海丰县事业单位聘员招聘 很想辞去事业单位聘员的工作,觉得在岗位上像行尸走...

工资分六个档次

1、新招聘或类别晋升的聘员，执行该类别聘员第1档次的 基本工资 ；

2、从套入工资1档起年度考核累计2年合格的，工资提高到2档;

3、从套入工资2档起年度考核累计3年合格的,工资提高到3档；

4、从套入工资3档起年度考核累计4年合格的,工资提高到4档;

5、从套入工资4档起年度考核累计5年合格的，工资提高到5档；

6、从套入工资5档起年度考核累计6年合格的,工资提高到6档。

聘员在同一党组(委)领导下的不同单位之间流动的，套入相应工资档次和年限可连续计算。聘员年度考核被确定为不合格等次的，3年内不得晋升类别,连续2年被确定为不合格等次的，应解除 聘用合同 。

若用人单位有较高类别的普通聘员岗位空缺，本单位已聘用的普通聘员中有符合条件的，可以进行类别晋升，优先聘用。

安排普通聘员加班应支付 加班工资 。

管理办法明确，普通聘员薪酬档次、标准、公积金、保险、福利等按《东莞市机关事业单位聘员薪酬管理实施办法》执行。用人单位确有工作需要,在工作量大的岗位上招聘市场竞争激烈的专业人才，可通过一事一议的方式,经市*同意后，适当提高薪酬标准。

如果你在工作中感到无聊和没有意义，那么可能是时候考虑一下是否需要改变工作了。不过，在做出决定之前，你需要认真思考一下自己的职业规划和未来的发展方向。以下是一些建议：
1. 评估你的职业目标和价值观。想清楚自己想要什么，以及在职业生涯中哪些方面最重要，这将有助于你确定自己的职业路径和未来的发展方向。
2. 研究其他职业和行业。了解其他职业和行业的工作内容、薪资待遇和前途，看看是否有符合你职业目标和价值观的工作机会。
3. 考虑培训和学习。如果你想进入一个新的行业或领域，可能需要进行相关的培训和学习。这将有助于你掌握必要的技能和知识，提高自己的竞争力。
4. 寻求职业咨询和建议。如果你不确定自己的职业方向，可以寻求职业咨询和建议。职业咨询师可以帮助你确定自己的职业目标和价值观，并提供有关职业发展的建议和指导。
总之，如果你觉得自己的工作没有意义，那么可能需要考虑一下改变工作。不过，在做出决定之前，你需要认真思考自己的职业规划和未来的发展方向，并做好充分的准备。

工资分六个档次

1、新招聘或类别晋升的聘员，执行该类别聘员第1档次的基本工资；

2、从套入工资1档起年度考核累计2年合格的，工资提高到2档;

3、从套入工资2档起年度考核累计3年合格的,工资提高到3档；

4、从套入工资3档起年度考核累计4年合格的,工资提高到4档;

5、从套入工资4档起年度考核累计5年合格的，工资提高到5档；

6、从套入工资5档起年度考核累计6年合格的,工资提高到6档。

聘员在同一党组(委)领导下的不同单位之间流动的，套入相应工资档次和年限可连续计算。聘员年度考核被确定为不合格等次的，3年内不得晋升类别,连续2年被确定为不合格等次的，应解除聘用合同。

若用人单位有较高类别的普通聘员岗位空缺，本单位已聘用的普通聘员中有符合条件的，可以进行类别晋升，优先聘用。

安排普通聘员加班应支付加班工资。

管理办法明确，普通聘员薪酬档次、标准、公积金、保险、福利等按《东莞市机关事业单位聘员薪酬管理实施办法》执行。用人单位确有工作需要,在工作量大的岗位上招聘市场竞争激烈的专业人才，可通过一事一议的方式,经市*同意后，适当提高薪酬标准。

一般是有编制的。判断招聘是否有编制首先可以看招聘公告的标题。如果招聘公告在标题直接简单粗暴的写“某某单位公开招聘事业单位编制人员”，“某某事业单位选聘在编人员公告”，对于这种公告，毫无疑问肯定是有编制的。
若是编外的，有些单位也会直接在标题中体现出来。比如编外、劳务派遣、合同工制等，一眼就可以看出来，这类单位招的不是编制岗。