高校的事业单位招聘公平吗 事业单位招聘不得限制毕业院校,究竟如何才能保障职...

想要保障职校学生，平等竞争机会。就需要用人单位，在招人时候，不对第一学历做明确限制和要求。除此之外也不得，在招人时候，限制学生毕业院校。只有通过这样方式，才能够让职校学生，也能够公平参与竞争，不因为职校这一段学习经历，而让人生失去就业机会。

有过职业院校学习经历的学生，在就业过程中，很多时候会受到歧视。一些用人单位招聘时候，明确规定第一学历要求。即便是事业单位招聘，也会有相同的情况存在。

想要破除这样一个限制，公平保障职校生竞争机会，应该从下面两个方面做起。

一、招聘过程不得限制毕业院校

用人单位在招人时候，想要做到机会平等，就需要放开一些条条框框规定。如针对本科学生，不得做出限制“985”、“211”毕业生的规定。

很多企业在招聘过程中，对同为本科院校学生，做出了具体招聘要求，只有“985”、“211”学生，才能够拥有应聘资格。即便是层次相同，较为优秀毕业生，也会因为这样一个限制，被拒之门外。

二、招聘过程，不得限定第一学历

相比毕业院校的限制，还有用人单位，对求职者的第一学历，也做了要求。如在招聘过程中，要求对方第一学历为本科，这样一个限定，就让第一学历为专科的学生，失去了应聘机会。哪怕对方最终学历为研究生，可能也无缘面试。

如果能够解除这个限制，就能够极大保障就业公平，给所有毕业生，提供一个平等竞争机会。

随着社会对这些不公平待遇的反应，我想未来的招聘机制中，这样的情况会大大降低。让专科学生，以及非重点学校毕业学生，也能够享有公平竞争的权利。

一般情况下是没有编制的，大多数都是招聘的 合同工 。 不过想要拥有编制的话其实也很简单，参加事业单位的考试就可以了。 校园招聘 只是一种进入事业单位的方式，和有没有编制是没有关系的。应聘的时候，你要看应聘的简章，或者问当时应聘的考官。

通常来说：校园招聘的公司单位主要都是企业，不是事业单位，比如一些国企私企，很少有事业单位直接前往学校进行校园招聘，今年因为疫情的影响，高校毕业生就业困难，部分事业单位的招聘会走进校园是属于特殊情况。

怎么辨别招聘单位有没有编制？

1、看单位名称查询单位信息，看单位所属的类别是什么，这个在网上可以查到的。

2、它的招聘中有没有这类字眼：根据事业单位工作需要，按照《 事业单位人事管理条例》 (国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原 人事部 令第6号)等这些内容。

3、入职就职是否有档案的调动，关系的调动。

4、跟谁签订的 劳动合同 ，是否是跟该事业单位签订还是跟某某劳务咨询公司。

5、直接问招聘单位。

事业单位直接去高校招生的那种是没有人事编制的，现在要想在事业单位拿到人事编制必须参加人事部门统一的考试。

事业单位现在的招聘很多都是打着事业单位的旗号招聘，然后招聘完了签合同就是在事业单位所属的公司里，属于公司企业聘，不是我们认为的人事编制的那种。但是有些事业单位只是把这个当做过度，等你过去上班以后有招聘的机会了再参加他们的编制考试，如果你的笔试合格，那么面试基本上就 不用愁了，肯定是你了。

不是黑暗，只不过是有些东西你没考虑到。因为事业单位内部也是有合同制的。也就是非在编人员，那么这些人员转正的时候也是需要考试的。所以就导致了招聘的时候外界报考人员不知道内部转正的人员占招聘人员的比例是多少。如果是5个转正的，一共招10个，那就是说实际就从外面招5个而已。一般转正的都能考上，这个不用我解释吧！就是这样，不属于黑暗。