事业单位招聘政府雇员 政府雇员与政府事业编制有什么区别?

*里面工作的人分3种：公务员编制， 事业编制 ，*雇员；

区别如下：

1、事业单位编制属于正式工作人员。

2、*雇员，也就是通常意义上的临时工，也是有编制要求的。一个单位要增加临时工，也需要经过审批，增加临时工编制后才能聘用。

3、*雇员做得好，也必须经过*统一组织的考试才能成为公务员或事业编制。相对来说，福利补贴待遇就没有事业编制好。

一、职位不同：

事业单位编制属于正式工作人员。

*雇员 ，也就是通常意义上的临时工，也是有编制要求的。一个单位要增加临时工，也需要经过审批，增加临时工编制后才能聘用。*雇员做得好，也必须经过*统一组织的考试才能成为公务员或 事业编制 。

二、作用不同：

*雇员制把市场用人机制引入*机构，是提高行政效率的需要。还将会淡化*机关的 官本位 色彩，打破*机关只进不出的用人弊端。

事业编制就是指事业单位的人事编制。有些行政机关也有事业编制，主要是指司机、电工、炊事员、锅炉工等后勤人员，不属于公务员。

三、意义不同：

*雇员指的是*机关根据工作的特殊需要，从社会上雇用的法律、金融、经贸、城建、规划、信息、外语及高新技术等方面的专门人才。他们不占用 行政编制 ，不具有 行政职务 ，不行使行政权力，完全按契约化管理，只从事某项专业性工作。此外，雇员不执行公务员的工资标准，薪酬待遇相对较高。

事业编制是辅助编制，就是依靠*单位的财力和权利成立的单位叫事业单位，用于增加*单位的的 财政收入 ，和辅助职能的行使。

扩展资料：

*雇员招录制度：

出现“*雇员”甚至“高级雇员”的现象，首先需要拷问的是我们的公务员招录制度。*出台相关《办法》的理由非常明确：缺少法律、金融、经贸、城建、规划、信息、外语及高新技术等方面的专门人才。那么，年年都搞、规模渐大的“公务员招考”究竟都干了些什么？稀缺人才为什么无法通过“正常渠道”进入*序列？

扬州市把“*雇员”分为“普通雇员”和“高级雇员”。“普通雇员”须有本科以

上学历和3年以上专业 工作经历 ，或有 中级职称 。“高级雇员”须是特殊的高级专才，有硕士、博士学位或 高级职称 ，本专业领域有较高知名度和较大影响力，“而符合这些条件的公务员报考者并不鲜见。”该教授说。

该教授同时认为，扬州市要在全省率先全面推出“*雇员制”，“全面”二字值得推敲――既然“雇员”的初衷是寻找“稀缺人才”，那么，少量的、短期的、项目型的、合作型的都可以考虑，而一旦“全面”了，便失去了制定政策的意义。

参考资料来源： 百度百科-*雇员

百度百科-机关事业编制

事业单位聘用制和编制有什么区别

1、法律依据不同。事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。临时工，即事业单位中的非在编人员，也就是属于临聘人员，这部分职工一般是采取劳务派遣形式，签订的是劳动合同。

2、与单位关系不同。事业单位在编人员签订聘用合同，与单位确立人事关系，受《事业单位在编人员管理条例》管理。事业单位临时工不签定任何合同，管理无依据。

3、薪资待遇不同。事业单位聘用制人员除了财政拨款，还享受各种津贴和补助。临时工薪资待遇相对较低。

公务员是财政拨款，可以说是铁饭碗。有房补等，工资统一，奖金福利有区别。公务员是下聘任书。
职员有的是财政拨款有的是自负盈亏，象深圳的事业单位职员现在正在改，不久会改成企业，完全脱离*。无房补，收入和所在单位效益挂钩。职员是签合同。
事业单位不是*机关，只有*机关的行政工作人员（干部）才是公务员（党委、人大的工作人员不属于公务员，但与公务员待遇一样。），因此事业单位是不能招录公务员的。主任科员（科级）以下的公务员进必考，事业编制是不能转成公务员编制的，除非国家需要将一个事业单位转制成国家机关，但也会根据每个人的情况来定谁能转成公务员，并不是所有人都能转成国家干部。行政机关内还有公勤人员（工作）就不是国家公务员。
雇员是技术性服务而已不是全职。雇员是签合同。
所以最好是考公务员，职员早晚变职工（企业）。像市属设计院以前是事业单位职员，现在全部都是企业职工了。
看聘任方式就知道差别很大了。
所以一般现在在企业工作求稳定的话最好是报考公务员，报职员等于没有根本改变，早晚回到原处。