2015鸡西事业单位招聘 事业单位教师岗位考试都考什么科目?

为促进学前教育事业科学发展，加快建设结构合理的幼儿教师队伍，根据《黑龙江省事业单位公开招聘工作人员实施细则》(黑人社[2014]63号)和《密山市事业单位公开招聘工作人员暂行办法》(密政办发〔2014〕31号)规定，经密山市*批准，拟在密山市辖区内公开招聘25名公办幼儿园教师，现将有关事宜公告如下：

一、招聘条件

1、拥护中华人民共和国宪法;政治素质好，遵纪守法，热爱教育事业，志愿服务于基层，具有敬业奉献精神;

2、必须具备幼儿园及以上教师资格，具有与履行招聘岗位职责相适应的职业道德素质、业务知识水平、教育教学能力和身体条件，身心健康、五官端正，服从招聘单位对岗位的安排和调整;

3、具有黑龙江省密山市(包括密山辖区内的农垦系统)户籍;

4、应、往届非机关、事业单位在职在编的全日制普通中等专业学校、全日制普通高等学校的幼儿师范教育和学前教育专业毕业生(所有报考人员的毕业证及相关资格证书必须在2015年8月31日前取得);

5、年龄在18周岁以上、28周岁以下(1987年12月15日至1997年12月15日期间出生);

6、曾因犯罪受过刑事处罚或劳动教养者、曾被开除公职或开除学籍者、有国家助学贷款违约等不良信用记录者以及法律法规规定不得录用为事业单位工作人员的，不得报考。

二、招聘教师岗位

逸夫幼儿园10人、明德幼儿园7人、铁路幼儿园3人、实验幼儿园3人、承紫河乡中心幼儿园1人、连珠山镇中心幼儿园1人。

三、报名

1、一律采取现场报名方式，未经现场确认的报名无效。

2、资格审查。《密山市2015年招聘公办幼儿园教师报名登记表》一份;《报考人员诚信书》一份;近期同版一寸蓝底免冠彩色照片4张;提供下列证件、材料：①有效居民身份证原件及复印件各一份;②户籍本原件及复印件(户籍本要求将户主和本人户籍页复印在同一张A4纸上)各一份;③毕业证原件及复印件各一份;④在学信网上通过学历查询并打印的“教育部学历证书电子注册备案表”一份;2002年以前取得的学历，需到黑龙江省大中专学校学生信息咨询与就业指导中心进行学历认证，出具《中国高等教育学历认证报告》或《黑龙江省中等教育学历认证报告》; ⑤教师资格证原件及复印件各一份;⑥毕业生就业报到证原件及复印件各一份;⑦档案保管部门出具的档案保管证明;⑧“项目生”主管部门出具的符合鸡政办发〔2014〕21号文件规定，应享受加分政策的证明材料。报名时未提供“项目生”主管部门出具的相关证明材料，不能享受相关政策性加分。

3、本公告中的“项目生”，是指参加“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶计划”、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“村村大学生行动计划”(不含“村村大学生培养人员”)服务期满三年内且考核合格的普通高等院校毕业生(简称“项目生”)。

4、报名时间：2015年12月23日—12月25日(上午8：30—11：00，下午13：30—16：00)。

5、报名地点：密山市教育局一楼人事股。

6、考务费用：报名费、面试费免收。体检费以医院实际发生费用由报考人员缴纳。

四、招考办法

坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取笔试、面试与严格考察相结合的方式，择优聘用。

(一)笔试。笔试采取标准化考试的方式进行。内容根据幼儿园教师工作的特点和规律，分教育综合知识考试和专业知识考试两部分。教育综合知识考试的主要内容为《幼儿园教师专业标准(试行)》、时事政治、师德规范、教育法律法规、教育学和教育心理学基础知识、新课程理念等;专业知识考试的主要内容为学前教育学科的专业主干知识、教材教法(包括新课程理念与教学方式的应用)等。教材选用黑龙江省幼儿园用书(五大领域：语言、科学、艺术、健康、社会)教科书，一张试卷，满分为100分。

笔试时间、地点：笔试时间、地点以准考证为准。领取准考证的时间、地点由招聘工作领导小组办公室*告知。

笔试合格人员的确定：根据笔试总成绩(笔试成绩+政策性加分)，按招聘岗位计划数与进入面试人员数1：3的比例由高分到低分确定拟进入面试人选。如拟进入面试人选末位出现并列，则相应增加进入面试人选数量。若招聘岗位计划数与进入面试人员数达不到1：3的，由招聘工作领导小组根据笔试成绩研究确定笔试最低合格分数线。

笔试成绩及拟进入面试人员名单公示时间：笔试第二天，公示7个工作日，公示地点：密山教育网( www.chinamsedu.com )、市教育局办公楼前公示板。

考生考试时，必须同时携带准考证和本人二代身份证进入考场，其他证件无效。如因证件不全，无法参加考试，责任自负。每名考生需准备黑色碳素笔、2B铅笔和橡皮，其他物品一律不准带入座位，违者按有关规定处理。

温馨提示：本次笔试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构和组织举办考试辅导培训班。社会上凡称与本次考试相关的复习教材、培训班、网站、上网卡、试题等，误导报考人员的，均与市招聘领导小组无关。郑重提醒广大报考者要诚信考试，提高警惕，切勿上当受骗。

(二)面试。面试采取情景模拟试讲和能力测试等方式进行，主要测试应聘人员的综合素质(逻辑思维能力、语言表达能力、责任感与进取心、组织协调能力、分析理解及解决问题能力、应变能力与稳定性、知识面、专业理论知识和举止仪表等，技能包括语言、舞蹈、音乐、写字、美术、器乐等)。

(1)讲故事(20分)：使用普通话，3分钟之内。

(2)舞蹈(20分)：5分钟之内。伴奏带自备。

(3)写字、美术(20分)：钢笔字、绘画，时间60分钟。

(4)弹唱(30分)：钢琴伴奏，边弹边唱，5分钟之内。

(5)试讲(30分)：现场在黑龙江省幼儿园用书教材抽取主题，围绕主题自主设计一节情景模拟课，8分钟之内。

面试总成绩为120分，低于72分者不予聘用。

面试时间、地点：面试时间、地点、要求及注意事项以面试通知单为准。领取面试通知单时间、地点由招聘工作领导小组办公室*告知。

考试总成绩：考试总成绩=笔试总成绩+面试总成绩。

(三)体检。以笔试与面试成绩累加的考试总成绩，按招聘岗位人数1:1的比例由高分到低分等额确定进入体检的人选。若拟聘用人选末位总成绩并列，则面试成绩高者进入体检;若面试成绩也相同，将进行面试加试。

由领导小组办公室负责对拟聘用对象统一组织体检。体检费用由报考人员承担。体检标准参照教师资格申请人员体检相关规定和《公务员录用体检通用标准(试行)(国人部发[2005]1号)文件的有关规定执行。

(四)组织考察。由领导小组办公室负责组织对考试、体检合格的拟聘用人员进行组织考察和资格复审。组织考察的内容包括：思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、有无违法违纪情况、拟任岗位资格条件以及是否需要回避等情况。资格复审应提供报名时要求的证件的原件。

体检、组织考察不合格人员，不能列入拟聘人员。因体检、组织考察不合格或应聘者自愿放弃等出现的职位缺额时可在报考同一岗位人员中，按笔试和面试综合成绩由高到低依次进行递补。但签订聘用合同以后产生的空缺不再递补。

体检、组织考察、资格复审的具体时间、地点及要求，由招聘工作领导小组办公室对入围考生进行*通知。

(五)培训和实习。拟聘人员上岗前必须进行培训和实习。培训和实习工作在体检、组织考察合格及公示无异议后由市人社局统一安排。岗前实习由所聘幼儿园统一组织。

五、公示和聘用

1、由招聘工作领导小组办公室根据应聘人员考试、考核的结果，择优提出拟聘用人员名单，报领导小组审定后在密山教育网( www.chinamsedu.com )、市教育局办公楼前公示板予以公示，公示期为7个工作日，接受社会监督。对公示期内存在异议、经审核不符合招聘条件的人员不予聘用。

2、对拟聘用人员公示期满无异议的，用人单位按照《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)有关规定办理聘用手续，签订聘任合同，试用期为一年(试用期包括在聘用合同期限内)。试用期满考核不合格者取消聘用。聘用期内的工资、福利待遇按照国家现行有关规定执行。

3、拟聘用人员公示期满无异议的，需在规定时间内到用人单位报到，否则视为自动放弃聘用资格。此次聘用人员在办理落编手续后，必须在本市所任教幼儿园至少服务5年以上，期间不得提出调动或借用申请。

六、相关说明

1、考生只能用第二代身份证报名，报名与考试使用的身份证必须一致。

2、同一岗位报名人员数与岗位计划招聘人员数之比原则上不得低于5:1，对特殊情况(难以形成竞争的岗位)，经招聘工作领导小组研究，可根据实际情况适当降低开考比例或核减、取消岗位招聘计划。

3、本次招聘工作，资格审查贯穿于公开招聘的全过程。考生报名时应详细阅读《报考人员诚信书》，对提交的信息和材料真实性负责。凡弄虚作假的，一经查实，取消考试资格或录取资格，5年内不得报考密山市所属的事业单位。

4、笔试、面试时必须携带身份证、准考证、面试通知单。报考人员必须遵守招考有关规定和要求，服从招聘主管部门的考务安排。

5、应聘者应提供准确的联系*，保持畅通，无法联系所造成影响招聘的后果由应聘者自负。

6、公开招聘相关事宜均在密山教育网(网址：http:// www.chinamsedu.com )上公布，敬请关注。

7、招聘工作由密山市人力资源和社会保障局与市教育局组织实施。

8、本公告未尽事宜和变动事项由密山市公开招聘公办幼儿园教师工作领导小组研究确定并负责解释。

政策咨询*：市教育局0467—5223493 5210701

市人社局0467—5258212

密山市公开招聘公办幼儿园教师工作领导小组办公室

2015年12月18日

(1)笔试

①教育理论

1、 教师招聘考试 形式：

从考试形式来看，各地市不同的考试之间也有着明显的差异：

(1)笔试内容为“综合知识( 公共基础知识 )+教育理论知识”。

(2)笔试内容为“学科专业知识+教育理论知识”。

(3)笔试内容为“教育综合知识”(教育基础知识)。

2、教育理论知识都包括题型：

教育理论知识的题型分为客观题和主观题两大类型。客观题主要是指单选题、多选题、不定项选择题、判断题、填空题等;主观题主要包括名词解释题、辨析题、简答题、论述题、材料/案例分析题、教学设计题(活动设计题)等。一般地域不同，题型也有所区别。

3、教师招聘的教育理论知识与教师资格的教育理论知识区别：

第一，教师招聘的教育理论知识考查范围更加广泛，一般都是一张试卷;而教师资格的教育理论知识一般考两科，包括教育学、心理学或者 教育心理学 。

第二，教师招聘属于选拔性考试，教育理论知识的难度相对较大，考的分数越高越好;而教师资格属于资格认定性质的考试，难度相对较小，一般达到60分合格线即可。

4、中小学教育理论知识包括内容：

中小学教育理论知识考试范围主要涉及教育学、心理学、教育心理学、教育政策法规、教师 职业道德 、教育教学能力等;其中主要考查教育学、心理学、教育心理学。

5、幼儿园的教育理论知识和中小学考内容不同之处：

中学和小学的教育理论知识一般不做明显区分，考试用的是同一张试卷。幼儿园岗位的考试一般以学前教育理论知识为主，主要包括学前教育学、学前心理学、学前专业知识等。

6、中小学教育理论知识考查重点内容：

从各地历年考试来看，教育理论知识虽然考查范围广泛，但相对来说，教育学是重点考查的学科，案例分析题一般都考查的是教育学的知识。一般在只考查教育学、心理学和教育心理学的试卷中，教育学往往能占到半壁江山。

7、教育学的考查重点章节：

教育学的章节可以分为宏观教育原理、中观教育系统、微观教育实践三大部分。其中宏观教育原理(教育与教育学、教育与社会、教育与个体发展)多考查客观题，常出现细节识记型选择题或填空题;中观教育系统(教育目的、教育制度、课程)识记型、理解性题目都有涉及，还是以客观题为主，最多考查到简答题层面;微观教育实践(学生与教师、教学基本理论、德育基本原理、班级管理)更侧重于考查理解分析型题目，尤其是教学和德育两大部分。其中德育与教学的原则、方法，教学过程，个别教育等知识点是材料分析题的高频考点。在复习过程中，对核心的理论和观点深入理解，需具备联系实际以及较强的分析能力。

8、心理学的考查重点：

心理学内容相对较少，重点在心理过程中的认知过程、意志过程、个性心理部分的个性心理特征等章节。心理学主要集中在客观题上考查，较少出现案例分析题。在复习过程中，需要重视细节知识点的识记与理解。

9、教育心理学的考查重点：

教育心理学是所有学科中难度相对最大的学科，涉及的章节内容也很多。其中 学习理论 、知识与技能的学习、学习心理等章节的知识是考查的重点。教育心理学的考查题型较为广泛，主客观题都有所涉及，主观题一般以简答题和论述题的形式出现。在复习过程中，除了识记重点知识理论之外，还要能举例子并联系实际，达到掌握应用的水平。

10、教育政策法规考试内容：

教育政策法规包括两方面内容的考查，一方面是 法理学 基础知识，一方面是重要法律条款。法理学基础知识往往只在浙江、四川等地的考试中涉及到，大多数地区的教育政策法规以重要法律条款的识记、应用为主，主要以客观题的形式出现，难度不大。常考的教育政策法规有《教育法》、《 义务教育法 》、《 教师法 》、《未成年人保护法》、《 学生伤害事故处理办法 》、《中长期教育规划纲要》等。

拓展资料：

事业单位（Public Institution）是指由*利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受*领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。

事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于*机构，与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助，分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。

事业单位的明显特征为中心、会、所、站、大队等字词结尾，例如会计核算中心、卫生监督所、 司法所 、银监会、 保监会 、质监站、安全生产监察大队等，二级局也为事业单位。事业单位分为 参公事业单位 以及普通事业单位。普通事业单位分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位、自收自支事业单位。参公改革之后的事业单位在省公务员招考中招考，普通事业单位在事业单位招考中招考。