事业单位招聘聘员 机关事业单位普通聘员第五类酬薪

本着公开、平等、竞争、择优的原则，广州市增城区卫生健康局下属事业单位现面向社会公开招聘聘员，现将有关事项公告如下：
一、招聘单位及人数
增城区基层医疗卫生机构(石滩镇中心卫生院、石滩镇三江卫生院、中新镇中心卫生院、中新镇福和卫生院、新塘镇中心卫生院、新塘镇沙埔卫生院、派潭镇中心卫生院、正果镇卫生院、小楼镇卫生院、仙村镇卫生院、永宁街社区卫生服务中心、宁西街社区卫生服务中心、荔城街社区卫生服务中心、增江街社区卫生服务中心、朱村街社区卫生服务中心)共招聘专业技术类聘员110名，招聘后实行统招统分。
二、招聘条件
(一)报考人员应当具备以下基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律。
2.具有良好的品行和职业道德。
3.具备报考岗位所需资格条件，符合职位要求的工作能力。
4.服从分配及服从单位岗位安排。
5.身体健康。
6.法律、法规规定的其他条件。
(二)报考资格
1.岗位具体要求详见附件1。
2.招聘对象为已取得毕业证书的毕业生(含持国(境)外学历学位证书人员)。
3.具有国(境)外学历、学位人员报考，须提供国家教育部所属的相关机构的学历、学位认证函及有关证明材料。
4.关于报考人员的年龄要求，须满足以下基本条件之一：
(1)报考岗位代码为002、003岗位的，年龄要求在40周岁以下;
(2)报考岗位代码为001岗位的，年龄要求在35周岁以下。
(三)有下列情形之一的，不得报名：
1.曾受过刑事处罚、治安处罚、劳动教养或行政开除处分的;
2.有涉嫌违纪违法正在接受审查的，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的;
3.近3年内，在广东省机关、事业单位招录(聘)考试、体检或考察中存在违纪行为的;
4.不符合职位要求的其他情形;
5.招考部门认定的或法律、法规和规章规定不宜报名的其它情形。
三、招聘程序及要求
(一)报名
1.报名时间：2022年1月19日至1月21日。(上午9：30-11：30;下午14：30-17：00)，逾期不再受理。
2.报名地点：广州市增城区卫生健康局及增城区各基层医疗卫生机构人事部门，详见附件2。
3.报名方式：采取现场报名的方式。报考人员在报名时间内进行报名、填写个人信息、提交相关资料。每人限报一个职位。
(二)报名要求
1.报考人员应仔细阅读招聘公告，清楚职位资格条件，确认符合条件后在公告规定的报名时间报名，报名必须使用有效期内的身份证，报名与专业技能考核时使用的身份证必须一致。报名提交的报考申请材料必须真实、准确，提供虚假报考申请材料的，一经查实即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取专业技能考核资格的，将按有关规定予以处理。
2.报名时须提交如下证件及材料：
(1)《2022年广州市增城区卫生健康局下属事业单位公开招聘聘员报名表》(附件3);
(2)本人身份证、户口簿原件及复印件(户口簿需要复印户主页及本人页，如属集体户口，须提交加盖公章的户主页复印件及本人页原件和复印件);
(3)毕业证、学位证原件及复印件，学历认证报告(登录学信网
(4)岗位要求的与之对应的执业证原件及复印件;
(5)如为国家机关企事业在编在职人员，须提交本人工作单位出具的同意报考证明原件;
(6)个人近期一寸免冠彩色照片1张。
3.年龄计算截止日期为公开招聘的报名首日。
(三)资格审核
由基层医疗卫生机构人事部门对在本单位报名的人员进行资格初审，并提交相关资料至区卫生健康局人事部门复审。资格审核合格的可进入后续招聘程序，资格复核不合格的，不得参加专业技能考核。
(四)领取准考证
完成现场报名程序且通过审核的报考人员领取准考证参加专业技能考核。准考证是考生参加此次公开招聘各环节的重要证件，请妥善保管。考生参加专业技能考核、体检等环节时，必须同时携带准考证和本人有效居民身份证(与报名时一致)。
领取准考证时间和地点另行通知。
(五)专业技能考核
为确保招聘的竞争性和公正性，专业技能考核开考比例原则上不低于1：3。首次公开招聘未达到开考比例的，可延长报名时间，如延长报名时间后专业技能考核开考比例按1:2设定仍达不到开考比例的，凡符合报考资格条件的人员直接进入专业技能考核阶段。报考人员必须携带齐全本人准考证、身份证在指定的时间和地点参加专业技能考核，缺少相关证件的，不得参加专业技能考核。
因报名人数不足调减岗位数的，可将调减岗位数调整至其他相应岗位。
1.专业技能考核时间及地点：具体以公告为准;
2.专业技能考核内容：采取专业技术考试方式进行。
3.专业技能考核满分为100分，成绩保留小数点后两位，专业技能考核成绩以60分为合格线，达不到合格线的，不得进入体检和组织考察环节，也不得作为递补对象。
4.专业技能考核成绩按四舍五入保留小数点后两位。成绩同分处理原则：若出现成绩同分的，按专业技能考核主评委给分高低确定先后顺序;若仍不能区分排名先后顺序的，则再增加一项技能考核，高分者进入体检环节。
专业技能考核成绩自公示之日起一年内有效，期间出现空缺的可按专业技能考核成绩顺延递补。
(六)体检
按专业技能考核成绩高分到低分顺序1:1等额确定参加体检人员名单。体检项目和标准按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕382号)的要求到指定的医院进行体检。初次体检不合格的，经考生申请，可复检一次不合格的项目，结论以复检结果为准，复检只能进行一次。体检合格的，方可进入考察环节，体检不合格的按照规定依次递补人选。体检时间及地点以网站公布或另行*通知为准。
(七)考察
体检合格人选按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》(穗人社发〔2010〕276号)等规定进行考察，未能通过考察的不予录用。因考察不合格出现招聘缺额的，在同一岗位中按报考人员总成绩由高分到低分顺序进行等额递补。
(八)公示和录用
根据专业技能考核、体检和考察情况确定拟招聘人选，在广州市增城区*门户网站公示5个工作日。经公示无异议的，按照有关规定办理录用手续。
(九)岗位薪酬待遇
录用人员实行劳动合同管理，按规定实行试用期制度，试用期为2个月;试用期满后经考核考察胜任本职工作的，按照有关规定办理录用手续。工资福利待遇执行区直机关聘员工资福利标准，按规定缴纳社保和住房公积金。
四、其他事项
(一)本次专业技能考核在新冠肺炎疫情防控常态化下开展，报考人员应当按照有关防控要求，做好报名、专业技能考核等工作。因疫情影响导致本次招聘工作时间调整的，将综合考虑各种因素做出合理安排，并及时在广州市增城区人民*门户网站发布公告。
(二)对考生资格审核贯穿招聘全程，一经发现报考人员不符合招聘公告规定或不符合招聘岗位资格条件或提供虚假信息(含考察期间提供的证明材料等)，立即取消专业技能考核、招聘资格或解除录用合同。
(三)报考人员应保持联系*畅通，报考人员失联或不按规定时间、地点参加专业技能考核、体检、考察，视为自动放弃。
(四)在体检、考察、公示和录用中发现有不符合条件的，取消录用资格;因报考人员不符合条件或主动放弃而产生的缺额，招聘单位可根据实际需要在具备候选资格的人员中依次递补。
(五)被录用人员必须服从岗位分配。
(六)本次招聘不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，也不指定任何参考用书和资料。
(七)咨询部门及*：区卫生健康局人事部门020-32855106。
(八)监督部门及*：区卫生健康局监察部门020-32855107。
本公告由区卫生健康局负责解释。
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工作内容不同，辅警一般是派出所辅助民警，进行治安联防工作的人员，*一般是交警中队，协助交警管理交通秩序的协勤人员，但这个并不绝对，概念不同，辅警（辅助警察）是指由*出资，公安机关统一通过笔试、面试、政审、体检招录并与其建立劳动关系，在公安机关及其人民警察的指挥和监督下从事警务辅助工作的人员（区别于公职人员）。*的定位是“辅助”警力，属于专业的群防群治队伍，不具有行政执法权，在机构性质上，虽然*队伍属于财政补助性事业单位，但它不是一级授权联防队，*必须在在编民警的带领下开展各项工作。“辅警?招警?别傻傻分不清”(一)

很多的考生自打很小就有一个愿望，那就是长大以后要做人民警察。但当真正长大成人，面临就业时，就会分不清我国各类的警种，从而找不准自己的工作方向。接下来我们为大家拨开云雾见明月，对常见的辅警和招警进行介绍。

辅警(警务辅助人员)为公安机关日常运转和警务活动提供辅助支持的非人民警察身份人员。虽然不是人民警察的身份，但是警务辅助人员是公安机关一支不可或缺的重要力量。而招警确切来说是招警考试，它属于警察类的公务员考试，通过招警考试录取后是公务员，有公务员编制，享受公务员待遇。下面我们一起谈谈两类警种具体有什么样的不同。
【拓展资料】
1. 岗位或招录方向分类

对于辅警而言，一般分为勤务辅警和文职辅警;对于招警的招录的大方向而言，一般我国在实行双轨招警工作机制——面向公安院校招录人民警察和面向社会招录人民警察。面向公安院校招录的招警考试，就是我们常说的公安院校招警联考。而面对而面向社会招录人民警察，主要通过国考和省考的形式进行。

2. 报考条件

辅警岗位的招聘要求相比于其他的岗位来说，并不是特别的高，只有高中或者大专的毕业证的人也是可以较为容易的加入其中，天津地区基本以专科及以上为主。而招警考试中，如果面向公安院校的招警，根据学校的不同而有所区别，有本科也有专科;如果面向社会招警的话，主要是本科及以上。在工作年限的要求上，辅警和面向社会的招警可以是有工作经验的人员，但面向公安院校的招警，一般来说都要求大学应届毕业生。

【法律分析】 ：机关事业单位非在编聘用人员可以转成在编人员。但是要经过事业单位招聘。 事业单位考试 又称 事业编制考试 ，这项工作由各用人单位的人事部门委托省级和 地级市 的人事厅局所属 人事考试中心 （事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施）。目前尚无全国和全省、市统一招考，最多县级各个单位统一招考 ，一般规模大的采取网络报名，人数少则现场报名。

【法律依据】 ：《中国*机构编制工作条例》 第八条 机构编制工作动议应当根据党中央有关要求和工作需要，按照机构编制管理权限提出。党和国家机构改革、重大体制机制和职责调整由党中央启动。地方各级党委可以提出本地区体制机制和职责调整动议，并组织力量对有关问题进行分析研判。重大事项和超出本级机构编制管理权限的事项应当按照规定向上级党委请示报告，上级党委同意后方可研究推进。地方各级机构编制委员会可以根据规定权限，对本地区相关体制机制和职责调整提出动议。各部门党组（党委）可以动议机关及其所属事业单位机构、职能、编制、领导职数等事项调整，报本级机构编制委员会及其办公室。根据机构编制管理权限可以由部门决定的事项，按照有关规定办理。

【 温馨提示 】
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一般是有编制的。判断招聘是否有编制首先可以看招聘公告的标题。如果招聘公告在标题直接简单粗暴的写“某某单位公开招聘事业单位编制人员”，“某某事业单位选聘在编人员公告”，对于这种公告，毫无疑问肯定是有编制的。
若是编外的，有些单位也会直接在标题中体现出来。比如编外、劳务派遣、合同工制等，一眼就可以看出来，这类单位招的不是编制岗。

工资分六个档次

1、新招聘或类别晋升的聘员，执行该类别聘员第1档次的 基本工资 ；

2、从套入工资1档起年度考核累计2年合格的，工资提高到2档;

3、从套入工资2档起年度考核累计3年合格的,工资提高到3档；

4、从套入工资3档起年度考核累计4年合格的,工资提高到4档;

5、从套入工资4档起年度考核累计5年合格的，工资提高到5档；

6、从套入工资5档起年度考核累计6年合格的,工资提高到6档。

聘员在同一党组(委)领导下的不同单位之间流动的，套入相应工资档次和年限可连续计算。聘员年度考核被确定为不合格等次的，3年内不得晋升类别,连续2年被确定为不合格等次的，应解除 聘用合同 。

若用人单位有较高类别的普通聘员岗位空缺，本单位已聘用的普通聘员中有符合条件的，可以进行类别晋升，优先聘用。

安排普通聘员加班应支付 加班工资 。

管理办法明确，普通聘员薪酬档次、标准、公积金、保险、福利等按《东莞市机关事业单位聘员薪酬管理实施办法》执行。用人单位确有工作需要,在工作量大的岗位上招聘市场竞争激烈的专业人才，可通过一事一议的方式,经市*同意后，适当提高薪酬标准。