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按照规定，管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位，这一岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要；专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，这一岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要；工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位这一岗位的设置要适应提高操作维护技能，提升服务水平的要求，满足单位业务工作的实际需要。 试行办法同时规定，为鼓励事业单位后勤服务社会化，已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。 同时公布的试行办法实施意见则明确规定了不同性质的事业单位，三种岗位人员所占的比例： ――主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%。 ――主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。 ――主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。 ――事业单位主体岗位之外的其他两类岗位，应该保持相对合理的结构比例。

为满足我区环卫、市容园林系统事业单位补充人员的需要，根据市人力资源和社会局《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（津人社办发[2010]74号）和《河东区事业单位公开招聘人员实施办法》，决定面向社会公开招聘事业单位合同制工人20名。现将有关事项公告如下：
一、招聘对象及招聘条件
（一）招聘对象
符合职位要求的高中、技校及以上学历毕业生和社会人员。
（二）招聘条件
报考人员应当符合以下条件：
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵纪守法，具有良好的品行；
3、年龄要求：18周岁以上、35周岁以下（1993年8月15日以前、1975年8月15日以后出生）；
4、具有国家承认的高中、技校及以上学历；
5、具有正常履行职责的身体条件；
6、具备报考职位所需要的其他资格条件。
（三）有下列情况之一者，不得报考：
1、曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；
2、正在接受立案审查的人员；
3、尚未解除党纪、政纪处分的人员；
4、法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
二、招聘办法
本次招聘工作由区人力资源和社会局会同区环卫局、区市容园林委统一组织实施。
（一）发布公告
2011年8月8日至2011年8月14日在市人力资源和社会局网站发布招聘公告。
（二）报名和缴费的方式、时间、地点及相关事项
本次招聘报名、缴费采取集中现场办理的方式。
报名时间：2011年8月15日至2011年8月19日（上午9：00-11:30，下午2:30-5:00）。
报名地点：
报考环卫系统的，在河东区环卫局院内附属楼一楼报名（河东区成林道55号）；
报考园林系统的，在河东区市容园林委报名（河东区真理道甲一号，临营西里内，天津女足训练基地对面）。
报名时，须由本人持河东区公开招聘事业单位工作人员报名表一式两份（从附件中下载，正反面打印）、身份证、户口本、学历证、驾驶证的原件和复印件，近期正面免冠一寸照片3张及考务费90元，到现场接受资格审查，对资格审查人员予以办理报名手续。每个职位的报考人数与招考计划数之比低于3:1的不能开考，并相应调减招考计划。
2011年8月24日到原报名地点领取准考证。
（三）考试方式及时间地点
考试采用实际驾驶的方式进行，主要考核应试者的实际驾驶技能，满分为100分。考试时间及地点详见准考证。
（四）考试成绩的公布方式
考试成绩将在“河东区专业技术人员之家”网站（ ）进行公布，公布时间详见准考证。
（五）体检
依考试成绩由到低分排序，按岗位招聘人数1:1的比例，确定进入体检人员名单。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号）和驾驶员体检相关标准执行。
（六）考察
按照德才兼备的标准，根据拟聘用岗位的要求，对体检合格的应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行全面考察，并对考生资格条件进行复查。
（七）公示
根据考生考试成绩、体检结果和考察情况，确定拟聘用人选后。在“河东区专业技术人员之家”网站（ ）进行公示，公示期为7个工作日。
三、聘用
公示期满后，没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，取消聘用资格；对反映的问题一时难以查实的，暂缓办理聘用手续，待查清后再决定是否聘用。
附件：1、河东区公开招聘事业单位工勤（司机）人员计划
2、河东区公开招聘事业单位工作人员报名表
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河东区人力资源和社会局
2011年8月8日

按照规定，管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位，这一岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要；专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，这一岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要；工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位这一岗位的设置要适应提高操作维护技能，提升服务水平的要求，满足单位业务工作的实际需要。 试行办法同时规定，为鼓励事业单位后勤服务社会化，已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。 同时公布的试行办法实施意见则明确规定了不同性质的事业单位，三种岗位人员所占的比例： ――主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%。 ――主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。 ――主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。 ――事业单位主体岗位之外的其他两类岗位，应该保持相对合理的结构比例。