事业单位招聘答辩 过几天要参加河北省事业单位的面试,其中“采取现场...

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事业单位面试时通常会采用各种不同的面试形式，下面就来介绍下常见的五种事业单位面试形式：
1.结构化面试
结构化面试，也称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，考官通过与考生面对面的言语交流，对考生进行评价的标准化过程。
2.无领导小组讨论
无领导小组讨论，是指将数名考生集中起来，按照一定的数量组成小组，要求他们就某一问题在一定时间内开展不指定角色的自由讨论，考官根据考生表现出来的能力和发言的内容以及对非言语行为的观察等，通过定性和定量分析，对考生进行综合评价。
3.情景模拟测试
情景模拟测试，是设置一定的模拟情况，要求被测试者扮演某一角色并进入角色情景去处理各种事务及各种问题和矛盾。考官通过对考生在情景中所表现出来的行为进行观察和记录，以测评其素质潜能，或看其是否能适应或胜任工作。
情景模拟测试的主要方式有机关通用文件处理的模拟(即文件筐面试)、工作活动的模拟、角色扮演法和现场作业法。
4. 演讲式面试
演讲式面试，是指演讲者在特定的环境中，借助有声语言和态势语言的艺术手段，针对社会的现实和未来，面对广大听众发表意见，抒*感，从而达到感召听众并促使其行动的一种现实的信息交流活动。
5. 答辩式面试
答辩式面试，即考官逐个提出问题，考生逐个回答问题进行的面试。
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事业单位面试一般采取结构化面试办法，评委5人以上，计分去掉一个最高分，去掉一个最低分，取平均分为面试者的面试得分：
1．根据工作分析的结构设计面试问题。这种面试方法需要进行深入的工作分析，以明确在工作中哪些事例体现好的绩效，哪些事例反映了差的绩效，由应聘者对这些具体事例进行评价。结构化面试测评的要素涉及到知识、能力、品质、动机、气质等，尤其是有关职责和技能方面的具体问题，更能够保证筛选的成功率。
2．向所有的应聘者提出同一类型的问题。问题的内容及其顺序都是事先确定的。以经历为基础的问题，与工作要求有关，且求职者所经历过的工作或生活中的行为；以情景为基础的问题，在假设的情况下，与工作有关的求职者的行为表现。
结构化面试的题型包括背景性题目、知识性题目、情境性题目、智能性题目、行为性题目、意愿性题目，各有各的特点和功能，为面试内容和要素服务。另外，结构化面试一般实行限时，7―9个考官测试1个被试人，一次一次地进行。评价按要素打分，各个要素的分值具有科学的结构比例。

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现场答辩其实就是结构化面试，“综合素质和专业知识” 就是结构化面试的基本内容，考核考生的应变能力及职业素养。全面了解考生的一种直接方式。如果是报考技术性岗位，有些问题会更偏向所报考专业的日常工作所遇到的问题。考察考生在工作中的处理能力和工作能力。

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