漳县事业单位招聘信息 2022年甘肃定西市急需紧缺人才引进公告【731人】 - ...

一、引进岗位

本年度计划引进急需紧缺人才480个岗位731人。具体岗位详见《定西市2022年度市直事业单位引进急需紧缺人才岗位需求表》(附件1)、《定西市2022年度县区事业单位引进急需紧缺人才岗位需求表》(附件2)。

二、引进对象

(一)教育系统引进对象

1.教育部直属的北京师范大学、华东师范大学、东北师范大学、华中师范大学、陕西师范大学、西南大学公费师范生;

2.省部共建师范院校师范专业全日制本科及以上学历毕业生;

3.“双一流”建设高校全日制本科及以上学历毕业生;

4.省部共建院校全日制本科及以上学历艺术类专业毕业生;

5.全国31所独立设置艺术院校全日制本科及以上学历艺术类专业毕业生;

6.全国14所专业体育院校全日制本科及以上学历体育类专业毕业生。

(二)卫生健康系统引进对象

1.市级医疗卫生机构引进对象为“双一流”建设高校、省部共建院校全日制本科及以上学历医学类专业毕业生;

2.县区医疗卫生机构引进对象为普通高校全日制本科及以上学历医学类专业毕业生;

3.乡镇卫生院引进临床医学、医学检验技术、医学影像专业可放宽至普通高校全日制大专学历毕业生，其他专业为普通高校全日制本科及以上学历医学类专业毕业生。

(三)其他事业单位引进对象

1.普通高校全日制硕士研究生及以上学历毕业生;

2.“双一流”建设高校全日制本科及以上学历毕业生;

3.引进播音与主持艺术专业可放宽至省部共建院校全日制本科及以上学历毕业生。

(四)留学人员引进对象

引进的海外留学人员须取得入围四大世界大学排名体系(QS、THE、ARWU、U.S.News)前500名高校的全日制本科及以上学历学位证书和教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书。

三、资格条件

(一)具有中华人民共和国国籍，享有公民的基本政治权利。

(二)拥护中国*领导和社会主义制度，遵纪守法，具备坚定的政治素质，品行端正，综合素质好。

(三)具有引进岗位所需的学历学位、专业知识和业务能力，其中，中小学校(含幼儿园)引进毕业生须取得教师资格证书或教育部考试中心颁发的中小学教师资格考试合格证明。职业院校引进师范类专业参照教育系统引进对象执行，引进非师范专业参照其他事业单位引进对象执行。

(四)年龄条件。本科毕业生要求1992年1月1日以后出生，硕士研究生1987年1月1日以后出生，博士研究生1982年1月1日以后出生。

(五)引进硕士研究生，要求硕本专业一致或相近。

(六)身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。

(七)引进对象不含定向培养生、委托培养生、在职攻读学历(学位)人员，以及网络学院、成人教育学院和独立学院毕业生。

(八)有下列情形之一的不予引进：在校期间受过处分的;

列为失信人员的;受过刑事处罚的;开除公职的;在各类公务员考录、事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违纪违规行为的;已在定西市范围内行政、事业单位就业的在编在岗人员(含“三支一扶”、进村进社等各类项目人员、服务期内的“各类订单定向生”);人事档案审核中发现影响引进情形的;法律法规明确不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。

四、引进程序

(一)报名

1.报名时间。从公告之日起截止2022年3月25日18:00，每人限报一个岗位，逾期不再受理报名，报名不收取任何费用。

2.报名方式。应聘人员在定西党政网、定西党建网、定西人力资源和社会保障局网站下载填写《定西市2022年引进急需紧缺人才报名登记表》(含个人近期证件照)，《报名登记表》处理为JPG格式，大小控制在6M以内，明确报考岗位，以电子邮件形式分别发送至用人单位报名邮箱。因个人填报信息错误而导致的其他后果，由应聘者本人负责。

3.所需资料。2022年应届生应提供本人身份证、毕业生就业推荐书、《教育部学籍在线验证报告》、就读学校盖章确认的学业课程成绩单等岗位所要求的相关证书材料扫描件;往届生应提供本人有效身份证件、毕业证、学位证、学业课程成绩单、个人简历等招聘岗位条件所要求的相关证书扫描件。非定西市属机关、事业单位在编在岗人员还应提供原单位同意报名的证明;留学回国人员还应提供教育部留学服务中心认证的国外学历学位认证书。

(二)资格审核

对报名市直事业单位的应聘人员，由用人单位负责资格初审，主管部门进行资格复核;报名县区事业单位的，由用人单位和主管部门负责资格初审，组织、人社部门进行资格复核。资格复审不合格者，取消面试考核资格。资格审核贯穿引才工作全过程。

(三)面试考核

1.面试时间。具体时间、地点，由各县区、市直主管部门和用人单位自行确定，原则上4月10日前全部完成面试考核工作(因疫情等不可抗拒因素影响可适当延迟)。

2.面试方式。市直单位面试工作由主管部门和用人单位共同组织实施，驻部门纪检组全程参与。县区面试工作由组织、人社部门统一组织实施。采取结构化面试、专业能力测试等形式，对参加面试人员的专业能力、综合素质进行量化评分(可设置基础资格分)，面试成绩为百分制，平均成绩达到80分以上为合格，低于80分不得进入下一环节(评分标准由用人单位自行设置，主管部门审核把关)。同一个岗位报名人数在20人以上的，可增加专业能力测试环节，按1:3的比例确定面试人员。进入面试环节人员专业能力测试成绩与面试成绩各占总成绩的50%。对引进计划数与报名人数达不到1:3比例的，应试人员面试成绩必须达到80分以上，否则不得进入下一环节。

3.面试要求。参加面试人员持有效身份证件、面试通知单和报名材料原件参加面试，缺少上述证件之一者，不得参加面试。面试人员按照疫情防控需要做好个人防护。面试成绩在市直主管部门或县区官方网站公布。

(四)体检

对确定进入体检环节的人员，由县区或市直主管部门组织体检，县区在县级及以上综合医院体检，市直单位在三级乙等及以上医院体检。体检标准及项目参照最新公务员体检有关规定执行。有体检不合格者，复检一次，复检不合格，取消引进资格。

(五)考察

对体检合格的确定为考察人选，主管部门和用人单位派出2名及以上人员组成考察组，由主管部门或用人单位班子成员担任考察组组长，对拟引进人员进行考察。考察内容主要包括：思想政治表现、遵纪守法、道德品质、专业能力、在校(单位、村、社区)表现等方面。市直主管部门或县区组织、人社部门对拟引进人员的相关证件、人事档案进行审查。考察应形成书面结论，对考察不合格的，取消拟引进资格。

(六)公示聘用

各县区、市直主管部门在一定范围内对拟聘用人员进行公示，公示时间为5个工作日，公示期满无异议的，按相关规定办理入职手续，往届毕业生4月底前全部到岗，2022年应届毕业生如期毕业后办理入职手续，7月31日前不能提供毕业证、学位证等相关证件的，取消引进资格。拟引进人员在体检、考察、公示等环节不合格或因个人原因放弃的，可按成绩由高到低递补1次(面试考核成绩低于80分的不得递补)。

五、政策待遇

详见具体岗位需求表(附件1、2)。

六、其他事项

1.应聘人员提交的所有信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料获取引进资格的，或故意隐瞒本人真实情况影响聘用的，一经查实，取消聘用资格。

2.应聘人员报名后，须保持联系*畅通，未按要求参加各环节程序的，取消引进资格。

3.用人单位和工作人员在公开引进工作中，应确保信息、过程、结果公开，接受社会及有关部门的监督。对违反规定、弄虚作假引进的人员一经查实，取消其引进资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。

4.现场报名和参加面试的考生须严格做好个人防护，及时了解掌握所在地和定西市疫情防控政策要求，合理安排行程。

5.本公告未尽事宜，由*定西市委人才工作领导小组办公室、定西市人力资源和社会保障局负责解释。

1.定西市?2022年度市直部门事业单位引才岗位需求表

2-1.定西市2022年度安定区事业单位引才岗位需求表

2-2.定西市?2022年度通渭县事业单位引才岗位需求表

2-3.定西市?2022年度陇西县事业单位引才岗位需求表

2-4.定西市?2022年度临洮县事业单位引才岗位需求表

2-5.定西市?2022年度渭源县事业单位引才岗位需求表

2-6.定西市?2022年度漳县事业单位引才岗位需求表

2-7.定西市?2022年度岷县事业单位引才岗位需求表

3.定西市2022年度引进急需紧缺人才报名登记表

通讯地址：漳县武阳镇滨河东路25号
邮政编码：748300
办公*：0932-4861237
上班时间：上午8:30―12:00   下午14:30―18:00

漳县人力资源和社会保障局是县*职能部门，正科级建制。

主要职责：

（一）贯彻落实事业单位工作人员退休政策,承担事业单位工作人员退休审批工作；组织实施事业单位人事制度改革，指导事业单位人事管理工作；组织实施事业单位工作人员和机关工勤人员管理政策；负责事业单位岗位设置管理工作；指导和管理事业单位公开招聘人员工作；拟定事业单位工作人员和机关工勤人员调配办法并组织实施；负责完善事业单位人员培训制度，组织、指导、监督事业单位的有关培训工作；做好事业单位工作人员和机关工勤人员考核工作。贯彻执行高校毕业生就业政策、就业援助和特殊群体就业实施办法、国（境）外人员（不含专家）入境就业实施办法；组织实施人力资源市场发展规划和政策；制定人力资源服务机构市场准入管理制度，指导和监督管理职业中介机构、人力资源市场工作;贯彻执行专业技术人员管理有关法规和政策；负责专业技术人员职称综合管理工作，承办深化职称制度改革有关工作；负责推荐、选拔有突出贡献中青年专家、享受*特殊津贴人员、“科技贡献奖”以及优秀拔尖人才；研究制定专业技术职务结构比例实施意见，负责初级、中级评审委员会的组建、管理和评审工作，核准初级、中级评审委员会的评审结果，统筹协调和组织实施各类专业技术资格考试工作；推行职业资格制度；核发并管理初级、中级专业技术职务资格证书、执业资格证书；按照政策规定指导和监督检查职称评定、考试工作的各个环节；承办职称改革领导小组办公室的日常工作；负责专业技术人员继续教育综合管理和组织实施。

（二）拟订全县劳动关系政策、劳动合同和集体合同制度实施规范并监督实施；拟订全县企业职工工资收入分配的宏观调控办法，指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配；指导全县劳动标准制定工作；贯彻落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策。承办国有企业员工的流动备案事宜。拟订全县人力资源和社会保障监察工作规划和制度并组织实施；依法组织监督检查中央、省属在漳国有企业和县直机关、事业单位执行人力资源和社会保障法律法规情况及重大案件查处工作；负责全县劳动保障监察员的培训、管理工作；协调跨区域劳动者*工作；拟订人力资源和社会保障依法行政各项办法并负责监督实施，规范执法行为，对局机关各项规范性文件进行审核；负责行政诉讼及行政复议、行政赔偿案件的办理。贯彻落实人事劳动争议调解仲裁制度，承担人事劳动争议仲裁员有关管理工作；承办重大人事劳动争议协调处理工作。贯彻落实机关企事业单位基本养老保险及其补充养老保险政策、城镇居民养老保险政策；承担机关事业单位养老金核定及管理工作、贯彻落实国家养老保险基金管理办法；建立养老保险基金预测预警机制；落实企业职工离退休政策；执行企业职工提前退休、死亡，职工遗属待遇和因工伤残职工待遇政策；负责对养老保险和补充养老保险经办机构的业务指导和检查监督。贯彻落实农村养老保险和被征地农民社会保障政策以及征地方案中有关被征地农民社会保障措施的审核办法；负责有关农村养老保险待遇项目审核和给付标准工作；拟订全县失业保险政策规划、基金管理办法并组织实施；拟订失业保险费率确定办法、基金征缴政策、待遇项目和给付标准并监督实施；负责落实工伤保险政策并拟订全县实施规划和标准。贯彻落实工伤预防、认定和康复政策；贯彻落实国家工伤伤残等级鉴定标准；负责工伤认定工作；负责对工伤保险经办机构的业务指导和监督检查。

（三）组织实施全县就业规划和年度计划；贯彻执行劳动者平等就业、农村劳动力转移就业和跨地区有序流动政策；指导公共就业服务体系建设和制度建设；指导和规范公共就业服务和就业服务信息管理；贯彻执行就业与失业管理办法、公益性岗位开发和管理、专项就业资金与扶贫公共就业服务资金管理使用办法；承办就业和再就业工作领导小组办公室的日常工作。贯彻执行城乡劳动者职业培训、技能鉴定政策和规划、高技能人才和农村实用人才培养、激励政策；在国家教育方针政策指导下，落实技工学校及职业培训机构发展规划和管理规则，指导技工学校招生、师资队伍和教材建设等工作。

（四）贯彻执行事业单位工作人员的工资收入分配和福利政策；贯彻执行地方性津贴和补贴政策并组织实施；负责工资统计分析工作；负责事业单位工资总额管理工作；负责事业单位工作人员工作调整变动日常管理工作；负责事业单位工勤人员技术等级考核、认定、培训、颁证等工作；会同有关部门统筹事业单位离退休人员生活待遇工作并组织实施。

（五）承办县委、县*和县委、县*领导同志交办的其他事项。

负 责 人：李路明

内设机构：

办公室（行政审批服务股）、就业与职业能力建设股（人力资源市场管理办公室）、事业单位人事管理股（职称改革工作领导小组办公室）、工资福利股、劳动保障监察和社会保险管理股（人事劳动仲裁办公室）。