武汉事业单位司机招聘 河东区公开招聘事业单位工勤(司机)人员公告 - 百度...

1.你要通过*指定的专车司机考试，拿到专车司机驾照并且好所有手续以后，才能去开不然会被相关部门罚款。

2.驾驶证准驾车型C1以上且实际驾龄满3年及以上，驾照内分值不少于6分。

3.私家车加入专车平台是没有营运资格的，你行驶证上的营运性质没有变化，*是不承认的。

扩展资料：

1.曹操专车：

是吉利集团战略投资的互联网+新能源出行服务平台，致力于成为“互联网+出行”领域，首个建立新能源汽车出行服务标准的专车品牌。*了新能源专车出行、新能源汽车分时租赁（由的蓝租车提供）等服务，为用户提供安全、便捷、低碳、高品质的一站式出行解决方案。

2.*合作：

2016年11月24日，浙江省财政厅下发，关于增补杭州优行科技有限公司（绿色公务・曹操专车）为公务出行车辆租赁定点服务机构的通知。

2017年1月，曹操专车成为青岛市党政机关事业单位公务出行车辆租赁定点单位。

2017年4月14日-17日，曹操专车成为2017年中国宁波特色文化产业博览会官方指定出行服务商。

2017年6月29日，第十三届全运会棋牌类项目组委会在天津召开了新闻发布会，宣布曹操专车成为第十三届全运会棋牌类比赛指定专车。

2017年11月2日， WCEC 2017世界电子商务大会在北京国际会议中心召开，为了保障本届大会与会嘉宾的顺利出行，大会特邀由吉利集团战略投资的国内首家新能源汽车共享出行服务平台曹操专车，作为官方指定出行服务商。

2017年9月3日，第十三届学运会在杭州开幕，曹操专车成为官方指定出行服务商。

2017年9月21日，第十一届杭州文化创意产业博览会在滨江白马湖国际会展中心开幕，曹操专车参展。

2018年3月，浙江省发改委公布了第二批省级低碳试点名单，曹操专车（高新（滨江）区杭州优行科技有限公司）入选，被确定为省级近零碳排放交通试点。

2018年3月16日至3月18日，2018丝绸之路能源行业物资装备产业国际博览会将在陕西省西安市绿地笔克国际会展中心举办。

在本届大会上，国内首家新能源汽车共享出行服务平台曹操专车，将作为本次会议的官方指定出行服务商，为与会嘉宾提供出行服务，并提供由吉利汽车自主生产的帝豪EV300纯电动汽车作为本届论坛服务车辆。

2018杭州草莓音乐节将于本周六在白马湖国际会展中心开幕。由吉利集团战略投资的国内首家新能源汽车共享出行服务平台曹操专车，以其“低碳健康、便捷时尚、优质平价”的平台特色，成为本届杭州草莓音乐节官方指定出行服务商。

届时，乘坐曹操专车前往草莓音乐节现场，可以享受到曹操专车草莓节专属乘车优惠 。

3.上线城市：

宁波、杭州、青岛、南京、成都、厦门；

天津  、太原  、大连 、营口、长沙 、苏州、金华、 西安、 广州、 武汉、北京、深圳、哈尔滨、 常德、  重庆、 无锡、 佛山、上海。

4.愿景与目标：

打造中国新能源专车服务平台

（1）打造汽车出行生态圈：通过运营和采集出行大数据，构建汽车行业用车数据库，指导汽车研发设计与生产，打造汽车出行生态圈。

（2）推动新能源汽车产业的发展与普及，改善出行体验与生活环境：通过专车商业模式的运营，推动新能源汽车的技术进步和应用实践，进一步提升新能源车辆的市场占比和保有量；为中国实现2020全球碳减排量承诺做出实质贡献。

（3）成为用户“互联网+新能源出行”平台：依托创新的商业模式，为用户提供安全、便捷、低碳、高品质的出行体验。围绕用户目的地出行，打造第三生活空间，成为用户“互联网+出行”品牌。

5.创新服务：

（1）基础服务：新能源专车及时接驾，专业专车司机，动态定价，高性价比；

（2）特色服务：新能源专车，预约服务，接送机，城际快车，同城快递等；

（3）增值服务：司机+保镖专车、翻译专车、特护专车、导游专车等；

（4）大客户服务：*集  团企业客户一站式服务，一键接驾，预约服务，会务接待，对公结算。

参考资料：

百度百科-曹操专车

虽然我不是武汉工程大学的学生，但我的弟弟考上了这所学校，在同分数段来说，武汉工程大学确实是一个不错的选择。

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• 学校介绍

武汉工程大学前身是武汉化工学院，典型的行业高校，化工比较强势，也是学校主要发展的学科，资源倾斜的重点，其他学科比较弱势。从教育部第四次学科评估就可以明显看出这个特点：武汉工程大学总共五个学科上榜，化工B+，表现突出，除此之外没有B类的学科了。

武汉工程大学分两个校区：流芳校区和武昌校区，武昌校区在市内，地理位置优越，但是内部有些老化。流芳校区比较新，位置差一些，三环旁，本科生主要在流芳校区。

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• 就业情况

武汉工程大学就业完全没问题，化工类、计算机类、材料类、机电类、电气类、管理类的专业非常好找工作，每年来学校招聘的企业是真多，各个专业都可以有不同的选择，很好找到工作的；最主要的还是看个人能力，如果能力强的话，待遇还是很可观的，每年到世界500强中国500强上市公司、机关事业单位就业的人数占就业人数的一半。而且不得不说，武汉工程大学这几个热门专业出去找工作，还是挺抢手的。另外，武汉工程大学考研录取率比较高，连续多年居省属高校前三。

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• 宿舍环境

流芳校区有三个宿舍区：教辅，泰塑，青年公寓。教辅位于校内，泰塑位于学校南门对面，与流芳校区隔一条马路，教辅和泰塑所有的宿舍都有空调，晚上不断电。青年公寓位于校外，离学校也不远。

教辅四人间或六人间，上下铺，两个大柜子，有热水，有独立卫生间或公共浴室，一个洗漱台，无阳台。

泰塑宿舍区位于流芳校园外部，流芳校区大门对面，共有10栋宿舍。七栋八栋为女生宿舍，其他为男生宿舍。泰塑每栋宿舍楼有少量六人间，一层楼三个，正对楼梯口。上下铺，住六个人，16个小柜子自己分配，独卫独浴，有阳台，两个洗漱台。

青年公寓：六人间，六人间是由三个小间组成，每个小间两个床位，上下铺，有客厅，无阳台，有空调、书桌、柜子（较小）、美的热水器、密码锁；六人共一个卫生间，有两个洗手台，不断水电。

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• 食堂

泰塑宿舍区和流芳校区内合计共四个食堂。烤鱿鱼、牛肉锅、卷饼、意面、奥尔良小腿儿；热干面、空心粉、炒饭、豆皮、小面包；烧仙草、绿豆汤、西米露、快乐水。

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• 交通

学校附近有三种公交车，地铁二号线，有轨电车，很方便就能到光谷中心、医院、火车站、其他大学等常到地点。

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总的来说，武汉工程大学，是你同等分数下的一个非常好的选择。如果对化工、制药类感兴趣，优先选择武汉工程大学。

劳务派遣有一定的机会转事业编，但重点不在劳务派遣转什么编制的问题，重点是劳务派遣工从2020年3月1日起，原则上财政已经不出钱购*派遣工作为与编制制员工同在一个单位的主营业务岗位上工作。

你没看错，是2020年3月1日。

相关依据是2020年 财政部 第102号令：第十条（不得纳入购*服务范围）之（五）购*主体的人员招、聘用，以劳务派遣方式用工，以及设置 公益性岗位 等事项。

也就是说，从2020年3月1日起，所有使用编制制员工的单位，原则上财政不出钱购*批量的派遣工帮你干活。 （如果你单位非要通过购*服务的方式使用派遣工，那可以，不过得你单位自个儿出钱，财政不会帮你单位出一分钱。）

但是，当派遣工和用人单位直签，并消除了他的派遣工身份后，财政可以从某种程度上给予支持和保障。这就跟购*服务明显区分开来。

毫无疑问，这个部门规章是与时俱进的，也就是说，今后谁还想通过派遣公司玩“套路”，去套取你懂得某个财库里面的RMB，那这已经是行不通的了。

至于之前的派遣工，其实在这两年内都已经陆陆续续的改成与用人单位直签了，虽然工资没涨多少，但是自己的自信心比以前确实增强了，因为直到现在，总算是有个工作单位了，总算在清明节的时候，可以跟祖上有个交代了。

最后补充一点，本次讨论不包括国企，国企的问题另外找时间再谈。

劳务派遣制 是舶来品，主要目的是代替用人单位招聘人员，减少资金和管理成本。以前主要在企业中运用，后来随着机构改革，机关事业单位大量辅助性工作 社会 化，比如打印、司机、维系等，以及控编缩编的需要，机关事业单位开始招聘劳务派遣人员充实岗位力量。劳务派遣逐步在 体制内 盛行。

机关事业单位使用劳务派遣人员有三个明显特点：

第一，由地方财政通过购*服务实现 。由于机关事业单位普遍不具备营收能力，招聘劳务派遣人员的经费必须由地方财政列支。因此，各单位如需招聘劳务派遣人员，首先必须向财政和人社部门申请，经核定人员经费和名额后，才能对外公开通过购*服务的方式招聘。劳务派遣及其他合同制人员原则上不能超过在职在编人员的10%。

第二，工资待遇普遍偏低 。机关事业单位核定劳务派遣人员的工资基本上按照当地 最低工资标准 外加少量补贴组成，这部分费用支付给劳务派遣机构后，劳务派遣机构相应也会扣除部分作为利润，实际上发放到劳务派遣手上的不多。相当于劳务派遣人员工资待遇经过了两次”压价”，机关事业单位招聘劳务派遣人员本身是为了节约开支，能够提供的经费本身不够，再经过劳务派遣机构的抽剥，更加少的可怜。相比正式在编人员，劳务派遣人员最终拿到的工资待遇最多不及一半。

第三，没有编制缺少 归属感 。劳务派遣人员虽然人在用人单位，劳动合同却是与劳务派遣机构签订的，实际上与用人单位没有丝毫关系。加上没有编制，不能转正，也不能提拔，干好干坏一个样，干多干少一个样，没有前途和钱途，劳务派遣人员的归属感、事业成就感普遍偏低。现在机关事业单位”逢进必考”，劳务派遣人员努力点在国企还可能转为正式工，在机关事业单位根本没有机会，想转正入编，唯一的途径只有考试。

总的来说，劳务派遣作为机关事业单位的辅助用工方式，以后还会长期存在，这是由当*制环境决定的。在机关事业单位干劳务派遣，工作环境比较好，方便了解体制生活，有时候也有点小面子，这是劳务派遣的优点。但也仅限于此。劳务派遣作为一种职业，没有任何成长优势可言，出于考公务员或事业单位考虑可以作为过渡，长远来看并不适宜久干。个人但凡有点事业心，都不建议从事。

劳务派遣工也是机关事业单位编外合同用工的一种模式。机关事业单位编外人员，包括 人事代理 、合同工、临时工和劳务派遣工，这些编外人员，都是单位通过人社部门统一招聘，财政部门统一供给，分配到单位使用的，以补充正式职工力量的不足，解决单位编少事多的问题。还有就是人社部门授权单位自行聘用，自行供给，比如 公立医院 这类有经营收入的单位。

实质上，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订合同，是与派遣公司发生 劳务关系 的。用人单位只负责承担应该付的费用，不用给派遣工发工资，也不用缴社保，出现意外也不用承担直接责任，这一切都是由劳务派遣公司承担的。这和人事代理、合同工、临时工还不一样，这三类人员是直接与用人单位签订劳动合同的，出了问题或意外，用人单位是需要负责到底的。

劳务派遣工最大的好处是省去了用人单位许多麻烦，但这一用人模式，并不被劳动部门支持。《 劳动合同法 》和《 劳务派遣暂行规定 》都明确要求，劳务派遣工的用工数量，不得超过单位职工的10%。2020年财政部第102号令第十条“不得纳入购*服务范围”中，第五项购*主体的人员招、聘用，以劳务派遣方式用工，以及设置公益性岗位等事项，也将劳务派遣工排除在了财政供养之列，不允许机关事业单位使用劳务派遣工，否则费用处理。虽然现在机关事业单位还在使用劳务派遣工，有的甚至比例还超过了10%，但将来肯定是会被规范的。

编外人员包括劳务派遣工都不用使用编制，无论在什么情况下，都是不可能转为正式的编制内人员的。想进机关事业单位，只有一条路，那就是“凡进必考”。这条政策彰显了公平公正的原则，对所有人都适用，除此而外，别无他法。而招考有许多限制，竞争还非常激烈，劳务派遣工想通过考试进入体制内，基本上是不可能的。

很荣幸的回答你的问题，你的题目“劳务派遣有机会转业编制吗？”应该是把“业”字改成“正式”两字吧。很明确的回答你：劳务派遣有机会转正式编制，但是要通过如下几种方式才可以。详述如下：

一、通过正式招录考试

劳务派遣一般是针对行政、事业单位和国有企业来说的，这些单位大部分每年都有招录考试的，即便本单位没有招录考试，你也可以选择参加类似单位的招录考试，你要想转成正式编制，必须通过这些单位组织的正式考试，包括笔试和面试，才可以由劳务派遣人员转成正式编制人员。由于你一直在这单位上单，对这些单位的业务都清楚，因此面试你应该占据有利条件，但笔试必须入围的。

二、有特殊的贡献

比如2020年初的 新冠疫情 ，参加支援武汉的劳务派遣医护人员疫情结束后有些是转成正式编制的。还有些公安战线等劳务派遣人员，在抓捕坏人或者与坏人作斗争中有特殊贡献的人员，有些是转成正式编制的。当然也有其他行业有特殊贡献的人员被转正的，但是比例很低很低。

总而言之，要想由劳务派遣转成被派遣单位的正式编制人员，最好的办法是努力学习，参加招录考试，这是最佳、最快的途径。

劳务派遣是不可能直接转为 事业编制 的。

1.事业编工作严格遵循凡进必考的原则。

机关事业单位有一个最基本的原则就是凡进必考，只要进入体制内，必须要经过事业编考试或者 公务员考试 ，这一个底线任何人是都无法打破，对于这一点一定要有一个清晰的认识。

也由于这个原因，每年的事业编、公务员考试竞争非常激烈，就是因为有很多的人都走这条路，千军万马挤独木桥，当然竞争激烈了。

2.劳务派遣与事业单位是什么关系？

很多人觉得，劳务派遣是在机关事业单位工作，以为他们就是机关事业单位的人，日后可能能转成正式的在编人员，这说明，他们对于劳务派遣这种工作性质不是太了解。

劳务派遣工作人员实际上是与劳务派遣公司签订的 劳务合同 ，劳务派遣公司再把他们派遣到一些机关事业单位工作，也就是说，他们只是在机关事业单位工作，用的是他们的工作场所，他们的工资、福利都不是机关事业单位发给他们的，而是他们所属的劳务派遣公司发给他们工资、福利。

这种形式实际上就是 *购*服务 ，*购*的劳务派遣公司的劳务服务，从根本上说，劳务派遣工作人员与他们所在的机关事业单位没有任何的关系。

3.对劳务派遣工作人员的建议。

对于劳务派遣这份工作来说，建议不要长时间去做，只能作为一个过渡性的工作，暂时的去过渡一下可以，做着这份工作的同时，去准备事业编或者公务员考试，这才是一个明智的做法。如果把这份工作当作一份长期的工作来做的话，那么它不仅不能满足你经济上的需求，而且还会严重影响你各方面的发展，你应该趁年轻的时候，多付出些努力。

如果长期打算在机关事业单位工作，那么你就尽早去准备参加相应的考试，如果不想在机关事业单位长期工作，那么就赶紧辞职去企业发展，在企业领的工资会比劳务派遣工作所得工资高很多。

总之，劳务派遣这份工作虽然在*机构工作，但是并不是*机构的人员，更不可能转成正式的编制。

欢迎从评论区发表你的观点。

劳务派遣有没有机会转编制，既要看是转什么编制，也要看不同单位的不同规定。

01 劳务派遣工想转编制的原因

劳务派遣是体制内单位的一种用工形式，用人单位与劳务派遣公司签订合同，劳务派遣公司与劳务派遣工签订合同，派遣劳务派遣工到用人单位工作。

这种用工形式造成一种后果，就是劳务派遣工干着用人单位的活，但不是用人单位的人。这些用人单位基本上都是体制内单位，内部员工可能是公务员，可能是事业编制，还可能是企业编制。

劳务派遣工在用人单位工作，无论是薪酬、晋升，还是工作的获得感以及被尊重感，都不能与有编制的员工相比，所以劳务派遣工总希望能转编制。

02 单位的性质以及员工所属的编制，决定了劳务派遣能不能转编制

现在的公务员系统，事业单位系统，逢进必考，不存在转为公务员或者事业编制的说法，所以劳务派遣转公务员编制或者事业编制是不可能的。

但国企不一样，国企招收员工由单位自主。所以，在有些国企，劳务派遣转为企业编制是有可能的。很多大型国企，像工程机械类、船舶*类等，动辄上万人，这种单位大批量使用劳务派遣工，为了*劳务派遣工的工作热情，有些单位制定相关规定，每年从劳务派遣工里挑选一批优秀员工，转为企业编制。

所以说，劳务派遣工能不能转编制，要看转的是什么编制，转公务员和事业编制不可能，转国企的企业编制是可能的。

03 不同单位的具体规定，决定了劳务派遣能不能转编制

部分国企存在劳务派遣转为企业编制的可能，这是由单位自主决定的，所以劳务派遣能不能转企业编制，要看具体单位的具体规定。

有的单位就没有转编制的概念，有的单位制定转编制的通道，还有的单位现在没有打开转编制的通道，但随着劳务派遣工对利益的不断诉求，可能会逐渐转变政策，让劳务派遣转编制成为可能。

所以说，劳务派遣能不能转编制，要看不同单位的具体规定。

综上所述，劳务派遣转公务员和事业编制是不可能的，但转企业编制存在可能，而这又由不同单位的具体规定来决定。

据我所知，银行系统劳务派遣工很多，有机会转正。

劳务派遣，作为机关事业单位用工的一种方式，不可能直接转为事业编制，只能通过 社会 招考考到编制。可以想象竞争肯定是很激烈的。关键是任何一家机关事业单位编制都很紧张，即使是人事代理也很紧张，哪有富余的编制用来面向 社会 招考呢？

这种用工制度是在编制紧张的情况下最不负责任的用工方式。用人单位一般都是机关事业单位，和 社会 上的第三方劳务派遣公司订立用工合同，不用为劳务派遣工支付任何费用，只是一把包和劳务派遣公司结算就行了。

所以说这种用工制度是最不负责任的，劳务派遣工，出了任何事情都和用人单位没有关系。特别是现在很多年轻人通过劳务派遣的形式进入到机关事业单位工作，实在是一种人才的浪费，也是对自己不负责任，把青春奉献给了单位，最终很有可能因为各种各样的原因解除劳动合同，到了一定年龄再去参加各种招考，还有竞争力吗？

劳务派遣和人事代理、合同工、临时工不一样。前者和劳务派遣公司签的合同，后三者是和用人单位签的合同。合同工很多都是土地工，终身是不能解聘的。临时工是因为有某种技能。人事代理是事业编制的补充。劳务派遣实际上就是企业用工。

很多高校也采用了 社会 上的这种用工方式，大量招聘了劳务派遣人员。实际上是一种人才浪费。很多劳务派遣的人员身份都是硕士毕业生。将来人家年龄大了，能不能使用一辈子？高校将来进行的主要学历是博士，博士刚刚进来，也只是人事代理的身份，等到有教师退休了或者说上面拨下来编制指标，才能将博士优先考虑。只要博士一天不解决编制，劳务派遣都没有机会参加招考。不断的有人退休，不断的有新的博士加盟，何时才是一个劲头。

这就陷入了一个死结。劳务配置永无解决身份的机会，还不如趁着年轻认真的努力一把，去考一个事业编制或者公务员。没有了年龄优势，将来一旦政策有变，就像民办教师、代课教师清退一样，欲哭无泪。

可以明确地说： 有机会！

在我国现在有很多劳务派遣形式的用工存在， 如最典型的就是公安辅警，其它行业类别的还有法院书记员、代课教师、*购岗人员以及各种企业劳务派遣人员， 社会 统称为“临时工” 。

其形式为由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用。

其实质用工单位为解决在人员编制、资金、管理以及规避责任等方面的不足而采取的权宜之计。

劳务派遣在我国饱受诟病 ，因为用工单位通常非常强势，劳务派遣人员在经济、政治等方面的权益很难得到保障，用工单位正式在编人员工资水平与劳务派遣人员工资水平通常为4：1至3:1，而劳务派遣人员在用工单位没有政治待遇，基本上没有政治前途。

成为用工单位的正式在编人员通常是劳务派遣人员的梦想。

随着 社会 的发展，劳务派遣人员的这一梦想正在变为现实。 以最常见的公安辅警人员为例，在2016年11月，国务院办公厅印发的 《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》 中明确规定：

“各地在招录人民警察或者事业编制人员时，对表现特别突出的警务辅助人员，可确定一定比例采取定向招录。”

上行下效。目前，9省份已明确优秀辅警招录可“适当照顾” 。

《北京市公安局辅警奖励实施办法》 ，获得辅警个人二等功的个人，符合录用条件的，经市局党委研究决定，可招聘为文职。另外， 获得辅警个人一等功的个人，成绩特别突出的，符合公务员录用条件的，经市局党委研究决定，并报市人力资源和 社会 保障局批准后，可特招入警。

2018年6月6日，西藏公安厅通过官方公众号公布了 《全区公安机关2018年试点面向警务辅助人员公开考录人民警察公告》 （以下简称“公告”）， 提出拟组织实施2018年全区公安机关面向优秀警务辅助人员公开考录人民警察试点工作。

此外，很多地市关于警务辅助人员管理（奖励）办法中都明确规定了辅警人员有重大立功表现时，可以特招入警。

最典型的劳务派遣人员辅警有春天，其他行业的“临时工”也有春天。

相信在不久的将来，有越来越多的劳务派遣都有明确机会转为正式编制。

事业单位# 导语】2022湖北省残疾人联合会招聘简章已发布。报名时需提交：个人简历、驾照原件及复印件、身份证原件及复印件、无犯罪证明。®无忧考网为您整理了以下内容，供您参考。

一、招聘岗位及人数

司机岗位1人。

二、招聘对象及要求

（一）招聘对象：年龄40岁以下(1982年5月18日后出生)，高中以上学历。

（二）岗位要求：

1、思想政治素质好，组织纪律观念强，服从工作安排。

2、遵纪守法，品行端正，综合素质好，工作踏实，认真负责，为人正直。

3、持有C1及以上驾驶证，无不良驾驶记录，无重大事故及交通违章，具有较强的安全意识。

4、具有3年以上驾驶员工作经验，具备司机岗位所需的专业技能，有良好的服务意识。

5、具备党政机关、国家（企）事业单位驾驶员岗位从业经历者优先。

6、身心健康，拟聘用者要求至指定医院进行体检，体检合格者方能聘用。

三、薪酬待遇

1、以上招聘人员为劳务派遣制，与湖北省人才市场有限责任公司签订劳务派遣合同，月工资约3700元。试用期为2个月。工资有定期增长机制。

2、享受国家规定的节假日及年休假。

3、聘期2年，到期根据工作需要签订续聘合同。

四、报名事项

报名时需提交：个人简历、驾照原件及复印件、身份证原件及复印件、无犯罪证明。

五、联系方式

邮箱：54121364@*.com

联系*:87363832

联系人：顾科长

单位地址：武汉市武昌区付家坡一路27号

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为满足我区环卫、市容园林系统事业单位补充人员的需要，根据市人力资源和社会局《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（津人社办发[2010]74号）和《河东区事业单位公开招聘人员实施办法》，决定面向社会公开招聘事业单位合同制工人20名。现将有关事项公告如下：
一、招聘对象及招聘条件
（一）招聘对象
符合职位要求的高中、技校及以上学历毕业生和社会人员。
（二）招聘条件
报考人员应当符合以下条件：
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵纪守法，具有良好的品行；
3、年龄要求：18周岁以上、35周岁以下（1993年8月15日以前、1975年8月15日以后出生）；
4、具有国家承认的高中、技校及以上学历；
5、具有正常履行职责的身体条件；
6、具备报考职位所需要的其他资格条件。
（三）有下列情况之一者，不得报考：
1、曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；
2、正在接受立案审查的人员；
3、尚未解除党纪、政纪处分的人员；
4、法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
二、招聘办法
本次招聘工作由区人力资源和社会局会同区环卫局、区市容园林委统一组织实施。
（一）发布公告
2011年8月8日至2011年8月14日在市人力资源和社会局网站发布招聘公告。
（二）报名和缴费的方式、时间、地点及相关事项
本次招聘报名、缴费采取集中现场办理的方式。
报名时间：2011年8月15日至2011年8月19日（上午9：00-11:30，下午2:30-5:00）。
报名地点：
报考环卫系统的，在河东区环卫局院内附属楼一楼报名（河东区成林道55号）；
报考园林系统的，在河东区市容园林委报名（河东区真理道甲一号，临营西里内，天津女足训练基地对面）。
报名时，须由本人持河东区公开招聘事业单位工作人员报名表一式两份（从附件中下载，正反面打印）、身份证、户口本、学历证、驾驶证的原件和复印件，近期正面免冠一寸照片3张及考务费90元，到现场接受资格审查，对资格审查人员予以办理报名手续。每个职位的报考人数与招考计划数之比低于3:1的不能开考，并相应调减招考计划。
2011年8月24日到原报名地点领取准考证。
（三）考试方式及时间地点
考试采用实际驾驶的方式进行，主要考核应试者的实际驾驶技能，满分为100分。考试时间及地点详见准考证。
（四）考试成绩的公布方式
考试成绩将在“河东区专业技术人员之家”网站（ ）进行公布，公布时间详见准考证。
（五）体检
依考试成绩由到低分排序，按岗位招聘人数1:1的比例，确定进入体检人员名单。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号）和驾驶员体检相关标准执行。
（六）考察
按照德才兼备的标准，根据拟聘用岗位的要求，对体检合格的应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行全面考察，并对考生资格条件进行复查。
（七）公示
根据考生考试成绩、体检结果和考察情况，确定拟聘用人选后。在“河东区专业技术人员之家”网站（ ）进行公示，公示期为7个工作日。
三、聘用
公示期满后，没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，取消聘用资格；对反映的问题一时难以查实的，暂缓办理聘用手续，待查清后再决定是否聘用。
附件：1、河东区公开招聘事业单位工勤（司机）人员计划
2、河东区公开招聘事业单位工作人员报名表
咨询*：详见招聘计划
举报或投诉*：

* 附件下载.rar

河东区人力资源和社会局
2011年8月8日