事业单位招聘用押金吗 揭秘招聘商务司机骗术

1、百度搜索就业地正规、权威、专业的人才市场，不要亲信一些职业中介机构，这些机构会以高薪、福利、职位多等理由诱导你，之后会收取比较昂贵的“介绍费”。

2、去人才市场前，可以进入人才市场官网进行一下初步的了解，一般人才市场会提前把需要招聘的企业和职位放到网站上，用一个本子记录下你觉得适合的企业、职位所在的展位，减少因为闲逛浪费的时间。

3、建议提前查询好去人才市场的交通路线，特别是不熟悉的城市，避免下车以后找不到位置，耽误求职时间。

4、掌握好求职的时间，HR一般在9:00以后来招聘会场，10:30以后陆续离场，所以求职者必须把握好求职时间，避免心仪公司的HR已经离开。

5、求职时不要穿着太随意，女士比较忌讳花枝招展、吊带、短裤及拖鞋，男士忌讳背心、沙滩裤和拖鞋，男士建议穿休闲皮鞋，凉鞋尽量少穿；同时穿着也不需要刻意职业、正式，给HR的感觉同样不好。简单整洁即可。

6、请多准备几份简历，不要过于吝啬你的简历，你的信息HR首先需要通过简历去了解，不要跟HR说：“我没有准备，现在去写给你，好吗？”这种情况你基本就没戏了。

扩展资料：

人才市场存在的问题：

一、户籍制度的制约

因为现行的户籍制度，很多毕业的大学生考虑到落实户口，很多人不愿意到私营企业里找自己合适的工作，尤其是北京、上海等大城市落户仍然受到严格限制，这些都严重地制约了人才的跨地域流动，成为影响人才要素市场的重要因素。

二、人事档案制度改革的滞后：

传统的人事档案管理制度与我国经济社会发展的不适应之处主要表现在：单一的国有单位人事档案管理模式不适应多种所有制经济组织并存的新形势；现行的“人档分离，收费管理”的流动人员档案管理办法不符合建立统一开放的人才市场的需求；而且传统人事档案的采集利用制度也不符合“国家尊重和保障人权”的要求。

三、人事制度改革尚未完全到位：

但是由于全民所有制事业单位专业技术人员与管理人员的辞退、辞职的暂行规定与公务员辞职、辞退的暂行规定的不完善之处，影响了国家机关与事业单位人员的出口，造成了想出去的人出不去，不胜任的人该走却走不了的局面，这些都导致了人才市场供需主体难以完全到位，人才市场运行机制不够健全，市场供求、价格、竞争机制对人才资源配置的调节作用不能充分发挥。

四、人才市场管理体制没有完全理顺：

就全国范围而言，很多地方还没有建立起人才流动与人才市场活动的执法检查制度，未对人才流动与人才市场活动实行日常即时性的监督管理，人才市场的就业歧视、职业安全、权益保护问题突出，影响了人才市场的健康发展。

五、人才市场需求多元高校学子择业错位：

3月来临，大学生的就业也到了最关键的阶段。但从市场反映的高校毕业生就业情况来看，象上面说到的这种专业错位现象日益突出。

参考资料来源： 人才市场-百度百科

感觉自己被骗了。昨天在某8网站上面应聘C1驾驶证商务司机。然后是一家房地产公司招商务司机的，打*叫过去面试。到那的时候有人接待，那个办公室很简陋，当时也没有在意这些。说只是开商务车接送老板，送客户第1个月6000，第2个月6500，公司帮交五险一金，出差油费过路费自己垫资，一个星期报销一次。待遇还是说蛮好的。公司有食堂包吃住，宿舍有热水器，空调，洗衣机。签完合同，说要交工作服，定金费两套，一套880元。说做满15天公司报销。当时我说没有那么多钱，他说那就先交一套的定金。当时也没想那么多，自己就交了个880。签完合同他就说后天过来跟要走的那个司机交接。给了那个老司机的*。回到家感觉哪里不对？怎么还先交出去了几百块钱。打*给那个老司机，那个老司机一大堆推脱，叫你不要去上班什么的，说那个房地产老板去澳门赌博亏了几百万，已经倒闭了，我们这些老司机都不做了，欠了我们几个月工资，还有那个油费，路费都还没报销，还打了官司打，报派出所什么的，去劳动局都已经告上去了没用，一个人丢了几万块钱工资。感觉自己上当受骗了。本来自己想找份工作，身上仅剩的那点钱全部被那些骗子给骗完了。这个世道怎么还有那么多的骗子？（惠州市仲恺高新区侠士房地产有限公司）自己在网上查没有这个房地产公司。