合报考条件的,随时取消招聘资格。
(三)面试
面试由芜湖鸠兹能源有限公司组织实施,面试考官人员组成7人,其中能源公司人员3人、外部人员4人,主考官由能源公司人员担任。市交*司纪检监察室全程参与监督。
面试采取非结构化面试方式,重点考察应聘者的专业技术的能力。面试成绩满分为100分。若应聘人员只有1人,无法形成竞争环境,则提前设定最低分数线75分。
面试地点:芜湖鸠兹能源有限公司
(三)体检和考察
体检工作按照《转发人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(皖人社发〔2017〕10号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定组织实施。体检在三甲等以上综合性医院进行。体检工作结束后,由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见,并加盖医院体检专用公章。
考察工作根据拟聘用岗位的要求,采取多种形式,全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况,同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件,提供的报考信息和相关材料是否真实、准确,是否具有报考回避的情形等方面的情况,并提供客观、详实的组织考察材料。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神,考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的,考察环节不予合格。
体检、考察合格人选出现缺额的,按照规定程序和时限,在同岗位报考人员中,按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补,递补各不超过两次。拟录用人员名单公示结束,不再递补。
(四)公示和聘用
对体检、考察合格的拟录用人员,报市交*司备案,在芜湖人才网和芜湖市交通投资有限公司网站进行公示,按规定公示5天。公示期间,对拟录用人员有异议的,可以向芜湖市交通投资有限公司纪检监察室反映。公示期满,对没有异议或者反映问题不影响聘用的,按照规定程序办理报批或备案手续;对有严重问题并查有实据的,不予聘用;对反映有严重问题,但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后再决定是否聘用。证书与证明材料不一致的,取消录用资格。
六、薪酬待遇
新进人员薪酬标准参照公司相关规定执行。


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