深圳事业单位人员招聘流程 深圳事业单位招聘的岗位等级有什么区别

深圳市事业单位考试内容：

1.深圳事业单位员工分为在编和非在编两类，一些在编的职工一般都是在市直属机构里面，有些事业单位也会发布招考带编制的公告，通常情况下这样的考试一年有两次。深圳没有编制的单位常见的就是劳务派遣以及社区工作者和党建工作。

2.考试的内容常见的就是行为职业能力水平测试，一般性岗位的员工都是要参加此科目的考试。行测考试中涉及到的考点主要有数量关系，推理分析，言语理解，资料分析以及综合性知识。因为内容的范围较为广泛，所以要想有好成绩就要多刷题。

3.专业性知识是根据所选的职业来定的，比如教师这样的职业，笔试的时候需要考教育政策法规以及基础理论，还有就是当教师的职业素养和一些教材方案的实施要求。若是医疗行业工作者就要按照岗位来进行考试内容的细分，比如护理知识以及疾病防护等知识等。详见可以参考考试大纲。

深圳 教师编制考试 条件：

1、年龄18周岁以上，35周岁以下， 高层次人才 可放宽至40周岁以下；

2、具备 大学专科 及以上学历，并按时取得学历、学位证书；

3、具备符合岗位要求的学段及学科的 教师资格证书 ；

4、具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行和适应岗位的身体条件。

报考流程：

1、报考时间

教师编制报考时间没有统一规定，一般是一年举行一次，具体看当地教育局统一安排，可以参考当地往年考试公告。

2、考试内容

教师编制考试分为笔试考试跟面试考试，采用选拔竞争性考试，分高者得，笔试上岸以后，才有资格报名面试，面试高分者经过审核将获得职位机会。

3、考察和体检

考察

当地教育局会同用人单位组成考察组，对考察体检人选进行考察，根据招聘岗位的要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、 廉洁自律 以及是否需要回避等方面的情况，并形成书面考察意见。

体检

体检参照 公务员录用体检通用标准 等有关规定执行，体检应在县级以上综合性医院进行，应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，给予其不予聘用的处理。

4、公示和聘用

招聘单位根据考试、考察、体检结果，按有关程序确定拟聘用人员，经当地教育和体育局和同级事业单位公开招聘主管机关审核同意后公示。

1、深圳事业单位专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。高级岗位分为7个等级，即由高到低分为一至七级，其中高级专业技术职务正高级岗位包括一至四级，副高级岗位包括五至七级。

中级岗位分为3个等级，即由高到低分为八至十级;初级岗位分为3个等级，即由高到低分为十一至十三级，其中十三级是员级岗位。高级专业技术职务不区分正副高的，暂按现行专业技术职务有关规定执行。

2、专业技术岗位的最高等级和结构比例按照事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素，根据现行专业技术职务管理有关规定和行业岗位设置管理指导意见确定。

3、专业技术岗位的最高等级设置，高级专业技术职务区分正副高的，省属事业单位原则上可设至专业技术二级岗位，省辖市、县属事业单位原则上可设至专业技术三级岗位。

扩展资料：

省辖市、县属事业单位确需设置专业技术二级岗位，聘用享有盛誉、业内公认，贡献突出，且符合任职条件的专家、学者，须按照规定的程序经省辖市报省人力资源和社会保障厅核准。

专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例，根据经济社会发展及事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平，实行不同的结构比例控制。专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例总体控制目标为1:3:6。

根据事业单位的社会功能、工作性质和专业技术工作特点等因素，综合确定专业技术岗位的主系列岗位，其他需要设置的专业技术岗位为辅系列岗位。辅系列岗位的等级设置一般应低于主系列岗位的等级。

参考资料来源： 百度百科-事业单位