赫章事业单位考试招聘 特岗教师是什么?

根据赫章县中医院发展需要，经县委、县*研究同意，报毕节市人力资源和社会保障局批准，特面向社会简化程序编制内招聘专业技术人员5名。为确保招聘工作顺利完成，特制定本简章：

一、招聘职位及人数 ：详见《赫章县中医院2012年简化程序招聘专业技术人员职位表》

二、招聘条件

(一)招聘对象须同时满足以下条件

1、具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正。

2、年龄在18周岁以上(1994年7月1日以前出生)30周岁以下(1982年7月1日以后出生),具体条件详见《职位表》。

3、身体健康，能胜任招聘岗位的正常工作。

4、符合报考条件的应、往届全日制普通高校本科及以上毕业生，学历、专业、资格等具体要求详见《职位表》。

5、在职人员报考需经单位及主管部门同意(我县教育、计生特岗人员及机关事业单位在编人员限制报考)。

(二)有以下情况之一者不得参加报考

1、曾因违法犯罪受过刑事处罚的人员以及曾被辞退或开除公职的人员;正在立案调查或处分期未满、未解除处分的人员。

2、违反计划生育政策的人员。

3、伪造有关证件、证明材料或有其它弄虚作假行为的人员。

4、有法律、法规规定不得聘用为事业人员的其他情形的人员。

三、招聘原则及程序

招聘工作坚持公开、公平、公正、择优原则，按照成立招聘领导小组、制定招聘计划、发布招聘信息、公开报名及资格审查、面试、体检、考核政审、确定拟聘用人员、办理聘用手续等程序进行。

四、报名和资格审查

(一)公开发布招聘信息

招聘信息发布在赫章县人民*网站及赫章县人力资源网等媒体。

(二)报名及资格审查

1、报名时间及地点

报名时间：2012年7月28日—30日每天上午8：30—11：30，下午2：30—5：30。地点在赫章县人力资源和社会保障局人力资源市场大厅。

2、报名须提供以下资料：

(1)本人有效《居民身份证》原件及复印件(A4纸复印)。

(2)毕业证书原件及复印件(2012年应届毕业生可提供《就业推荐表》原件及复印件)(A4纸复印)。

(3)本人近期免冠1寸彩色照片6张。

(4)户籍所在地乡(镇)人民*(办事处)出具且县级计生行政部门核实盖章的“无违反计划生育政策”的证明材料。

(5)在职人员报考需提供单位及主管部门同意报考证明(隐瞒真实身份报考的，取消招聘资格)。

3、资格审查

资格审查工作由赫章县人力资源和社会保障局抽专人负责。经资格审查合格后，方可参加面试。资格审查贯穿整个招聘过程，如有弄虚作假、提供虚假材料的，一律不得聘用，已聘用的，一律解聘。

五、面试

面试采用结构化面试方式进行。

贵州事业单位面试课程

(一)面试时间及地点另行通知。

(二)面试由招聘领导小组组织实施。

(三)面试按招聘职位所属专业分别进行，7位考官现场评分。

(四)面试评分办法：面试实行百分制，每位考生的面试得分为去掉一个最高分和一个最低分后的平均值。

(五)面试成绩低于60分者不能进入下一环节。

面试合格者签订就业协议书一式三份。

六、体检

(一)面试成绩达到60分及以上人员，按照每个职位招聘人数从高分到低分以1：1的比例确定参加体检。同一职位确定体检对象末位成绩出现并列的，并列者再参加一次面试，得分高的一位进入体检。体检不合格的，从该职位成绩合格人员中按高分到低分依次递补体检(递补只进行一次)。体检不合格者不列入考核政审对象。

(二)体检由组织、人社、监察等部门组织实施。

(三)体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

(四)体检费用由考生自理，体检时间另行通知。

七、考核

体检合格人员列入考核对象。考核工作由招聘领导小组研究和安排，县人力资源和社会保障局具体指导和组织实施。在考核时，凡与招聘条件和资格不相符的考生，一律取消招聘资格，所造成的一切损失由考生自行负责。考核主要考察应聘者思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及所有档案材料。

在考核中发现有下列情况之一者，考核为不合格，取消考生的拟聘用资格。

(一)不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致。思想道德品质有不良反映，经查实影响聘用的。

(二)违反计划生育政策的。

(三)有犯罪记录或严重的违法违纪行为，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的。受党政纪处分未撤销处分的。

(四)在规定时间内未能提交档案的。

(五)不符合招聘条件的。

(六)其它不能聘用的情况。

八、聘用

经考核合格的，确定为拟聘对象并进行公示，经公示无异议的，按有关规定办理聘用手续，纳入事业编制，确定人事关系，享受同类型人员工资及福利待遇。聘用人员试用期一年，试用期满考核不合格的解除聘用关系，凡被聘用的，必须服务满3年(含试用期一年)方可申请工作调动及参加其他考试。

九、纪律监督

招聘工作严格按照公开、公平、竞争、择优的原则进行，坚持公开报名条件、公开招聘程序、公开招聘结果“三公开”制度，本着唯才是用的目的，使招聘的人员与具体工作岗位的要求相适应，整个招聘工作接受纪检监察部门和社会各界监督。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。

十、相关事宜

整个招聘工作在招聘领导小组组织下进行。本招聘简章由招聘领导小组办公室负责解释，未尽事宜由招聘领导小组研究决定。

咨询*：0857-3232881(县人力资源和社会保障局)

监督*：0857-3222778(县监察局)

赫章县人力资源和社会保障局

2012年7月20日

特岗教师 是中央实施的一项对中西部地区农村义务教育的特殊政策。

通过公开招聘高校毕业生到中西部地区“两基”攻坚县、县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。

特岗教师的实施原则：

1、坚持范围，严格条件。纳入“ 特岗计划 ”的县（市、区），必须是教师总体缺编、结构性矛盾突出，财力比较困难，但工作基础好、积极性高的县（市、区），“特岗计划”实施期内原则上不得再以其它方式补充新教师。

2、中央统筹，地方实施。教育部、 财政部 、人事部、 中央编办 制定总体规划和年度计划，提出“特岗计划”教师总量指导性意见。

以上内容参考 百度百科—特岗教师

问题一：三支一扶支教和特岗教师有什么区别 特岗教师考试和三支一扶考试都是基层招录考试，但是两者从开展工作的目的、组织单位和实施主体、报考条件及程序、数量规模及其身份、待遇以及聘用期限都有根本的区别。
【开展工作的主要目的】
教师特岗计划是为了加强西部“两基”攻坚县农村义务教育阶段学校的教师队伍建设；
“三支一扶”计划主要是通过开展支农、支教、支医和扶贫工作，促进农村基层社会事业发展。
【组织单位及实施主体】
教师特岗计划于2006年开始实施，由教育部负责牵头和组织招聘；
“三支一扶”计划于2006年部署开展，由人力资源和社会保障部牵头，省区市人事、教育部门组织实施。
【报考条件及程序】
教师特岗计划要求是高等师范院校及其他院校应届毕业生、具有教师资格和实践经验的高校毕业生，采用公开招聘方式；
“三支一扶”计划要求是普通高校应届毕业生，招聘程序是公开招募、自愿报名、组织选拔。
【数量规模及其身份】
教师特岗计划根据实际情况确定招聘人数；
“三支一扶”计划的身份是“三支一扶”志愿者。
【报酬待遇及经费来源】
教师特岗计划执行国家统一的教师工资制度和标准，纳入当地社会保障体系，经费由中央和地方财政共同承担；
“三支一扶”计划的待遇各地差距较大，办理医疗、人身意外伤害保险，经费由地方财政安排。
【聘用期限及期满安排】
教师特岗计划聘期为3年，期满后鼓励继续留任，对自愿留在本地学校的，负责安排落实工作岗位；
“三支一扶”计划总的原则是自愿服务、期满自主择业，服务期为2-3年，期满后事业单位拿出一定职位专门聘用，报考研究生、公务员加分、优先录用。

问题二：特岗和支教的区别是什么? [A]“特岗计划”是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。
[B] 支教是指支援落后地区乡镇中小学校教育和教学管理工作。全国大学生志愿服务西部计划是由共青团中央、教育部、财政部、人事部共同组织实施，从2003年开始，按照公开招募、自愿报名、组织选拔、集中派遣的方式，每年招募一定数量的普通高等学校（以下简称“高校”）应届毕业生，到西部贫困县的乡镇从事为期 1-2 年的教育、卫生、农技、扶贫以及青年中心建设和管理等方面的志愿服务工作。志愿者服务期满后，鼓励其扎根基层，或者自主择业和流动就业。
两者是不一样的，特岗三年完后可根据个人表现和意愿留在当地入编，而支教只是临时某阶段的志愿服务，一般不会留编。

问题三：特岗和支教有什么区别啊？ 有的。区别支教是国家的，对很多单位有一些加分，特岗是转教师职业可能加分的

问题四：支教，特岗教师和招教的区别？哪个要求最低？ 你好【育萃教育为你解答】，要求最低的当然是支教其次是特岗最后是招教了。支教只要你在大学期间表现好一般都可以去，不用考试，而特岗和普岗则都是要考试的，特岗考试报名要求低一些即专业限制和学历限制都要比招教的小。
亲，你的问题解决没，如有问题可继续追问但是记得评分哦，谢谢！

问题五：特岗教师与三支一扶的支教教师有什么区别 您好，中公教育为您服务。
说通俗一点特岗的工资高点1.896万每年，三支一扶就没那么高了，特岗自己选地梗，三支一扶任意分配。期满考研，考公务员两个是一样的，还是特岗好点。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

问题六：基层教师和三支一扶支教，特岗教师有啥区别 【育.萃】教师招考为你解答：
相同点：基层教师、三支一扶教师和特岗教师都是在相对边远贫困地区工作的人员；
不同点：基层教师是一个笼统概念，包括后两者。
“三支一扶”，是指大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作。计划的政策依据是国家人事部2006年颁布的第16号文件《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知》，其目的在于为高校毕业生向基层单位落实就业问题提供具体的指导和保障。工作时间一般为2年，工作期间给予一定的生活补贴。工作期满后，自主择业，择业期间享受一定的政策优惠。
特岗教师是【育-萃教育】中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县、县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。

问题七：支教、特岗、招教有啥区别与优势？ 支教、特岗、招教、都是当老师，有什么不同?
各自又有什么优势呢?支教：支教是国家考虑到农村师资配备不足，教师总体素质不高，鼓励优秀大学毕业生和城镇骨干教师到农村中小学任教的政策。
特岗：主要是针对基层县以及偏远贫困地区师资不足，义务教育阶段学校结构不合理问题。为了提高农村教师队伍的整体素质所设置的教师岗位。特岗教师聘期3年。原则上安排在县以下农村初中，适当兼顾乡镇中心学校。
招教：即教师招聘考试，就是某市、县或某学校需要进一步补充教师队伍而进行的招聘考试。
报名不同
1. 支教报名通常采用的是网上报名，报考人员在规定时间登陆当地人事考试网报名。
2.特岗教师一般由各省统一招考，报名方式也各不相同，而且每年只有一次。例如河南省特岗采取网上报名，一般为7月报名。
3. 招教各地报名时间不太固定，一般每年4月到10月期间招教考试比较集中。
考试内容不同
1.支教考试一般只包括两个科目：《职业能力测试》、《综合知识》，教材一般选用所报考省、市、县“三支一扶”考试专用教材。
2.特岗笔试内容主要为教育理论知识和专业基础知识。特岗考试一般没有指定使用教材。挑选合适的特岗教师专用教材就可以。
3.招教笔试一般考三个科目，教育理论综合知识、专业基础知识、职业能力倾向测试。但是有些地区考其中一科，有些是两科，主要以招教公告要求为主。一般没有指定的使用教材。
待遇不同
1.支教一般服务期为一年到三年，服务期间由中央财政给予生活补助、交通补贴。服务期被计算工龄。服务单位为志愿者提供住宿等生活必要条件。
2.特岗教师三年服务期内没有编制，工资主要由国家财政拨款和县财政补助组成。但保险公积金由当地财政负责。三年服务期满，特岗教师转为正式教师，三年服务期可作为教龄和评职称的凭证。
3.招教教师为事业单位编制，享受“五险一金”以及“医疗保险”、“住房公积金”、津贴、奖金等福利待遇。有编制的教师就是俗称的“铁饭碗”。工作稳定、不会有大变故。
优势不同
1.支教教师除了服务期间的各类补贴外，隐性福利很是不少。
a.在服务期间可以 *** 担任所在乡镇团委书记、学校及其他服务单位的管理职。
b.服务期满、考核合格后的支教教师在报考研究生给予加分、同等条件下优先录取。
c.服务期满、考核合格的支教教师在报考党政机关公务员的，给予加分，同等条件下优先录取。
d.在今后工作、生活、学习和创业都会得到帮助和支持。
2.特岗教师优势相应更加明显
a.三年服务期满后，可按规定被推荐免试攻读教育硕士。
b.特岗教师三年聘期结束后，可按照规定办理编制，也就是说，只要你愿意，编制手到擒来…..
c.各市、县、乡镇学校教师岗位空缺时，优先聘用聘期已满、考核合格的特岗教师。
3.招教教师
招教教师还用我说?编制+福利+稳定!
三类老师各自都有优势
但是都有统一的目的
教书育人
在教育过程中，老师的作用都是无法代替的，他带给学生的影响可能是一生。无论是从事何种类型的老师，都要秉承着教育的使命感，他不仅是一份维持生活的工作，而是一份事业。

问题八：特岗教师和5000名支教教师的区别 特岗教师”主要是针对“两基”攻坚县和边远贫困地区师资紧缺的义务教育阶段学校设立，旨在逐步解决农村中小学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍整体素质。“特岗教师”聘期内工资支出将由中央财政设立专项资金，其间教师的平均年薪可达到1.5万元，高出部分由县级财政承担。
根据计划，从今年起到2010年，贵州每年都将进行“特岗教师”招聘，聘期3年。考核合格者可继续留任，纳入当地教师队伍管理，享受同等待遇。此次招聘的岗位主要以初中教师为主，并有部分小学教师，实施范围包括威宁、赫章、紫云、望谟、沿河、从江等6个县.
而支教,“支”即支持，一般是指去经济条件、教学条件相对较低的地方开展教学工作。

问题九：特岗与三支一扶有什么区别？ 您好，领学网解答。
“三支一扶”，是指大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作。自2006年起实施招募计划。服务期限为两年。
特岗：通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作。“两基”是基本实施九年义务教育和基本扫除青壮年文盲的简称。服务期是三年。
【报酬待遇及经费来源】
农村教师特岗计划执行国家统一的教师工资制度和标准，纳入当地社会保障体系，经费由中央和地方财政共同承担，中央财政补助标准是每人每年1.5万元；
“三支一扶”计划的待遇各地差距较大，大体在每人每月600元至2000元之间，办理医疗、人身意外伤害保险，经费由地方财政安排。

问题十：特岗教师和三支一扶的支教有什么区别啊？ 相同的地方是都是教师岗，都属于服务基层岗
不同的地方在于特岗服务期3年，三支一扶2年，另外特岗待遇会比三支一扶高，特岗三年期满留任有编制，三支一扶则是有的有编制，有的没有。