兰山区事业单位工勤岗招聘 河东区公开招聘事业单位工勤(司机)人员公告 - 百度...

机关事业单位现在已经极少招录 工勤人员
机关事业单位工勤人员分两种，一种是机关工勤人员，使用行政工勤编制，一种是事业工勤人员，使用 事业编制 ，但在 工勤岗位 。两种人员都是工人身份，原则上不能转干、提拔、担任 领导干部 职务。两种身份人员各有优点，行政工勤优点是在行政机关，有一定的 社会 资源，且可以领车补，在待遇上优于事业工勤；事业工勤没有车补等待遇，但符合条件允许转到管理或 专技岗 ，享受相应的待遇，发展空间相对较好。

无论是行政工勤还是事业工勤，现在随着机关事业单位后勤服务 社会 化，及中央到地方自上而下的控编缩编影响，岗位和人数都在逐年递减。其中，行政工勤原则上只出不进，现有人员随退休或调离逐步减员，直至编制全部核销，行政工勤退出 历史 舞台只是时间问题；事业工勤暂时不会取消，主要用于安置退役军人，但在岗位总量上大体会保持现状，不增加，只会减少。因此，考虑到岗位有限，事业单位现在已经很少对外招录工勤人员，即便要招，一般也只以“后勤服务聘用人员”的名义招录，不熟悉情况的人，不一定清楚这是在招工勤人员。事实上，工勤岗位以前大多是通过内部面试考核等方式招录，历来很少公开招聘。特别是现在，受岗位和编制限制，更是少之又少。

至于待遇，工勤人员是事业单位三种岗位中最低的，要提升待遇只能通过技能等级，但实际上高级工也就相当于管理8、9级的水平，待遇普遍不高。如果要考试进入工勤岗位，条件允许的话，还不如一次性考管理或专技岗，甚至是公务员都行，反正要考，何不努力争取个更好的岗位？

我不太明白这个问题的具体含义。

在事业单位中，虽然确实有身份不同，但一般没有这个说法。所谓工勤是一个特定的概念，是指从事某些工作的，如司机。但事业单位已经没有不招工勤人员了。这个问题应该是指工人身份的人员，但同样也是事业编制，所从事的工作与其他身份的人已经不太好分了。因此，除了安置士官，招考机关不太可能这样来招考。

如果确实在招考，一定是招考编外的派遣人员。

可以考，但是不建议考。

工勤岗位，又称工勤技能岗位。是指在岗位设置中的从事简单体力工作或一般技术工种的岗位。比如技术工人、水电工、司机、通讯员、打字员等。

目前，国家正在进行事业单位改革，改革后，很多岗位将逐步取消编制。事业单位主要有3种岗位，管理岗，专业技术岗和工勤岗。随着改革的深入，工勤岗将逐渐取消编制，逐渐转变成为聘任制或者第三方劳务派遣。

所以，建议还是不要考虑工勤岗。如果有条件的话，建议参加国家或者省 公务员考试 ，或者省市县的 事业单位考试 。

功夫不负有心人，相信通过你的努力，一定能成功上岸。

事业单位分为管理岗位、 专业技术岗位 和工勤岗位，管理岗位和专业技术岗位是 干部身份 ，工勤岗位是工人身份。机关事业单位都要求凡进必考，因此无论是干部还工人，想进这三个岗位的任何一种，都必须通过考试的方式。岗位出现空缺，也是通过考试的方式，补充人员力量。这在事业单位人员管理中，是非常正常的事情。

具体回到工勤岗位来看，一方面，工勤岗位的职能正在逐步弱化，后勤服务、辅助职能，正在逐步推向 社会 化和市场化，由 *购*服务 代替。党政机关的工勤岗位已经消失，职能移交到机关服务中心，工勤人员只减不增，工勤编制随有的工勤人员随退随销，直至全部撤销。事业单位的工勤岗位也逐步缩减，其职能由 公益性岗位 或者 社会 服务代替。

机关的工勤人员只减不增，没有新进的可能。而事业单位的工勤人员，其主要补充来源，是退役军人安置。三期士官及以下退役安置，无论学历高低，都是按工人身份安置，这也是近年来各地工勤人员的主要来源。事业单位后勤服务职能或者保障辅助职能出现不足时，更多的是用购*服务代替，或者是聘用合同工、临时工、 劳务派遣工 。好钢要用在刀刃上，事业单位出现空缺编制，基本上都考虑招考管理人员或者专业技术人员，很少有地方使用空缺的事业编制，用于工勤岗位招聘。

退一万步讲，即使有事业单位工勤岗位招考，也不见得会招得到人。后勤岗位招聘的，大都是有技能的人员，比如司机、水电工等技术工人，这些人凭自己的本事，每年的工资收入肯定不会低，也不会没有事可干。事业单位三个岗位中，工勤 岗位工资 最低，差的地方每月也就三千元左右，对于技术工人来讲，没有吸引力。当然，没有技术的环卫工等岗位另说，据说 东北三省 招聘一百多环卫工人岗位，因为有编制，报名的大学生就有上千人，研究生有近百，辽宁试点事业单位改革，环卫改企，不知道这些人前途如何。还有武汉招聘厕所管理员，居然要求本科以上文凭。

综上所述，事业单位工勤岗位招聘，即使有编制，个人建议不去。一是工资低，二是职能弱化，是机构改革精简的对象，铁饭碗已经变成了瓷饭碗。

不值得！工勤没有前途！工资低！地位低！什么都受限制

不值。总是感觉低一等。

我就是工勤岗，血淋淋的教训，后悔好几辈子啊，郁闷中 你要是工勤岗，你这一辈子就彻底完蛋了

事业单位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位，管理岗位和专业技术岗位是干部身份，工勤岗位是工人身份。事业单位工勤岗就不建议考，要考就考管理或是技术岗呗，对未来发展也会有所发展，随着改革不断深入，工勤岗将会退出！

别浪费宝贵的青春了！

谁告诉你现在有工勤编制可以考？就是以前工勤编制也没有考试进去的。

“ha我爱你”网友您好：根据苏人社发 [2012]426号文件和淮人社发 [2012]360号等相关文件精神。答复如下：1、事业单位在相应岗位出现空缺的情况下，根据工作需要，确需将工勤岗位人员转聘到专业技术岗位或管理岗位工作的，必须坚持公开、公平、公正的原则，实行竞聘上岗。2、工勤岗位人员竞聘管理岗位一般应具有中专以上文化，并具备下列条件：（一）守法遵纪，积极工作，具有良好的职业道德；（二）具有所竞聘岗位要求的专业知识和工作能力；（三）近三年年度考核均被确定为合格及以上等次。（四）竞聘七级职员：须现聘在工勤技能一级岗位，或者在工勤技能二级岗位上工作五年以上；竞聘八级职员：须现聘在工勤技能二级岗位以上，或者在工勤技能三级岗位上工作五年以上；竞聘九级职员：须现聘在工勤技能三级岗位以上，或者在工勤技能四级岗位上工作五年以上；竞聘十级职员：须现聘在工勤技能四级岗位以上，或者在工勤技能五级岗位上工作五年以上。3、根据《事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见》（国人部发[2004]63号）精神，由工勤岗位受聘到专业技术或管理岗位的人员，须在专业技术或管理岗位聘用满10年且在所聘岗位退休（退职）的，方可按所聘岗位国家规定的条件办理退休（退职），并享受相应的退休（退职）待遇。因此，对距离国家规定的退休年龄不足10年（男满50周岁、女满45周岁）的工勤人员，原则上不再参加转岗竞聘。

事业单位工勤岗,指的是:做清洁,后勤之类的岗位。在以前,这些编制待遇比一般岗位待遇差,现在跟一 般岗位做的事情差不多,待遇也差不多。比如:有个人的编制是 工勤人员 ,现在不是做清洁后勤之类的工作,也可以分配来做民政、统计、社保工作。
事业单位的岗位类别分为：管理人员、专业技术人员、工勤人员。管理人员一般是指行政管理人员(干部)，专业技术人员一般是指从事某种专业技术的人员(属于技术干部)，工勤人员一般指工人。工人分为：技术工人和普通工人两种。“专技”指的是专业技术人员，而不是技术工人。
按照规定， 管理岗位 指担负领导职责或管理任务的工作岗位，这一岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高 工作效率 、提升管理水平的需要; 专业技术岗位 指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，这一岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要;工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位这一岗位的设置要适应提高操作维护技能，提升服务水平的要求，满足单位业务工作的实际需要。试行办法同时规定，为鼓励事业单位后勤服务社会化，已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。同时公布的试行办法实施意见则明确规定了不同性质的事业单位，三种岗位人员所占的比例：――主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%。――主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。――主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。――事业单位主体岗位之外的其他两类岗位，应该保持相对合理的结构比例。

为满足我区环卫、市容园林系统事业单位补充人员的需要，根据市人力资源和社会局《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（津人社办发[2010]74号）和《河东区事业单位公开招聘人员实施办法》，决定面向社会公开招聘事业单位合同制工人20名。现将有关事项公告如下：
一、招聘对象及招聘条件
（一）招聘对象
符合职位要求的高中、技校及以上学历毕业生和社会人员。
（二）招聘条件
报考人员应当符合以下条件：
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵纪守法，具有良好的品行；
3、年龄要求：18周岁以上、35周岁以下（1993年8月15日以前、1975年8月15日以后出生）；
4、具有国家承认的高中、技校及以上学历；
5、具有正常履行职责的身体条件；
6、具备报考职位所需要的其他资格条件。
（三）有下列情况之一者，不得报考：
1、曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；
2、正在接受立案审查的人员；
3、尚未解除党纪、政纪处分的人员；
4、法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
二、招聘办法
本次招聘工作由区人力资源和社会局会同区环卫局、区市容园林委统一组织实施。
（一）发布公告
2011年8月8日至2011年8月14日在市人力资源和社会局网站发布招聘公告。
（二）报名和缴费的方式、时间、地点及相关事项
本次招聘报名、缴费采取集中现场办理的方式。
报名时间：2011年8月15日至2011年8月19日（上午9：00-11:30，下午2:30-5:00）。
报名地点：
报考环卫系统的，在河东区环卫局院内附属楼一楼报名（河东区成林道55号）；
报考园林系统的，在河东区市容园林委报名（河东区真理道甲一号，临营西里内，天津女足训练基地对面）。
报名时，须由本人持河东区公开招聘事业单位工作人员报名表一式两份（从附件中下载，正反面打印）、身份证、户口本、学历证、驾驶证的原件和复印件，近期正面免冠一寸照片3张及考务费90元，到现场接受资格审查，对资格审查人员予以办理报名手续。每个职位的报考人数与招考计划数之比低于3:1的不能开考，并相应调减招考计划。
2011年8月24日到原报名地点领取准考证。
（三）考试方式及时间地点
考试采用实际驾驶的方式进行，主要考核应试者的实际驾驶技能，满分为100分。考试时间及地点详见准考证。
（四）考试成绩的公布方式
考试成绩将在“河东区专业技术人员之家”网站（ ）进行公布，公布时间详见准考证。
（五）体检
依考试成绩由到低分排序，按岗位招聘人数1:1的比例，确定进入体检人员名单。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号）和驾驶员体检相关标准执行。
（六）考察
按照德才兼备的标准，根据拟聘用岗位的要求，对体检合格的应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行全面考察，并对考生资格条件进行复查。
（七）公示
根据考生考试成绩、体检结果和考察情况，确定拟聘用人选后。在“河东区专业技术人员之家”网站（ ）进行公示，公示期为7个工作日。
三、聘用
公示期满后，没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，取消聘用资格；对反映的问题一时难以查实的，暂缓办理聘用手续，待查清后再决定是否聘用。
附件：1、河东区公开招聘事业单位工勤（司机）人员计划
2、河东区公开招聘事业单位工作人员报名表
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河东区人力资源和社会局
2011年8月8日