事业单位社区书记招聘 社区工作人员是什么编制?

社区工作者现在是没有编制的，所以也不属于事业单位编制。
2020年，黑龙江、江西、山西等多地相继出台优惠政策，有些是从优秀社区工作者中选拔事业编、公务员编制人员，有些则直接招录享受事业单位编制和待遇的社区工作者。这样的趋势，某种程度上来说，将使以下几类人非常直接的感受到“政策的善意”：
一，学历不高，无法通过事业单位考试、省考公务员、国考公务员考试等途径获得编制的人群。当下的编制类考试，但凡是有编制的考试，都要求本科及以上学历，这一门槛将很多有能力、有梦想的人挡在了“编制”的大门之外。但社区，让这些学历不高，又渴望获得编制的人，看到了希望。
二，优秀的社区工作者。一直以来，有那么一群社区工作者，始终活跃在社区一线，服务居民，但因为没有编制，他们无论付出多少，始终是“体制外人员”，但今年部分省份接二连三的招录政策，让一些在基层服务和奋斗的社区工作者，要么直接享受了事业编和事业单位待遇，要么直接成为了乡镇公务员。
三，想兼顾家庭和事业的宝妈们。很多宝妈从怀孕开始，淡出职场，产假结束后因孩子无人照料，选择做全职妈妈，等到孩子三岁去幼儿园之后，宝妈们便又一次开始了自己的职业生涯。但无论在生宝宝前，是多么雷厉风行的职场女强人，生了孩子之后重返职场，始终心中有一份牵挂。
然而，社区工作者考试，让这些想兼顾事业和家庭的宝妈，看见了希望：能在家附近上班，工作时间相对宽松，能够接送孩子上学，待遇稳定，且还有机会转事业编。这样的职业发展前景，远比去规模小、不正规、压力大、工作时间不自由的小微企业任职，更有吸引力。
但目前，仍然有很多观念，让小编操碎了心：
1.我这么年轻，我为啥要去社区?――年轻人就不能去社区实现人生价值和职业理想吗?全国社区工作者先进事迹报告会上，很多优秀社区工作者都是90后。
2.去企业上班不“香”吗?为啥非要去当“社区大妈”?――去大型国企、上市公司?学历和工作经验、专业资质不允许!去中小微企业?经常“996”，福利待遇无法保证!
你佛系求职，就想找个清闲的公司、清闲的岗位，不求挣钱和升职，但求企业给交保险?虽然所有人都希望自己的工作钱多事儿少，但做梦终究是做梦呀!
3.社区工作者就是个临时工，没前途，更没“钱”途，为啥要考?――有“钱”途的岗位，一定会要求学历高、能力强，且工作压力大;你说社区没前途?“三岗十八级”的职业体系早就已经形成了，从优秀社区工作者中选拔事业编、公务员编制，已经不止一大规模招聘了!
4.我还年轻，不想考这么早，再等等不行吗?――明明可以睡到早上8点起床，8点40出门，8点45到单位，你为什么一定要选择6点起床，6点半出门，8点50到公司，连早饭都来不及吃的工作?
明明有机会只要复习且不要求有初级和中级社工资格证就能考，你为什么一定要等到要求本科以上学历、有中级社会工作师资格证了，再悔恨莫及?
上海普陀、金山也发布过居民区党组织书记考核录用为事业单位工作人员公告!!

社区工作人员是指经过规定程序的选拔或经过公开招考程序，由街道聘用(选用)的人员；社区党支部委员、居委会委员依法选举产生(社区“两委”干部是县、区委组织部备案)；社区“两委”任期5年。

目前的社区"两委”及其工作人员，都是没有行政(事业)编制的。

根据《中华人民共和国城市居民委员会组织法》（以下简称《组织法》）第二条规定：“居民委员会是居民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织”。

社区工作是在街道党工委、街道办事处正确领导及*有关部门的指导下，由社区党组织的直接领导及组织社区成员进行自治管理、自我服务的基层群众性自治。

社区工作者工资待遇需要根据(当地生活水平)具体的招考公告公布；按有关规定，社区党组织书记兼居委会主任，即“一肩挑”。党组织副书记、居委会副主任及”两委”成员享受副职待遇。其他工作人员，享受普通工作人员待遇。

你好，我来回答这个问题。

社区工作人员是什么编制？

社区工作人员是没有编制的！工资一般是处于当地平均水平以下，主要工作是开展便民、公益性服务，了解社情民意！

他们大部分都是“合同聘用制”或者“劳务派遣制”，合同制是通过考核后签定劳动合同，社区笔试主要考的科目是：公共基础知识，社区建设、社区工作知识、党建知识和公文写作等相关知识，相较于公务员和事业单位考试，社区考试简单一些。劳务派遣就是社区和劳务派遣公司签定用工合同，再派到社区工作，这种情况薪资待遇还会稍差一点！在我国很多基层人员都是劳务派遣，也就是俗称的临时工！

由于我国的在编人员/公务员是全世界最多的，为了减员“提效”，基层劳动者不太可能进的了编制内！

社区工作人员是什么编制？这个问题要根据区域来决定，由于区域不同，社区工作人员编制也有所不同。根据当地社区实际情况来看，社区工作人员分为公务员，事业编制，招聘人员，社区通过选举产生的社区工作人员。

目前社区换届选举刚刚结束，通过选举产生了支部书记，副书记，监委会等新的一届社区班子，任期为五年，里面有年轻的大学生，年轻的党员，到社区基层工作，社区实现了年轻化，知识化的专业队伍，为社区的发展充满了青春活力。

有很多年轻的大学生通过在基层工作，有丰富的基层工作经验，参加公务员考试，考上公务员，继续在基层工作，为社区建设各项工作出力干活。他们的工资是财政全供，按照公务员标准享受各种待遇。事业编制也是一样，按照事业编待遇进行考核，发事业编制工资。

招聘工作人员就不同了，拿的是最基本工资，没有任何保险以及福利待遇。通过选举产生的社区干部，都是社区居民，每个月工资一千左右吧，这些人都是热心人，能为居民办实事的人，更是愿意奉献的人，值得我们尊重。

大家好，我曾经是一名居委会工作人员，我来说一说这个问题。

我所在的镇有两个居委会，但只有一个党支部，所以叫联合支部。我2010年入党，2012年支部换届时当选支部委员，2017年换届时再次当选支部委员，2020年又一次换届时落选了。

我为什么会落选？因为我一直没在居委会上班，也不拿工资，只是重要事情或会议的时候回去一下，所以也没有好好地为居民工作服务过。

去年换届选举的时候，上级党委找我谈话，说这一届的支委居委会成员当选即有工资发放，具体大概是二到三千元一月，但每周要能工作四天以上，由于我不在家里，希望我能支持其它同志当选，我当即表示服从组织安排，支持其它同志上位，所以在被列入候选人的情况下，被差额掉了，也就是落选了，严格的讲是执行上级组织的决定了，我也没有任何情绪，让其它有时间，有积极性的同志去干，这才是最合理的安排！

以后如果有机会，我还会去义务地做一些公益性的工作的。

社区工作人员分成两种，一种是社区干部，另一种是社区网格员，他们都不属于编制人员，都是领取比当地最低工资标准略高的工资水平。

社区居委会是居民自治组织机构，而社区干部则是社区居民选举产生的，任期5年，任期南5年后再重新提名选举。社区干部包括社区书记、主任、副书记、副主任、委员等类型，都是需要进行选举产生的。

虽然社区干部的工资由财政全额拨款，但是工资却非常低，社区干部的工资按照当地的社区专职成员的工资标准执行，每个地方的工资并不一样，根据当地的发展水平和物价高低而确定。海口这边“两委”成员的工资比较低，应发工资2300元，实发工资大概1700元，每年年底考核称职才能发6000元的绩效，年收入大概26400元，这样的工资水平太低。

社区网格员是区社区办聘用的工作人员，他们的劳动合同跟劳务派遣公司签订，三年一签，而他们的工资标准跟社区干部一样，按照2300元的工资进行发放，到手也只有1700元，年底考核称职发放6000元绩效。

社区工作人员都不属于编制类人员，他们的工资标准按照当地的最低工资标准核发，但干的工作却不少，大事小事都要管，大小检查一大堆，社区工作人员真的辛苦。

社区工作人员属于一个比较特殊的存在。从岗位上来说她属于公益类岗位，从编制上来说它不属于任何机关事业单位，但是从工作性质上来说它承担了相当一部分机关事业单位的工作，比如说社区党建、计生服务、保险的收缴等等。

现在没有编制，只有任期制。应当改变一下纳入编制，因为一有紧急情况，这些人很快找借口跑路，而社区工作是最基层工作，是同百姓打交道的最前线，宁可少点局编制，也应充实下社区人员。

我的感觉是临时招聘的工作人员

与普通事业单位的招考有一些不同，从居委会干部中选拔招聘事业单位人员需要有组织推荐的流程。在招考公告发布以后，具体的报考流程如下：
1、满足条件的村社干部填写个人申请报名表。
2、乡镇或者街道填写推荐意见后，向所在区县人社部门报送。
3、区县人社部门确定最终报考人员，确定的人数有按不多于职位聘用计划5倍的数量，择优推荐最终参加考试人员。
4、在推荐人员的过程中，因为符合条件的人还是非常多的，而且所要求的学历也并不是全日制学历，必然会存在一些竞争，在选拔推荐过程中，有一些指标可能需要作为硬性参考，比如工作的年限、获得表彰情况、工作实绩等等，如果在 脱贫攻坚 或者*期间等重大项目中表现突出，成绩优异都也是考量的因素。