事业单位取消招聘考试成绩 事业单位录用者仅一人面试笔试3.17分,取消招聘,此事...

事业单位录用者仅一人面试笔试3.17分，取消招聘，有件事情其实也反映了，在事业单位招聘的过程中，可能会存在着一些违规违纪的行为，如果在事实当中确实招聘过程中对于笔试成绩没有限制，并且在招聘的过程中，程序也没有任何问题，那么这种情况也是有的。

这件事情的发生是一位网友在网络上发出一个关于湖北监利市事业单位在招聘的时候，一位考生的笔试成绩3.17分却被录取的情况，这件事情也引发了网友们的关注，认为笔试成绩这么低，即使面试成绩很高，照常情况下也不太可能会出现录取的问题，而且事业单位的考试分数线是百分制的，这么低的分数怎么可能会被录取？后来相关部门也非常重视，立刻展开了调查，表示这个岗位是有4人缴费报名，但是有两人弃考，总共有两人参加笔试，之后的两人笔试考试成绩在进行折算之后，其中一名是54.17分，而另外一名是3.17分，可是在等待面试的过程中54.17分的考生却放弃了报考，可以直接导致3.17的考生来参加面试。

关于事业单位的考试，确实有一些是不需要进行笔试直接进行面试的，当然这种也是针对于一些高学历人才以及有着丰富的工作经验，因为面试过程中所选择的都是结构化，有着综合分析人际关系等几大题型，会直接进行考试，只要对这种题型了解，大多都是能够获得一个比较好的面试成绩。目前相关部门也表示取消了这个岗位招聘，对于这名考生也不予录取，如果这件事情是属实的话，对于这名考试来说其实也是非常不妥当的。

最后关于事业单位考试的过程中，还是有非常多的细节需要注意的。

当然不合理，既然当初你能通过报名，参加考试，就说明你符合报考要求。（当然，如果是虚假填报肯定不行。）现在出现这种情况，估计有可能是萝卜招聘，人员早就内定好了，当时让你考是为了凑够人数开考，现在面试再把你拿掉，减少对内定人员的威胁，确保那人成功上岸。这种事情在县级事业单位招考中屡见不鲜，很难处理，除非你找到比较硬的关系。

当然不是的，事业单位考试和公务员考试都是划分的，比如有30名可以进入面试，那么就从高分从低分排，排出30个人来，最后的这个分数有可能高于60分，也有可能是低于60分的。事业单位考试的相关新闻，你可以经常去首都人才网看一下职场资讯。

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事业单位关于面试成绩或总成绩不达60分，取消招聘

此句话可以分两个方面来理解：

事业单位的面试成绩要在60分以上，否则取消招聘资格；

事业单位总成绩要在60分以上（即使面试达到60分，但是总成绩按照比例取完之后总成绩不能达到60分的）取消其招聘资格。

就拿 吉林省事业单位招聘考试 为例

考核的形式分笔试+面试，总成的计算方式是笔试50%，面试50%，

如考生笔试打了50分，面试打了60分，那么就不能被录用，因为总成绩是55分。

但考生笔试打了50分，面试打了80分，那么就可以被录用，总成绩是65分。

其他情况以此类推。

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