事业单位招聘3分 惹争议!事业单位招聘笔试3.17分排第一,不设最低分数...

当然是不可以这样的，因为男子的笔试成绩真的非常的低，只有3.17分，一看就是没有好好的复习备考，不然怎么可能考出个位数的成绩。并且这个岗位设置的也极为不合理，所以最后该岗位的招聘也被取消掉了，聘请相关部门还会进行后续的调查。

湖北某事业单位的招聘结果惹起了很大的争议，因为综合成绩排在第一的考生的笔试成绩只有三点多分，排名第二的笔试成绩为五十多分，这个岗位只有两个人参加了笔试并且招聘一个人，没有达到1:3的情况。在这种情况下，这个岗位就是应该被取消掉的，不设置面试。只能说其中可能真的存在一些我们所不知道的事情，所以这个岗位才会被保留下来，如果不是男子的离职成绩太过于离谱，可能也没有办法引发如此大的舆论，男子就有可能进入到事业单位工作。只能说男子可能认为自己一定会被录入，所以才没有好好的准备仪式，不然只是写填空题也不可能只有这么一点分。

大部分的事业单位在进行招聘的时候并不会同时考行测或者申论，只是考公共基础知识或者考行测。而这些考卷中的选择题也是比较多的，只要考生好好的复习了，当然可以取得不错的成绩。比如说小编所在的十八县小县城所举行的事业编考试的报考人数就是很多的，而考生的笔试成绩也比较的好，都在50分以上。所以不设置笔试的最低分数线，就是因为考生或进行内卷，把笔试的门槛提得比较高，根本不需要最低的分数线。

只能说这个岗位在设置的时候就比较的不合理，因为报考人数比较的少，并且在面试的时候也比较的奇怪。

事业编考试总分为100分，其中笔试占70分，面试占30分。考生需达到笔试和面试都达到一定分数线才能被录用。一般来说，各省市的分数线会有所不同，但是综合分数达到70分以上的考生比较容易被录用。因此，综合分数在80分以上的考生相对来说更有机会上岸。但是，考生还需要关注具体岗位的招考情况，包括岗位需求、竞争情况等。只有充分了解并准备好相关的考试内容，才能有更大的机会在事业编考试中取得好成绩，成功上岸。

湖北一事业单位录用者笔试3.17分，该取消该岗位招聘。因为录取的考生当中有两个人的成绩，一个人是51.52分名列第1名，另外一个人的分数是3:17，名列第2名。因为只有两个人有成绩，而其中一个人放弃了，因为这个岗位只有一个人参加面试，而且成绩过低，因此取消了这个岗位的招聘。

对于这件事情，网友们纷纷表示自己的建议，觉得应该设立最低录取分数线。因为在考试过程当中，对考生的成绩是多方面的综合因素的影响。如果只是用面试来决定考生的成绩，那么笔试就失去了意义。笔试和面试的成绩是同等重要的，笔试成绩过关了，面试成绩过关了，才能够入选。不能出现非此则彼模棱两可的蒙混过关。

毕竟这样的情况并不多见，属于极个别的现象，考生自身的能力必须足以面对笔试和面试。这样子这个职位的招聘才有它本身的意义。如果只是看到面试的成绩而忽略了笔试的成绩，那么也就忽略了这个考生本身所具备的缺陷和优点。而对于工作上而言，不只是需要考虑考生本身的面试成绩，同时笔试成绩也是考生的一项综合能力素质测试。

部分考生可以考虑从未毕业的时候开始进行着手准备。如果是想要考公务员，或者是其他事业单位的情况下，需要把学习的知识点进行巩固之后，再用另外的时间考虑面试。因此即便是偏科严重，也可以多加练习，在接下来下一次的考试当中，让自己不至于考分太低。如果考分太低，即便获得了这个岗位，也会遭到别人的质疑。经过多方研究讨论出来的取消招聘计划，这个决定个人觉得是不错的。

因事业单位报考为单岗位竞争，实际进入面试的分数跟所参考职位的报考人数、同一职位考生的成绩有关，所以不同岗位进入面试的分数也不一样。

如，所报考的职位招聘人数为2人，参考人数为50人，进面人数与职位招聘人数比例为3比1，考生笔试分数多少没关系，只要笔试成绩进入前6名，就能进入面试。所以，事业单位进面与否，和考生所所报考的职位的报名情况有关。

事业单位考生报考流程为：

报名前准备、注册、照片处理、登录、上传照片、阅读考试文件及承诺书、填写报名信息、选择报考职位、查询审核状态、网上缴费、报名结束。已参加2021年贵州省公务员招考的考生，在该系统中已经注册了，请直接用公务员注册登录名登录报名。

以上内容参考: 贵州人事考试信息网：2021年贵州省部分事业单位招考报考流程

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事业单位招聘2人，考试人数1:3的要求，但是只有1人通过最低分数线，这个人是可以进面试是的。但是如果招聘2个人没有招满的话会补录的。您可以关注一下 事业单位考试网 。

希望我的回答能够帮助到您。

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