常州公安事业单位招聘 常州 转业 政策

截至11月底，今年安置到我市的169名军队转业干部愉快地到地方各个工作岗位上报到。其中，37名师团干部走上了地方党政机关重要岗位。24名符合政策规定的师团干部安排了相应的实职领导岗位。至此，我市今年*干部安置工作圆满完成，这项工作连续6年走在全省的前列。

近年来，常州市各级党委、*把做好*干部、退役士兵和随军家属安置工作，作为支持部队建设，促进改革、发展、稳定的重要政治任务，不讲困难，不讲条件，带着感情做工作，使安置率始终保持在100%。针对*干部安置工作面临的矛盾和问题，2004年，市委、市*出台文件，明确规定：缺编或者有自然减员的党政群机关和财政拨款的事业单位无条件接收转业干部；编制满员的党政机关以及依照、参照公务员制度管理的事业单位可以带编接收*干部；编制满员的履行行政职能和全额拨款的事业单位可以超编接收安置*干部，并参照党政机关接收*干部增加行政编制的办法执行；接收安置团职转业干部，不占所在单位非领导职数；接收转业干部，不影响所在单位节编率；重点充实政法和执法监管部门，这些部门调整充实人员时，优先从*干部中选用；全市所有党政机关、社会团体、企事业单位都有责任和义务接收安置*干部，不得以任何理由拒绝接收。这七项政策规定的出台，为接收安置*干部提供了宽松的政策环境。

对团以上*干部，由市委组织部根据职务高低、任职时间、个人专长、立功受奖情况等要素，实行积分制安置，按1：1.2比例选岗，并允许地方非领导职数超编。对营以下干部采取“考核积分，按需分配”的安置办法，根据*干部考核积分、个人特长和立功表现进行安置。对年轻转业干部优先向公安、政法和执法监管部门推荐。与此同时，市委、市*还研究制定了自主择业转业干部优惠政策措施，鼓励转业干部自主择业。这些政策措施的出台和安置过程中的人性化操作，得到了部队、*干部和地方领导的普遍好评。6年来，我市圆满完成1486名*干部和212名随军家属的安置任务，安置进程和安置质量均居全省前列。

针对退役士兵安置难问题，我市采取了就业安置、扶持安置、有偿转移和自谋职业相结合的多渠道、多形式的办法，提高安置工作质量；在全省率先开展退役士兵免费职业技能培训。5年来，共有3500多人参加各类培训，成为各个行业和企业生产一线的骨干力量。这一做法被江苏省推广。从2006年开始，我市对退役士兵实行城乡一体化安置，共接收安置城镇退役士兵3963人，其中自谋职业3780人，发放安置补偿金11699万元，自谋职业货币补偿经费全省投入最多，补偿金标准全省最高。

针对随军家属安置工作出现的新情况，我市坚持行政调配与市场调节相结合原则，2006年，市委、市*出台了《常州市区驻军军官随军家属就业和社会保障工作暂行办法》，在指令性安置飞行员配偶、正团以上干部配偶、荣立二等功或被大军区以上授予荣誉称号的干部家属、被省*或大军区以上授予荣誉称号及随军前为机关事业单位在编在册在职的随军家属等五类重点对象的基础上，对其余随军家属通过组织专场招聘会，实行双向选择。其中，给予接收单位社会保险补贴和发放一次性自谋职业扶助金两项优惠政策属全省首创，自谋职业扶助金标准在全国也是最高的。3年来，共指令性安置随军家属187人，货币安置339人，发放自谋职业扶助金1538万元。