事业单位招聘3.17分 事业编考试笔试成绩3.17分,如何看待事业单位笔试不...

相信不少人都有考公考编的经历，人们在这个过程中会经历面试以及笔试两个部分，只要笔试没有达到相应的标准，那么就不能够进入面试。面试主要考察的是人们的综合素质，笔试则是考验人们各方面的能力。近日出现了一起非常荒唐的事件，一位考生的笔试成绩只取得了3.17分，却被一个事业单位录取了。在人们的印象中，笔试成绩是个位数是非常罕见的事情。

想要通过公务员或者事业编的考试，那么就需要有足够的实力才能够入选，因为竞争的程度是非常激烈的。人们要知道事业编的笔试满分成绩是100分，而这位考生只考了3.17，可以说是非常夸张的，意味着考生完全没有做准备，直接就裸考了，甚至在试卷上也没有答完。事情在网上引起了非常大的舆论，事业单位也在网上进行了回应，但是并不能够让网友们满意。

事业单位的工作人员表示，虽然这位考生只考了个位数，但是只有这位考生进入了面试，所以这位考生理应被录取。这位考生的面试成绩取得了80多分，但笔试成绩却非常低，不少人质疑这是一个萝卜坑。在各方面的考虑一下，事业单位取消了该岗位的招聘，这位考生也没有被录取。事业单位在招聘的过程中，一定要秉着公平公正的原则，需要将信息透明化，需要严谨一些。

即使一个岗位因为专业比较冷门，只有一个人报考，也不能够随意的录用考生。既然考生的成绩并没有达到录用标准，那么最好需要重新招聘，这也能够避免一些不良现象发生。官方对此也进行了回应，表示一旦出现了不公平的现象，就需要查清楚，要给公众一个说法。不管怎么样，此次事件的事业单位并没有做出一个好的榜样，在招聘时，任何单位都需要守住底线。

笔试考试在很多的单位上它都是存在的，而且对于这一个笔试考试的成绩也十分的看重，很多的项目笔试考试通不过的，那他都没有办法被录用。但最近就有一个新闻，让我们非常上心，就是一个事业单位的招聘，笔试上笔试的成绩为3.17分，但是他却排到了综合榜的第1名，这引起了官方的高度重视。而官方的回应也是让人很意外的，他的综合实力都已经达到了要求，所以这是一个正常的录取。确实，这一个回应也没有什么不对的地方，虽然笔试成绩很差，但他各方面的综合实力很强，也不得不承认他是一个人才。
那么话说回来了，到底应该如何看待事业单位的笔试不设限呢？官方给出了回应，笔试只是一个筛查的标准，并不是最终的关键性因素，面试才是有限制的，只有通过面试之后才能够顺利的被录取。这一个说法也有道理，因为如果用笔试去筛选一批人才的话，那么是完全不对的，这给那些只会读书的人一个很好的机会，他们考试那是相当厉害的，可以说逢考必过。但他们的一些综合实力可能会比较差劲，所以要通过面试再筛查一遍，证明3:17的笔试选手也是因为通过了面试之后才成功晋级的。
所以总的来说我认为比，是不是线是一个正确的选择，为什么要去做这个动作，那完全是因为笔试可以了解一个人的水平，只有理解能力达到了之后，他的各方面综合实力加起来比较好的话，才能够拿到好的薪水吧。理解能力很重要，如果笔试的考不好的话，那就证明他没有在这一方面下功夫，但是等待这个考3:17的人综合实力太过于强大，面试环节也是顺利通过让人很是羡慕。要知道一些事业单位，他们的面试相当的严苛，很多人都只能拿到0分。

笔试成绩3.17分拟被录取？8月1日，湖北监利市发布事业单位招聘工作人员综合成绩公告，一名考生逆袭成第一，引发舆论高度关注。监利市人社局回应，鉴于该岗位仅有一人参加面试，且笔试成绩过低，已经取消该岗位招聘计划。

据监利市人社局此前介绍，该市“人工影响天气办公室”岗位此次招考1人。有4人报名，其中2人弃考。两名考生笔试成绩分别为54.17分和3.17分，经资格复审，两名考生进入面试环节。7月30日，笔试54.17分考生自愿放弃面试资格，造成只有笔试成绩3.17分考生参加面试。由于笔试不设最低分数线，该考生达到了面试最低分数线80分，算正常录取。按照当地此前发布的招聘公告，程序上似乎没问题，可问题在于，以3.17分的笔试成绩进入面试环节，而且成为唯一的面试者，打破了招考比例规定，是否通过了层层审批？
如果笔试3.17分都能被录取，那么招录底线何在？很难想象3.17分的成绩能够胜任未来的岗位工作。笔试分数是硬指标，毕竟面试有较强的主观性，甚至存在“可操作空间”，所以，3.17分的笔试拿到83.76的面试分数，同样令人生疑。
监利市人社局称，对于是否有违纪情况将进一步查明。到底是设好了“萝卜坑”，还是工作人员违规招录，都应该一查到底。考试结果的公平，需要每一个环节的正当性予以保障。查*相，才能维护事业单位招录的公平，不辜负社会信任。

一
所谓的“评定分离”是良药吗
如果把监利的人事招聘的笔试看作是评标，面试看作是定标，我们可以看到的情形就是孙某某就是评委推荐的中标候选人之一。

尽管孙某某在两门考试中笔试成绩折合后只有3.17分，但招聘考试中对笔试没有设最低分数线，故孙某某成绩有效。因此当招标文件制定的不科学时，无论您如何定标，中标结果仍然无法满足招标人的采购需求。有人说不对啊，那是因为定标有猫腻！笔试考3.17分的人面试怎么可能打83.76分呢，但是笔者认为，我们不能无根据的怀疑，这不8月2日纪检工作人员接受记者采访时说“我们特意问(笔试成绩)怎么只有3.17分，他说卷子全部做完了，但是因为时间关系，答题卡没有填完整，卷子就收走了”。所以我们要充分相信人家面试是真的发挥的好，不管你信不信，反正我信了！也许有人会说，你说的不对啊，本案中的招标人气象局对评定分离的结果很满意啊，如果不是有好事者发到网上，此次招标就功德圆满了。

但我想说两点，首先没有百分百证据表明招标人气象局一定存在猫腻的定向招聘，其次也是最重要的一点就算招标人气象局满意了，但社会不满意，仍得重来，本案就是最好的例子。评定分离成了“轰轰烈烈走过场，热热闹闹跑流程”，那与“皇帝的新装”有何区别，这样的“评定分离”要之何用？

这个案例告诉我们，所谓的评定分离并不是解决当前招标过程中评标专家不专、招标文件编制不合理等问题的良药。

二
事件中招标人没有责任吗
“情况说明”发出后，又有网友扒出，孙某某可能本身就在监利市气象局工作。国家政务服务平台上一则监利市气象局 " 雷电防护装置设计审核行政许可基本信息 " 中，显示事项受理人和办理人就是孙某某，同名同姓，而且人工影响天气办公室属于气象局下属部门。

现代快报记者联系了监利市气象局，工作人员表示，这件事由人社局统一答复，他们只是提供岗位需求，考试招聘的过程与他们无关。但笔者想问的是，气象局委托人事局招聘，如果把气象局比作招标人，人事局比作集中采购机构，那请问，气象局对此次招聘事件没有一点责任吗？笔者在招聘公告中发现有这样一段话，此次事业单位公开招聘工作人员工作由市纪委监委、市人社局、招聘单位的主管部门全程监督。因此怎能用一句考试招聘与之无关就解决了呢？用人单位提招聘计划，应该会有相应的岗位要求吧！有细心的网友发现，该岗位仅要求了学历本科，但对学位没有作要求。该招聘标准又是谁定的呢？面试环节难道用人单位没有派人参与？如果参与了，是否遵守了回避原则？这个案例告诉我们，招标代理犯错，招标人同样有责，招标代理的违法行为造成的法律后果由招标人承担。

三
不依法评审谁之过
《监利市事业单位2022年统一公开招聘工作人员公告》规定，原则上每个岗位招聘计划人数与参加笔试并取得有效笔试成绩的人数比例应不低于1:3。笔试结束后，对达不到规定比例的招聘岗位，需要取消、核减或降低比例予以保留的，由招聘单位申报，市人社局汇总，报荆州市人社局审批后，通过监利市人民*网站公布岗位计划调整情况。

此次事业单位公开招聘工作人员工作由市纪委监委、市人社局、招聘单位的主管部门全程监督。但令人意外的是，气象局的这一岗位招聘，只有两人参加笔试，只有一人参加面试。面试成绩公告中明确指出“公示期满后，若对成绩无异议，根据招聘岗位计划数，按照综合成绩高低，按1:1的比例确定体检对象”。招聘事件在网上发酵以后；调查后马上取消了该岗位的招聘；合法为什么要取消呢？取消又是否合法呢？对于该考生一人参与面试，并不符合面试入围人员要达到1：3比例的要求一事，纪委工作人员称此事需要询问监利市人力资源和社会保障局。

“程序正义”才能保证“结果正义”，当招聘公告中列明的程序和规则可以不用遵守时，其后果可想而知！

四
重建评标委员会？还是重新评审？

监利市8月2日凌晨人事局发布的公告有一段话很耐人寻味：“针对网友反映的情况，将深入调查，如发现违纪违规行为，将依法依规严肃追责问责”。

需要思考的是，监利市人事局是本次招聘的全程参与者，让其自己调查自己，会有结果吗？结合到招标投标，如果评标委员会不依法履职，存在严重违法行为，此时监督部门应当责令更换违法的评标委员会成员，必要时甚至可以重新组建评标委员会，否则自查自纠的评审结果很难让人信服。

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事业单位录用者笔试3.17分，这件事情引发了广大网友的关注，也引起了一部分网友的质疑，毕竟3.17分足够证明这个录用者并没有将这个岗位当回事儿。事情发生得比较大，因此官方也是进行通报，表明这个录用者是按照正常的流程走的，只不过其他的人放弃了面试资格，才导致这样的情况。不过经事业单位小组研究决定，取消这个岗位的招聘，因此这个录用者也面临没录上的现象。

其实事业单位是很多人心目当中的一个梦想，毕竟比较稳定。但是有些岗位的难度还是比较大的，所以经常出现只招聘一人的情况，却报了几百人。然而这个岗位只有四个人报，按理说录取的可能性是非常大的，但是有两个人弃考，那么就在剩下两个人当中竞选。不过分数较高的一位考生自愿放弃面试资格，这件事情引发了网友的热议，而且也能够证明这其中是有些猫腻的，所以才导致这样的情况。这明显是对于其他考生的一种不合理现象，也引起了其他网友的愤怒，所以官方通报就来了。

其实只要这名考生的分数稍微正常一些，不说及格吧，考个50分左右，那么也不会引发网友的质疑。谁知道这名考生就存在着捡漏的心理，也让部分网友质疑录用者是否有相应的家庭背景，不然为什么会出现弃考、自愿放弃面试资格呢？毕竟考取事业单位是很多人心目当中的一个梦想，另外事业单位也应该对这样的现象做出合理的改动，毕竟录取这样的人是很不合理的。

如果大家日常生活当中遇到这样的情况，也可以及时的站出来表达自己的质疑，这样就能够引发当地单位的注意，从而对这件事情进行合理的解释。不过这种事业单位、公务员笔试如果不参加，自动弃考的话，是会影响到自己的诚信。另外既然考上了，那么就要去拼搏，这样即使没有录上，也心甘情愿。好不容易进入面试，就这样放弃了录取的机会，也是很可惜的。