事业单位招聘照顾本地高校 事业单位招聘不得限制毕业院校,究竟如何才能保障职...

这个事情只有招聘单位最清楚，。这里只能帮你分析一下：1.备注“关系挂靠人才中心”的意思是你的（包括同一批招聘的）人事关系（主要就是档案等）是在人才中心，而不在单位的人事部门（人事科或办公室）。2.根据第1点进一步分析，你的用工性质应该是编制外的，但也不一定就是临时工。上述分析仅供参考。建议你向招聘单位作进一步咨询。

一，不是：
1，面向全省招聘的事业单位，只要户口是本省（不是本地，本地一般是指户口所在地的市域范围内）的，都可以报考；
2，当事人具体可以参看事业单位的招考简章，或者咨询相应的招考单位。
二，事业单位考试：
1，又称事业编制考试，这项工作由各用人单位的人事部门委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题）组织实施；
2，目前尚无全国和全省、市统一招考，最多县级各个单位统一招考
，一般规模大的采取网络报名，人数少则现场报名。

想要保障职校学生，平等竞争机会。就需要用人单位，在招人时候，不对第一学历做明确限制和要求。除此之外也不得，在招人时候，限制学生毕业院校。只有通过这样方式，才能够让职校学生，也能够公平参与竞争，不因为职校这一段学习经历，而让人生失去就业机会。

有过职业院校学习经历的学生，在就业过程中，很多时候会受到歧视。一些用人单位招聘时候，明确规定第一学历要求。即便是事业单位招聘，也会有相同的情况存在。

想要破除这样一个限制，公平保障职校生竞争机会，应该从下面两个方面做起。

一、招聘过程不得限制毕业院校

用人单位在招人时候，想要做到机会平等，就需要放开一些条条框框规定。如针对本科学生，不得做出限制“985”、“211”毕业生的规定。

很多企业在招聘过程中，对同为本科院校学生，做出了具体招聘要求，只有“985”、“211”学生，才能够拥有应聘资格。即便是层次相同，较为优秀毕业生，也会因为这样一个限制，被拒之门外。

二、招聘过程，不得限定第一学历

相比毕业院校的限制，还有用人单位，对求职者的第一学历，也做了要求。如在招聘过程中，要求对方第一学历为本科，这样一个限定，就让第一学历为专科的学生，失去了应聘机会。哪怕对方最终学历为研究生，可能也无缘面试。

如果能够解除这个限制，就能够极大保障就业公平，给所有毕业生，提供一个平等竞争机会。

随着社会对这些不公平待遇的反应，我想未来的招聘机制中，这样的情况会大大降低。让专科学生，以及非重点学校毕业学生，也能够享有公平竞争的权利。

事业单位直接去高校招生的那种是没有人事编制的，现在要想在事业单位拿到人事编制必须参加人事部门统一的考试。

事业单位现在的招聘很多都是打着事业单位的旗号招聘，然后招聘完了签合同就是在事业单位所属的公司里，属于公司企业聘，不是我们认为的人事编制的那种。但是有些事业单位只是把这个当做过度，等你过去上班以后有招聘的机会了再参加他们的编制考试，如果你的笔试合格，那么面试基本上就 不用愁了，肯定是你了。